Faydalı məsləhətlər 2024, Noyabr

Əmək haqlarının hesablandığı, amma vicdansız bir işəgötürən tərəfindən verilmədiyi vəziyyətlər var. Bir işçi iddia qaldırmaq üçün qanuni müddəti qaçırarsa, ona görə ödənişdən imtina edilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, problemi yığılmış, lakin ödənilməmiş əmək haqqı ilə həll etmək üçün iki variant təqdim edir

Bir işçinin müəyyən bir tarixə və ya hadisəyə qədər öz funksiyalarını yerinə yetirməsinə uyğun olaraq təcili əmək müqavilələrini çağırmaq adətdir. Müddətli əmək müqaviləsinin uzadılması üçün müraciət etmək üçün təklif olunan variantlardan birini istifadə edin

Rusiya əmək qanunvericiliyinə görə, bir işçi üzrsüz bir səbəbdən ödənişsiz məzuniyyət ala bilər. Bu vəziyyətdə işəgötürən iş yerini onun üçün saxlamağa borcludur. Bəzi hallarda, müdir bu cür istirahət təmin etmək məcburiyyətindədir, məsələn, bir uşağın anadan olması və ya təqaüdçü olan işçilər

İşdən çıxarsanız, həmişə bir çıxış yolu var və birdən çox. Əsas odur ki, işdən çıxarıldıqda tam olaraq nə almaq istədiyinizi anlamaq və duyğuları kənara atmaqdır, çünki qərar verməyə çox müdaxilə edirlər. Vacibdir - Rusiya Federasiyasının əmək kodu

Rəhbərlik istənməyən işçini işdən azad etməkdən yayınan kimi. Çox vaxt işdən çıxarıldıqda işçinin nə iş təcrübəsi, nə də peşəkar keyfiyyətləri nəzərə alınmır. Bir quruma və ya işəgötürənə dəymiş ziyana görə təzminat almaq üçün rəhbərlərinizin qərəzli əmrlərindən özünüzü necə qoruya bilərsiniz?

Çox vaxt işçi və işəgötürən müəyyən məsələlərdə ortaq bir dil tapmır, bəzən bu cür fikir ayrılıqları əmək münasibətlərinin ləğv edilməsinə, başqa sözlə işdən çıxarılmasına səbəb olur. Eyni zamanda, işdən çıxarılma qərarı həmişə qarşılıqlı olmur, yəni işçi işəgötürənin təkid etdiyi müqaviləni ləğv etməyə qarşı çıxır

İstefanıza məcbur edilirsiniz, yoxsa işləməyinizi mümkünsüz edən bir mühitdə yaradılırsınız? Şirkətinizdə bir neçə dəfə ixtisar var və bunun sizə də təsir edə biləcəyindən qorxursunuz? Narahat olma. İstənilən işçi öz hüquqlarını müdafiə edə bilər

İş müasir bir insanın həyatının vacib bir hissəsidir. Xüsusilə sevilirsə və yaxşı maaş alırsa. Ancaq bəzən bir işçi vəzifəsini tərk etmək məcburiyyətində qalır. Bir iş müqaviləsi imzalayaraq, bütün işçilər seçilmiş şirkətin xeyrinə uzun və səmərəli bir fəaliyyətə ümid edirlər

Bir müdirsinizsə, yəqin ki, bəzən bütün tabeliyində olanlarla dil tapmaqda çətinlik çəkirsiniz. Və belə olur ki, bu tabeçilər arasında xüsusilə diqqətsiz birisi var - o, ciddi bir səbəb olmadan işini atlayır, vəzifələrini yerinə yetirmir. Belə bir işçini qovmağa qərar verdiniz, amma hər cür tələdən qorxursunuz?

İş yerindəki intizam bir briqadanın, sahənin, emalatxananın, müəssisənin uğurlu işinin tərkib hissələrindən biridir. Ancaq belə olur ki, işçilərdən biri gecikməyə başlayır, istirahətə başlayır və sonunda işə gəlmir. Bu cür pozuntu üzündə, devamsızlıq kimi

Şəxslərarası münasibətlər həmişə çətindir, xüsusən işdəki münasibətlər - rəis və tabe olanlar arasında, həmkarlar arasında. Bəzən onları həll etmək çətindir, bəzən isə qeyri-mümkündür. Yeganə yol işdən çıxarmaqdır Hakimiyyət qarşısında böhtan atmağa və "

İqtisadçı peşəsi nəinki daha populyar olur, həm də tələb olunur. İqtisadçı hər hansı bir müəssisədə lazımdır və uğurlu iş üçün fərdi sahibkar da kifayət qədər dərin iqtisadi biliklərə sahib olmalıdır. İqtisadçılar müəssisədə nə edirlər İqtisadçı və ya ayrı bir iqtisadi xidmətə ayrılmış bir qrup mütəxəssisin əsas vəzifəsi müəssisənin ən səmərəli işini təmin etməkdir

İşdən çıxma, iş təsvirində və əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsinin pozulmasıdır. Bu səhv davranış işdən çıxarılma, töhmət və ya töhmət kimi intizam məsuliyyətinə cəlb edilə bilər. Təlimat Addım 1 İşdən çıxma günü işçi tərəfindən əmək intizamını pozma aktı tərtib edin

Yalnız bir iş kitabını doldurmaq asan və sadə görünür. Doldurmağın bir çox tələsi var. Vacibdir - iş tarixi Təlimat Addım 1 İş kitabının baş səhifəsinin dizaynına çox diqqətli olun. Kitab sahibinin soyadı, adı, atasının adı və doğum tarixi pasport məlumatlarını yoxlayaraq hər bir hərfə və nömrəyə düzgün yazılmalıdır

İş kitabı bir işçinin əmək fəaliyyəti haqqında məlumatı olan əsas sənəd olduğundan doldurulmasına diqqətlə yanaşmağı tələb edir. İş kitabının etibarlı və düzgün doldurulması buna cavabdeh olan şəxs tərəfindən həyata keçirilir. Bütün qeydlər Əmək Nazirliyinin təlimatlarına uyğun olaraq aparılmalıdır

Müəyyən bir gün istirahət üçün təşkilat rəhbərinə bir ərizə təqdim edərək bir toy ilə əlaqədar tətilə çıxa bilərsiniz. Ərizədə tətilin səbəbi göstərilməli, həmçinin bu tətil üçün təxmin edilən başlanğıc və bitmə tarixləri təyin edilməlidir. Evləndikdən sonra işəgötürən istənilən işçiyə ödənişsiz məzuniyyət vermək məcburiyyətindədir

Kopirayter mübadiləsi, kopirayterlərin pul qazandığı yerdir. Hər ay yeni layihələr ortaya çıxır, bəziləri maraq doğurur, lakin əksəriyyəti nəhənglərlə rəqabətə tab gətirə bilmir. Bununla birlikdə, keyfiyyəti güvənən və bu səbəbdən pulsuz qeydiyyatı bağlayan məzmun alqı-satqısı bazarında yeni gələnlər var

Bərbər günümüzün ən populyar və maraqlı peşələrindən biridir. Bir bərbər, uğurlu bir saç düzümü və ya şık üslub, eləcə də məharətlə seçilmiş saç rəngi köməyi ilə hər kəsi dəyişdirə bilən bir insandır. Harada oxumaq Bir bərbər peşəsinə yiyələnmək üçün 9 və ya 11-ci sinifdən sonra bu ixtisas üçün bir kollecə və ya texniki məktəbə daxil olmalısınız

Əmək kitabçası - hər bir yetkin əmək qabiliyyətli şəxsin iş müddətini təsdiqləyən sənəd. Mövcudluğunu yalnız bir təqaüd təyin etdikdə xatırlayır. İş kitabının səhv doldurulması ilə əlaqəli problemlər başlayır. Təlimat Addım 1 Bir iş üçün müraciət edərkən bir iş dəftəri bir işçinin iştirakı ilə bir müfəttiş və ya İK mütəxəssisi tərəfindən doldurulmalıdır

İşçinin iş kitabındakı qeydlər əsasən iş haqqında məlumatlara həsr olunmuş hissədə aparılır. Bu, ilk növbədə, işə götürülməsi, bir vəzifədən digərinə və ya təşkilatın bölmələri arasında köçürülməsi və işdən çıxarılma barədə qeydlərdir. Vacibdir - iş dəftəri forması - mürəkkəbli qələm Təlimat Addım 1 İşəgötürənlər əmək müqaviləsi bağladıqları hər bir işçi üçün iş dəftəri aparmaq məcburiyyətindədirlər

Əsas illik məzuniyyət ilə yanaşı, işçilər üzrlü səbəblərdən sözdə inzibati məzuniyyətdən istifadə edə bilərlər. Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, bu istirahət vaxtı ödənilmir, lakin işçi iş yerini qoruyur. Təlimat Addım 1 Əvvəlcə tətilə getməyiniz üçün yaxşı bir səbəb göstərin

Yeni bir işçi işə qəbul edildikdə, işəgötürən 5 gün ərzində iş dəftərində əmək qeydini yazmağa borcludur. İşçi yeni bir iş dəftəri alarsa, başlıq səhifəsini doldurmaq da işəgötürənə aiddir. Vacibdir - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Öz hesabına maksimum məzuniyyət müddəti işçi ilə işəgötürən arasındakı razılaşma ilə müəyyən edilir. Bəzi hallarda işəgötürən bu cür məzuniyyət vermək məcburiyyətindədir, buna görə də maksimum müddət əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilir. Ümumiyyətlə, ödənişsiz məzuniyyət vermək işəgötürənin hüququdur

Ödənişsiz məzuniyyət, təşkilatın tətil cədvəlindən asılı olmayaraq, işçiyə xahişi ilə, lakin işəgötürənin qərarı ilə, əmək stajı nəzərə alınmadan verilir. Vacibdir - işçilərin ifadəsi; - T-6 şəklində sifariş. Təlimat Addım 1 İşçini maaşsız vermək üçün ondan yazılı bir müraciət almalısınız

Analıq məzuniyyəti Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsi əsasında verilir. Bir qadın, üç yaşına qədər bir uşağa baxa bilər, qanuna uyğun olaraq, işi saxlanılır və bir il yarımadək, orta qazancın 40% -i ödənilir. Uşaq məzuniyyətini kəsməyə və işə getməyə ehtiyac varsa, işəgötürənə əvvəlcədən xəbər verilməlidir

Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, işəgötürən müvəqqəti işə qəbul olunan işçilərlə, məsələn, əsas işçinin valideynlik məzuniyyəti olduqda, müddətli müqavilə bağlamaq hüququna malikdir. Belə bir işçini işə götürərkən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, yəni 59-cu və 79-cu maddələrə əsasən rəhbərlik edilməlidir

Uşaqlar xoşbəxtlikdir. Bir çox gənc ailələr yalnız bir uşaqla məhdudlaşmır; ikinci, bəzən də üçüncü körpə dünyaya gətirirlər. Buna ölkənin maliyyə siyasəti çox kömək edir. İşləyən bir ana üçün analıq məzuniyyətinə necə getmək məsələsi, analıq məzuniyyətində olduğunuz anda aktual ola bilər

Mövcud əmək qanunvericiliyi məqsədli valideynlik məzuniyyətinin verilməsi imkanlarını təmin etmir. Bir işçi yalnız xəstəlik məzuniyyəti üçün müraciət edə bilər, işəgötürənlə ödənişsiz məzuniyyət barədə razılığa gələ bilər və ya işini tərk edə bilər və valideynlərə qulluq üçün təzminat ala bilər

Məşğulluq "ağ" bir şəkildə edildikdə, işəgötürən və işçi arasında həmişə müqavilə əlaqəsi mövcuddur. Və bu münasibətlər iki maraqlı tərəf arasında rəsmiləşdirilir - yarımgünlük müqavilə bağlanır. Bir işçisinizsə Part-time işi yarım-ştat iş və ya kombinasiya işi ilə qarışdırmayın

Analıq məzuniyyəti uşağına baxması üçün bir az vaxt ayıran hamilə qadına verilir. Dövlətdən maddi dəstək alır. Bir körpənin doğuşu qabaqdadır və analıq məzuniyyətinin necə təşkil ediləcəyini bilməlidir. Təlimat Addım 1 Qalıcı bir işiniz olmasa da və ya tələbə olsanız da maddi dəstəyə ümid edin

Əmək qanunvericiliyinə görə, həftə sonları və ya tətillərdə işləmək üçün əlavə bir istirahət günü verilə bilər. Ayrıca, işçinin qan töhfəsi üçün bir ərizə yazmaq və növbəti tətil hesabına bir gün istirahət etmək və ya öz hesabına bir neçə gün istirahət etmək hüququ vardır

Ödənişsiz məzuniyyət xalq arasında inzibati məzuniyyət adlanır. Əmək Məcəlləsində onun təmin edilməsi şərtlərinə dair yalnız bir maddə var. Qanuna görə, yalnız kiçik bir kateqoriyalı vətəndaşa məcburi inzibati məzuniyyət verilir. Digər hallarda, işəgötürənin sizdən imtina etmək hüququ vardır

CEO, etibarnamə olmadan şirkət adına fəaliyyət göstərməyə səlahiyyətli bir şəxsdir. Beləliklə, müəssisənin bu və ya digər qərarı ondan asılıdır və qəbul edilən bütün qərarlar üçün məsuliyyət daşıyan şəxsdir. Bu baxımdan şirkətin baş direktorunun adını bilmək yalnız rəsmi bir məktub yazmaq üçün deyil, həm də potensial tərəfdaşın və ya işəgötürənin yoxlanılması üçün vacibdir

Gəlin görək cari 2016-cı ildə may tətilləri bizim üçün iş və istirahət üçün hansı perspektivlər açır. Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, may ayında yalnız iki tətil var: 1 May - Bahar və Əmək Günü və 9 May - Zəfər Günü - onlar rəsmi olaraq qeyri-iş günləridir, lakin digər tətilləri bu tarixlərə təxirə salmaqla daha çox istirahət edirik və əlbəttə ki, ənənəvi həftə sonları hesabına:

Hamiləlik kiçik, lakin onsuz da çox vacib bir insanın doğulmasını gözləmək üçün gözəl və həyəcanlı bir zamandır. Möhtəşəm dəyişikliklər yalnız bir qadının bədənində deyil, bütün həyatında baş verir. Təbii ki, bu baxımdan hamilə bir qadının karyerası da daxil olmaqla həyatın gələcək gedişi ilə bağlı bir çox sual yaranır

Mövcud əmək qanunvericiliyinə görə, hər il təsdiq olunmuş qrafikə uyğun olaraq işçiyə ödənişli məzuniyyət verilməlidir. Onu istifadə etmək hüququ qurumda altı ay davam edən işdən sonra yaranır. Bununla birlikdə, işçinin istəyi ilə məzuniyyət hesabına günlərə ehtiyac olduğu vəziyyətlər var

Ekspeditorun iş yerinə görə fərqli vəzifə borcları vardır. Yalnız bir neçə şərt vazgeçilməz olaraq qalır: yüklərin və sənədlərin göndərildiyi yerdən daşınan malların təyinat yerinə müşayiəti. Ekspeditor əmək bazarında ən çox tələb olunan peşələrdən biridir

Hər işəgötürən, bu və ya digər səbəbdən, əmək müqaviləsi ilə işçi heyətinin təşkilat heyətində qeydiyyatı təklif etməyə hazır deyil. Çox vaxt yeni bir işçi mülki hüquq müqaviləsinə əsasən tərtib edilir və onunla iş müqaviləsi bağlanır. Bir müqavilə üzrə iş ümumi xidmət müddətinə hesablandıqda Çox sayda insan, bir müqavilə ilə işləmək vəziyyətində işlənən saatların ümumi xidmət müddətinə daxil edilməyəcəyinə əmindir

Tipik olaraq şirkət direktorları işçilərdir, buna görə də zaman zaman iş axtarırlar. Boş iş yerlərinə müraciət edən bütün digər şəxslər kimi, menecerlər də işəgötürənə iş təcrübələrini və qazandıqları uğurları izah edən bir izahat verməlidirlər

Sənədlərin işlənməsi və hazırlanması prosesində sənədlərin təşkilatın özünün və ya xaricdəki şöbələri tərəfindən təsdiqləndiyi sənədlərin digər qurumlar tərəfindən təsdiqlənməsi ilə əlaqəli daxili ola biləcəyi əhəmiyyətli bir rol təsdiqlənir