Filmlər tez-tez insanların iş naminə necə dəli olmayan şeylərə getdiyini göstərir. Sizə bir insanın həyatda nə qədər ekstravaqant və inadkar olması lazım olduğunu söyləyəcəyik.
İş axtararkən yalnız bacarıqlarınız və səliqəli bir kostyumunuz deyil, eyni zamanda əzmkarlığınız da vacibdir. İşəgötürənlər vəzifənin sizin üçün maraqlı olduğuna və şirkətlərinin potensial işəgötürənlər siyahısında ilk olduğuna əmin olmalıdırlar.
Bununla birlikdə, hər şeyin sərhədləri olmalıdır və əzmkarlıq da olmalıdır. Heç bir halda, şirkətin ofisinin yaxınlığında bir çadırda gecələməyiniz və ya potensial bossunuzu təqib etməklə qulağınıza adınızı və sığorta polisi nömrənizi pıçıldamağınıza ehtiyac yoxdur.
Mətanət, yetərlidirsə, əllərinizdə oynaya bilər, ancaq yalnız üç halda: maraqlandığınız İK menecerinin öz tərcümeyi-halınızla tanış olduğunu israr edə bilərsiniz, bir müsahibədə özünüzü yaxşı bir mütəxəssis olduğunuzu israrla sübut edə bilərsiniz (yalnız göz yaşları olmadan və əllərini öpmədən), eləcə də sonra rəy verməkdə israr edir.
Çox vaxt işəgötürənlər və İK mütəxəssisləri kimləri axtardıqlarını yaxşı bilirlər. Sizi bəyənirlərsə, növbəti görüş üçün çağırış dərhal başlayacaq. Lakin bu o demək deyil ki, zəng alınmayıbsa, kədərlənmək və dərhal şirkətin vizit kartını yandırmaq lazımdır.
Məsələn, nədənsə kifayət qədər inandırıcı görünmədiyinizi bildiyiniz təqdirdə, hansı səriştələrin yetərli olmadığını, tam olaraq nəyin inandırılmadığını öyrənməlisiniz və İK direktoru ilə şəxsən əlaqə qura biləcəyinizi soruşmalısınız. Telefon zəngindən sonra sizə ikinci bir şans verilə bilər.
Eyni zamanda, başqa nümunələr də var: təşəbbüskar və inadkar namizədlər, kadrlar şöbəsini atlayaraq təkbaşına sorğu-sual etməyə başladıqda, işə qəbul meneceri ilə müsahibə təşkil etmək üçün digər işçilərlə əlaqə qurmağa çalışırlar. Bu həmişə nəticəyə müsbət təsir göstərmir.
"Bütün kanallarla əlaqə qurma", "reportajdan sonra çiçək göndərmə", "gündə beş dəfə özümü xatırlatmaq" üslubunda əzmkarlıq və buna bənzər nümunələr təcrübəmdə baş verdi. Ancaq bu davranış sizə bir iş təmin etmir.
İnadkarlıq, sabitlik, diqqətlilik və işəgötürənin tələblərini və ehtiyaclarını təhlil etmək bacarığı - bu, mütləq uğura aparacaqdır.
