İş vaxtı olmayan əmək münasibətləri Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinin 1-ci hissəsi ilə tənzimlənir. Daxili və ya xarici ikincil iş yalnız işçinin daimi bir əsas iş yerinə sahib olduğu təqdirdə verilir. Part-time işləyərək əsas vaxtdan azad olduğu müddətdə digər müntəzəm ödənişli işləri həyata keçirir. Part-time iş əmək müqaviləsi və əmri ilə rəsmiləşdirilir.
Təlimat
Addım 1
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsi, part-time işlərin işə qəbulu üçün bir əmr (sərəncam) T-1 nömrəli vahid formaya (Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş) görə doldurulur. 2004 № 1) və bunun üçün bir işçi ilə bağlanan bir əmək müqaviləsi məcburidir, işin mahiyyəti göstərilməlidir - part-time. Əsas iş yeri eyni müəssisədə olan daxili natamam işçilərlə, əsas vəzifə üçün əmək müqaviləsinə əlavə iş müqaviləsi bağlana bilər ki, bu da part-time iş şərtlərini müəyyənləşdirir.
Addım 2
Sifarişdə (sifarişdə) ştat cədvəlinə uyğun olaraq yarım ştat işçinin məşğul olacağı struktur bölmənin adını, vəzifəsini (ixtisası, peşəsi) göstərdiyi müvafiq sütunları doldurun. Bir işçinin sınaq müddəti üçün işə götürülməsi halında, sınaq müddətini göstərin. Sifarişin mətnində əmək müqaviləsinin mətninə və işin mahiyyətinə - part-time işinə tam uyğun olaraq iş şərtlərini göstərdiyinizə əmin olun.
Addım 3
Sifarişi müəssisə rəhbəri ilə və ya müvafiq əmrlə işə qəbul üçün sifarişləri imzalamaq səlahiyyətinə malik olan şəxslə imzalayın. Part-time işçiyə imzalanmış sifarişin ikinci nüsxəsini qəbzdən əvvəl verin.
Addım 4
Sifariş kadr xidməti işçisinin müvafiq məlumatları daxil edərək T-2 nömrəli işçinin şəxsi kartını doldurması üçün əsasdır. Baş mühasib işçinin şəxsi hesabının açılması üçün əmr verməlidir (forma N T-54 və ya N T-54a).
