İstefanıza məcbur edilirsiniz, yoxsa işləməyinizi mümkünsüz edən bir mühitdə yaradılırsınız? Şirkətinizdə bir neçə dəfə ixtisar var və bunun sizə də təsir edə biləcəyindən qorxursunuz? Narahat olma. İstənilən işçi öz hüquqlarını müdafiə edə bilər. İşdən çıxmaq istəmirsinizsə, etməyin. Unutmayın - qanun sizin tərəfinizdədir. Etməli olduğunuz tək şey, müdafiə strategiyanızı yaxşı düşünməkdir.
Təlimat
Addım 1
Hər şeydən əvvəl, işəgötürənin sizə görə səhv tapmaq üçün bir səbəbi olmadığından əmin olun. İş qrafiki izləyin. Gecikməməlisiniz, şirkətinizdə belə tətbiq olunsa da, iş gününün rəsmi bitməsindən əvvəl işdən ayrılın. Unutmayın - əgər işəgötürən sizi işdən çıxarmaq istəyirsə, bütün səhvlərinizi yazmağa çalışacaq.
Ancaq unutmayın ki, bu cür pozuntuları təkrar etdikdən sonra yalnız gecikdiyiniz üçün işdən qovula bilərsiniz. Üstəlik, hər bir işdən sonra sizdən bir izahat tələb olunmalı və ya iki işçinin imzası ilə təsdiqlənmiş bir akt tərtib edilməlidir. Və müvafiq əmrlə verilən bir cəza, məsələn, bir töhmət vermək.
Addım 2
İş vəzifələrini yerinə yetirmədiyinə görə işdən çıxarılmağınızla təhdid olunurmu? Daha çox deyil, yalnız bir təhlükə olaraq qalır. Bu maddəyə görə işdən çıxarmaq çox çətindir. Hər şeydən əvvəl, texniki tapşırıqlarınız aydın şəkildə tərtib olunmalı, əmək müqaviləsində və ya ona əlavə edilməli və imzanızla təsdiqlənməlidir.
Bundan əlavə, işdən çıxarmaq üçün əmək öhdəlikləri dəfələrlə pozulmalı və hər bir presedent üçün müvafiq akt tərtib edilməlidir. Bundan sonra işçiyə cəza verilməlidir. Bütün bu hadisələr yazılı şəkildə qeyd edilməlidir. Əsas qaydanı xatırlayın: toplama üçün heç bir hərəkət və əmr yoxdur - günahkar olduğunuza dair bir dəlil yoxdur.
Addım 3
Tutduğu vəzifənin uyğunsuzluğu işdən çıxarılmağın daha da xəyalpərəst bir səbəbidir. Uyğunsuzluq barədə nəticə yalnız ixtisas komissiyasının nəticələri əsasında verilə bilər. Müəssisənizdə buna bənzər bir şey edilməyibsə, peşə yararsızlığınızla əlaqədar heç kim nəticə çıxara bilməz.
Addım 4
Bununla birlikdə, yeri sadəcə aradan qaldıraraq sizi iş yerinizdən ayırmağın qanuni bir yolu da var. Mövqeyinizin ləğvi barədə ən azı iki ay əvvəl yazılı şəkildə bildirilməli olduğunuzu unutmayın. Bu olarsa, sakitcə bildirişi imzalayın (imzanız sadəcə oxuduğunuz mənasını verir) və gələcək inkişafları gözləyin. Yeterliliklərinizə uyğun fərqli bir mövqe təklif olunmalıdır. Bu edilməyibsə, açıq bir pozuntu var.
Əmək müfəttişliyinə bir açıqlama yazın və endirim prosedurunun pozulması faktlarını bildirin. Tətbiqiniz üçün bir yoxlama planlaşdırılmalıdır. Düşünmək üçün sizə verilən iki ay ərzində mövqeyinizi azaltmaq prosesi dayandırıla bilər. Yoxsa yeni bir yerdə sizə məqbul şərtlər təklif edəcəklər, bu da pis deyil.
