Rusiya əmək qanunvericiliyi, əmək müqaviləsi ilə çalışan hər bir vətəndaşa ən azı 28 təqvim günü ödənişli məzuniyyət təmin edir. Ancaq əldə etmək üçün işçinin bir sıra şərtləri yerinə yetirməsi lazımdır. Bəzi məhdudiyyətlər yeni bir işdəki iş təcrübənizlə tətbiq olunur.
Tətil üçün nə vaxt müraciət edə bilərsiniz
Əmək Məcəlləsinə, 2002-ci ilə qədər qüvvədə olan Əmək Məcəlləsinə görə, yeni bir iş yerində 11 ay işlədikdən daha əvvəl ödənişli məzuniyyət almaq mümkün idi. Bu müddətdən əvvəl nə tətilin özünün, nə də bir hissəsinin verilməsinə icazə verilmədi. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsində deyilir ki, fasiləsiz işləyən birinci il ərzində yeni bir yerdə işləmək hüququ 6 aydan sonra işçi üçün yaranır.
Ancaq bu, tamamilə dörd həftəlik tətil hüququna sahib olması demək deyil - bu vəziyyətdə yalnız 2 ödənişli həftəyə etibar edə bilər. Bundan əlavə, işçinin məzuniyyət hüququ, işəgötürənin onu heç bir şübhə etmədən verməsi üçün heç bir səbəb deyildir. Lazım olduqda tətilə getmək hüququ olan işçilər kateqoriyasından birinə aid olmadığınız təqdirdə, tətil cədvəlinə uyğun olaraq ala bilərsiniz.
Bəzi hallarda tərəflərin razılığı ilə işəgötürən sizə tələb olunan məzuniyyəti təyin olunmuş altı aylıq müddətdən tez verə bilər.
Tərtibi Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi ilə tənzimlənən bu cədvəl həm işçilər, həm də işəgötürən üçün məcburidir. Təqvim ilinin sonunda tərtib olunur, ancaq tərtib edildikdən və təsdiqləndikdən sonra əmək fəaliyyətinizə başladığınız təqdirdə, tətilə getmək istəyinizi əvvəlcədən bildirməlisiniz, beləliklə cədvələ düzəliş edilə bilər.
İşdən çıxarıldığı təqdirdə, bu müəssisədə altı aylıq fasiləsiz təcrübəsi olmayan bir işçi, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya almaq hüququna malikdir. İşəgötürənin özü tətil verməkdən imtina etmək hüququ vardır.
Ərizə yazdıqdan sonra dərhal tətilə çıxmaq hüququ olanlar
Yeni bir işə müraciət edərkən, yarım il keçməsə də, bəzi işçilər kateqoriyası, məsələn aşağıdakıları əhatə edən ödənişli məzuniyyət ala bilər:
- hamiləlik dövründə hamiləlik dövründə analıq məzuniyyətinə çıxmazdan əvvəl qadınlar, eləcə də bu məzuniyyətdə olanlar və onu əmək hesabına uzatmaq istəyənlər;
- 18 yaşına çatmamış kiçik işçilər;
- hələ 3 aylıq olmayan bir uşağın övladlığa götürən valideynləri;
- "Əmək qazisi" adına sahib olan təqaüdçülər;
- federal qanunvericiliyə uyğun növbədənkənar tərk etmək hüququ olan digər işçilər kateqoriyası.
