Əmək haqqı məbləği işçi ilə işəgötürən arasındakı əmək müqaviləsində göstərilir və Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsi ilə tənzimlənir. İşə görə pul mükafatında bir artım ikitərəfli qaydada tərtib olunur və müəssisənin daxili aktlarında və ya Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 134-cü maddəsinə uyğun olaraq göstərilə bilən fərqli əsaslara malik ola bilər. Bu maddə inflyasiya və istehlak mallarının artan qiymətlərinə uyğun olaraq maaşların indeksləşdirilməsini tənzimləyir. Üstəlik, əmək qanunvericiliyi müəssisələrə əmək haqqının nə vaxt və nə qədər qaldırıla biləcəyini açıq şəkildə göstərmir. Buna görə sifarişdəki artım müxtəlif yollarla əsaslandırıla bilər.
Zəruri
- - bildiriş,
- - əlavə razılaşma,
- -Sifariş No. T-5,
- - məlumatların fərdi karta və lazım olduqda iş dəftərinə daxil edilməsi.
Təlimat
Addım 1
Maaş artımının əsaslandırılması üçün əmək haqqındakı dəyişiklikləri tənzimləyən bir sıra sənədlər hazırlamalı, həm də işçini imzaya qarşı bildiriş göndərərək əvvəlcədən bildirməlisiniz. Maaşa əlavə olaraq, vəzifəni və ya adını dəyişdirmək planlaşdırılırsa, əlavə olaraq Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 72.1 saylı maddədə bu barədə təlimatları nəzərə almalısınız.
Addım 2
Maaş artımları ciddi səbəblərə və ya inflyasiyaya əsaslana bilər. Səbəbini göstərmək üçün müvafiq faktlardan istifadə edilə bilər. Bu ola bilər: ixtisasartırma, ali təhsil müəssisəsində diplom almaq, yeni vəzifəyə uyğun əlavə təhsil almaq və ya digər funksional vəzifələri yerinə yetirmək, uzun iş təcrübəsi və yığılmış təcrübə. Qiymət artımı ilə əlaqədar əmək haqqının artırılması üçün əsasın Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 134-cü maddəsinə uyğun olaraq tərtib edilməsinə ehtiyac varsa, hər bir işçi üçün sifariş ayrıca tərtib olunur. Sənəddə inflyasiya və indeksasiya faizinə görə əmək haqqının artırıldığı əsas göstərilir. Bu səbəbdən maaşdakı artım işçini xəbərdar etməklə rəsmiləşdirilə bilməz, ancaq birtərəfli qaydada həyata keçirilir və hər kəs bu faktla tanış ola bilər.
Addım 3
Bütün hallarda, vahid formada T-5 əmri tərtib olunur. Sifarişdə ayın və ilin hansı günündən maaşını qaldıracağı, işçinin tam adı, vəzifəsi, struktur bölməsinin nömrəsi göstərilir. Maaş artımı ilə eyni zamanda vəzifə və ya rəsmi vəzifələr dəyişərsə, bu da əmrdə göstərilir.
Addım 4
Əmək müqaviləsi ilə əlavə bir razılaşma tərtib edilir, bütün məlumatlar şəxsi karta, mövqe dəyişərsə iş dəftərinə daxil edilir.
Addım 5
Dəyişdirilən əmək haqqının hesablanması barədə mühasibatlığa bildirilir.
Addım 6
Bir işçi əmək haqqının artırılmasını tələb etmək istəyirsə, işəgötürənə ağır və əsaslandırılmış arqumentlər gətirməlisiniz. Maaş artımının əsası bunlar ola bilər: bu müəssisədəki uzun bir təcrübə, peşə hazırlığı səviyyəsi və şəxsi ləyaqət, istehlak mallarının qiymətlərinin artması, ixtisasartırma və ya diplom almaq.
Addım 7
Bütün hallarda, əmək haqqının artırılması tələbi struktur bölməsinin rəhbərinə və ya birbaşa rəhbərə ünvanlanmalıdır.
