Rəhbərlik istənməyən işçini işdən azad etməkdən yayınan kimi. Çox vaxt işdən çıxarıldıqda işçinin nə iş təcrübəsi, nə də peşəkar keyfiyyətləri nəzərə alınmır. Bir quruma və ya işəgötürənə dəymiş ziyana görə təzminat almaq üçün rəhbərlərinizin qərəzli əmrlərindən özünüzü necə qoruya bilərsiniz?
Təlimat
Addım 1
İşəgötürən öz iradənizlə istefa ərizəsi yazmağınızı tələb edirsə və imtina edirsinizsə, sizi güzəştli bir maddəyə görə işdən çıxarmaqla hədələyirsə, bu təxribata uymayın. Patronunuz sizi devamsızlığa və ya digər qanun pozuntularına görə işdən çıxarsa da, məhkəməyə müraciət edin. İşəgötürəninizin qanun pozuntusu ifadəsi ilə qanunsuz olaraq işdən çıxarıldığınızı göstərən materialları əlavə edin. Bunlar müdirinizlə söhbətlərinizin səs yazıları, həmkarlarınızın ifadələri, rəsmi mövqeyə tam uyğun gəlməyinizə dair ekspert rəyləri ola bilər.
Addım 2
Üstlərinizin mübahisələrinə müqavimət göstərə bilmədinizsə və öz iradənizlə istefa məktubu yazdınızsa, deməli hər şey itirilmir. Dərhal məhkəməyə bir ərizə təqdim edin, işəgötürənin sizi buna məcbur etdiyini göstərin, sübut təqdim edin. Bu cür faktlar mütləq məhkəmə baxışına tabedir. Zəhmət olmasa, müraciətinizi təqdim edildiyi tarixdən iki həftə ərzində İnsan Resurslarından geri götürə biləcəyinizi unutmayın.
Addım 3
İşəgötürən sizi ödənişsiz məzuniyyətə dəvət edirsə, razılaşmayın. İşdən çıxarılsanız, artıq işdən çıxma və məzuniyyət təzminatı almaq hüququnuz olmayacaq. Rəhbəriniz sizi işdən kənarlaşdırma qərarında qətiyyətli olarsa, ifadənin rəhbərliyin təzyiqi altında edildiyinə dair dəlillər toplayın. İşəgötürəninizdən təzminat tələb etmək üçün yerli məhkəməyə müraciət edin.
Addım 4
Rəhbərlik, təşkilatın maddi vəziyyəti çətin olduğu üçün tərəflərin razılığı ilə istefa etməyinizi tövsiyə edərsə, qızıl dağlar vəd etsə də və ya “pis” maddəsi ilə sizi işdən çıxarmaqla təhdid etsə belə, işəgötürənin rəhbərliyinə tabe olmayın. Əmək Məcəlləsi. Belə bir müqaviləni imzalamadan əvvəl müqaviləni diqqətlə öyrənin, yaxınlaşan iş axtarışı baxımından peşəkar bacarıqlarınızı ayıqca qiymətləndirin. Təşkilatın sizə işdən çıxma və istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiyadan çox borcu varsa, bütün maddi tələblərinizin müqavilədə göstərilməsinə israr edin.
Addım 5
İşəgötürən sizi çətin bir işi yerinə yetirməyin qeyri-real olduğu bir müddətdə yerinə yetirməyə dəvət etdikdə, vəzifəni yerinə yetirmədiyiniz təqdirdə işdən çıxarılmaqla təhdid edərək təhdidlərə qapılmayın. Hələ ya bu maddəyə görə, ya da "əmək vəzifələrini yerinə yetirməmək" maddəsinə görə işdən çıxarılacaqsınız. İşə getməkdən çəkinməyin, tapşırığın vacib parametrlərini aydınlaşdırmaq üçün menecerdən yazılı olaraq xahiş edin, məlumat üçün təşkilatın digər şöbələri ilə əlaqə saxlayın. Zəhmət olmasa sorğularınızı "təcili" işarəli digər şöbələrə və yazılı şəkildə göndərin. İki nüsxədə iş barədə ətraflı gündəlik hesabatı rəhbərliyə təqdim edin, ikinci nüsxə işəgötürən tərəfindən təsdiqlənməlidir. Raporlarınızı imzalamaqdan imtina edərsə, onları sifarişli poçtla göndərin. Əgər işi vaxtında başa çatdırmaq üçün vaxtınız yoxdursa, obyektiv səbəblərdən başa çatmadığına dair bir çox dəliliniz olacaqdır. Vicdansız rəhbərlik halında, məhkəməyə bu dəlilləri təqdim edərək qanunsuz olaraq işdən çıxarılma iddianızı asanlıqla qazana bilərsiniz.
