Müəssisənin iş rejimləri ilə əlaqəli məsələlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. Əsas, ən çox işləyən iş rejimi, bir saatlıq nahar fasiləsi nəzərə alınmaqla 9 saat davam edən normallaşdırılmış bir iş günüdür. Ancaq bəzi hallarda müəssisənin fəaliyyətini optimallaşdırmaq üçün digər rejimlərdən də istifadə olunur.
Müəssisənin iş rejimi
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 17-ci fəslində bir müəssisədə fəaliyyət göstərə biləcək bir neçə iş vaxtı rejimi göstərilir. Bu:
- standartlaşdırılmış 8 saatlıq iş günü;
- qaydasız iş saatları;
- çevik cədvəldə əmək fəaliyyəti;
- növbə ilə işləmək;
- işlənmiş saatların ümumiləşdirilmiş uçotu;
- iş gününü hissələrə bölmək imkanı ilə əmək fəaliyyəti.
Müəssisənin iş rejimlərinin əsas xüsusiyyətləri
Standartlaşdırılmış iş günü həftədə 40 saatdır, işçilər bazar ertəsindən cümə gününə qədər nahar fasilələri ilə işləyirlər, son iş günü isə 1 saat qısaldılır.
Düzensiz iş saatları Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi ilə tənzimlənir. Əsasən iş müddəti qeyd edilə bilməyən inzibati vəzifələr tutan şəxslər üçün istifadə olunur. Əmək Məcəlləsi bu işçilərin onlar üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənar rəsmi vəzifələrinin icrasına cəlb olunmasına imkan verir. Qeyri-müntəzəm iş saatları hər kəs üçün müəyyən edilmir; onların istifadəsi əmək və ya kollektiv müqavilədə göstərilməlidir.
Çevik bir cədvəldə əmək fəaliyyəti Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 102-ci maddəsi ilə tənzimlənir. Bu iş rejimində iş gününün başlanğıcı, sonu və ya ümumi müddəti tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. İşçi hesabat dövründə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş və iş günü, həftəsi, ayı və s kimi qəbul edilən ümumi iş saatlarının sayını işləməyə borcludur.
Növbəli iş rejiminin fasiləsiz istehsal dövrü olduğu müəssisələrdə istifadəsi məsləhətdir. Bu rejim Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsi ilə tənzimlənir. 2, 3 və ya 4 növbədə təşkil olunan işlər bahalı yüksək texnoloji avadanlıq, maşın və mexanizmlərdən daha səmərəli istifadə etməyə imkan verir. Təxmini növbə cədvəlləri SSRİ Dövlət Əmək Komitəsi və Ümumittifaq Mərkəzi Həmkarlar İttifaqları Sovetinin 8 aprel 1967-ci il tarixli açıqlaması ilə istifadə üçün tövsiyə olunur.
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu müəyyən iş növlərini yerinə yetirərkən iş gününün standartlaşdırılmış müddətinə əməl oluna bilmədiyi hallarda aparılır. Bu halda, müəyyən edilmiş hesabat dövrünün maksimum müddəti 1 ildən çox olmamalıdır.
İş gününü hissələrə bölmək imkanı ilə müəssisənin iş rejimi, zəruri hallarda və işin xüsusi təbiəti səbəbindən müəyyən edilir. Bir iş günü (növbə) ərzində intensivliyi əhəmiyyətli dərəcədə dəyişən iş yerinə yetirilərkən də istifadə edilə bilər. Bu vəziyyətdə işçilərin bir fasiləsiz növbə zamanı boş dayanmamaları üçün iş gününü hissələrə bölmək məsləhətdir.
