İşdən çıxarsanız, həmişə bir çıxış yolu var və birdən çox. Əsas odur ki, işdən çıxarıldıqda tam olaraq nə almaq istədiyinizi anlamaq və duyğuları kənara atmaqdır, çünki qərar verməyə çox müdaxilə edirlər.
Vacibdir
- - Rusiya Federasiyasının əmək kodu;
- - təcrübəli kadr zabitinin konsultasiyası;
- - Əmək Müfəttişliyi;
- - iş barədə hesabatlar, həmkarlarının ifadələri.
Təlimat
Addım 1
Əvvəlcə işdən çıxarılmanın ümumiyyətlə necə rəsmiləşdirilə biləcəyini anlamalısınız. Sözlər, qanunlar, məqalələr fərqlidir və nüanslar var. Beləliklə, "öz iradənizlə", "tərəflərin razılığına əsasən", "işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar", "müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar", "81-ci maddəyə əsasən vəzifədən azad edilə bilərsiniz" Kod ". Bu halların hər birinin özünəməxsus incəlikləri var.
Addım 2
İstəyinizlə istefa etməyiniz təklif olunarsa, işəgötürən sizdən bir az qanla qurtulmağı, yəni borcunuzu ödəməməyi gözləyir. "Öz iradəsi ilə işdən çıxarma" istisnasız olaraq bütün işəgötürənlərə uyğun bir ifadədir. Hələ də işdən çıxdığınız zaman işlədiyiniz qədər çox pul verirlər. İşçi belə bir ifadəni imzalamaq istəmirsə, ona "maddəyə əsasən işdən çıxarılma" təklif edilə bilər.
Addım 3
Mübarizə etmək niyyətiniz varsa, işəgötürənə "tərəflərin razılığı ilə" işdən çıxarılmasını təklif edin və şərtlərinizi müqaviləyə yazın. Bir söhbətdə, bir insanı "məqalə altında" işdən çıxartmağın nə qədər çətin olduğunu və işəgötürəninizin hansı ağır dəlillərə sahib olduğunu bildiyinizə işarə edə bilərsiniz. Vətəndaşların imtiyazlı kateqoriyasına aid olsanız çox yaxşıdır: hamiləsiniz, bir uşağı tək böyüdürsünüz və ya çox uşaqlı bir anasınız. O zaman səni işdən çıxartmaq demək olar ki, mümkün deyil.
Addım 4
İşəgötürən bu şərtləri qəbul etmirsə, son bir-iki ay ərzində iş tarixinizdə hər hansı bir pozuntu və səhv hesablama olub olmadığını unutmamalısınız. Xüsusi diqqət yetirməli olduğunuz şey: gecikməməli, işdə olmamağınız lazımi sənədləşdirilməli, vəzifələrinizin icrası imzaladığınız əmək müqaviləsi ilə dəqiq bir şəkildə uyğun olmalıdır. Sənədlərə baxmadan imza atmayın; ezamiyyətə göndərərkən səyahət şəhadətnaməsi alın.
Addım 5
İşçilərin ixtisarına görə işdən çıxarılsanız (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 2-ci bəndi), onda narahat olacağınız bir şey yoxdur. İşəgötürəniniz işdən çıxarılmağınız barədə əvvəlcədən xəbərdar etməli, başqa bir iş təklif etməli, faydalananları müəyyənləşdirməli, işdən çıxarma barədə işini bildirməli və işdən çıxdıqdan sonra bir neçə əmək haqqı miqdarında işdən çıxma haqqını ödəməlidir.
Addım 6
Müəssisənin ləğvi səbəbindən sizi işdən çıxarmaq istəyirlərsə, bu barədə işdən ən geci 2 ay əvvəl sizə xəbərdarlıq edilməlidir. Eyni 2 aylıq maaşınızı cibinizdə alaraq erkən işdən çıxmaq hüququnuz var.
Addım 7
Sizin üçün ən xoş yol tərəflərin razılığına əsasən işdən çıxarmaqdır. Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci bəndinə əsasən baş verir. İşdən çıxarıldıqda pul təzminatı alırsınız. Bu kompensasiyanın məbləği işəgötürənlə qarşılıqlı razılaşmağınızla məhdudlaşacaqdır. Yazılı bir razılaşma bağlanaraq, işdən nə vaxt qovulacağınızı və hansı pul təzminatını ala biləcəyinizi bildirmişdir.
Addım 8
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən işdən çıxarılmağınızla təhdid olunarsa, vaxtından əvvəl təşvişə düşməyin. Müəssisənin sahibi dəyişdikdə işdən azad oluna bilərsiniz (Maddə 81, bənd 4), baş direktor, baş direktor müavini və ya baş mühasibdirsinizsə. Vəzifə ilə uyğunsuzluğa görə işdən çıxara bilərsiniz (Maddə 81, bənd 3). Sonra sizin üçün bir test tapşırığı ilə çıxış edəcək bir attestasiya komissiyası yığılmalıdır. Bunun öhdəsindən gəlməsən də, dərhal səni rədd edə bilməzlər. Bu təşkilatda sizə başqa bir vəzifə təklif edilməlidir.
Addım 9
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 5-ci bəndinə əsasən işdən çıxarılmağınızla təhdid edilirsinizsə, mütəmadi olaraq əmək vəzifələrini yerinə yetirmirsiniz. Unutmayın ki, işdən çıxarmaq üçün pozuntular mütəmadi olmalıdır və heç bir səbəb olmadan. Bundan əlavə, rəsmi bir intizam cəzası almalısınız.
Addım 10
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı bəndinə əsasən işdən çıxma və ya gecikmə səbəbindən işdən çıxarılmağınızla təhdid edilə bilər. Ancaq bu, yalnız sənəd təqdim etməməyiniz, niyə iştirak etməməyinizlə mümkündür. Müntəzəm olaraq gecikməyiniz də tövsiyə edilmir, ancaq heç kim sizi 4 saatdan az bir gecikməyə görə işdən çıxara bilməz. İşinizdən qovula biləcəyiniz daha ekzotik məqalələr oğurluq və mənimsəmə və etibar itkisidir. Bunlar maddi cəhətdən məsuliyyət daşıyan şəxslərin sənədləşdirilmiş pozuntuları və ya alkoqol və ya narkotik maddə təsiri altında edilən pozuntularla əlaqədardır.
Addım 11
İşdən çıxarılsanız da, mübarizəni davam etdirməyə haqqınız var. İşdən çıxarılma tarixindən bir ay ərzində işəgötürəninizi məhkəməyə verə bilərsiniz. Ayrıca əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamalı və işdən çıxarıldıqda işdən çıxarılma haqqında bir qeyd, işdən çıxarma əmri və cəza tətbiq etmək əmrləri (varsa) ilə bir iş dəftəri aldığınızdan əmin olmalısınız.
