Faydalı məsləhətlər 2024, Noyabr

Hər işəgötürən işçilərinə iş kitabları vermək məcburiyyətindədir. Müəyyən bir şirkətdə əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməsini təsdiqləyən sənəd formalarının uçotu üçün Maliyyə Nazirliyinin 69 saylı əmri ilə xüsusi bir kitab hazırlanmışdır. İnsan resursları mütəxəssisləri və ya digər məsul şəxslər tərəfindən idarə olunur

Çox vaxt işçilər borc üçün müraciət edərkən banka təqdim ediləcək iş kitabının bir nüsxəsini təsdiqləmək istəyi ilə kadrlar şöbəsinə müraciət edirlər. Təşkilatda iş kitablarının saxlanmasına, saxlanmasına və qeydinə görə məsuliyyət daşıyırsınızsa və belə bir vəzifə sifarişlə sizə həvalə olunursa, iş kitabının bir nüsxəsini təsdiqləməlisiniz

Şirkətinizə gələn yeni bir işçi üçün çox vacib olan ilk iş günüdür. Kollektivə təqdimetmə prosesi böyük əhəmiyyət kəsb edir, onu birlikdə çalışacağı insanlarla dərhal tanış etməyə imkan verir və ən sürətli uyğunlaşmaya kömək edir. Tipik olaraq, yeni bir işçini həmkarlarına təqdim etmək insan resursları işçisinə və ya onların birbaşa rəhbərinə həvalə olunur

İş həyatında, insanları bir-birinizlə tanış etməyiniz lazım olduğunda vəziyyətlər davamlı olaraq ortaya çıxır. Xüsusilə, heyətə yeni şöbə müdirinin təqdim edilməsi tələb olunduqda kadrlar şöbəsi rəhbərindən və ya daha yüksək bir rəhbərdən əvvəl belə bir sual yarana bilər

Neft nəhəngi Lukoil, Rusiyanın ən böyük vergi ödəyicisidir və ölkəmizdəki bütün neftin 20% -dən çoxunu istehsal edir. Bütün bunlar bu şirkətin ən yüksək səviyyəli kadr hazırlığından bəhs edir. Bu səbəbdən bu şirkətdə işə düzəlmək çox çətin olacaq

Bu gün ünsiyyət işgüzar məktublar olmadan düşünülmür. İşgüzar yazışmalar təşkilatlara və vətəndaşlara həyatı və işi üçün ən vacib məsələləri həll etməyə kömək edən yazılı bir dialoqdur. İş yazışmalarının janrı və tematik çeşidi müxtəlifdir. Bu gün ən çox rast gələn məktublar istəklərdir

Rəsmi istintaq, əmək intizamını ciddi şəkildə pozma faktını təsdiqləməyə yönəlmiş bir prosedurdur, qabaqlayıcı tədbiri işçinin maddəyə əsasən işdən çıxarılması və hətta məhkəmə prosesi ola bilər. Əlbətdə ki, apararkən bütün sənədlərin hüquqi baxımdan düzgün tərtib olunduğundan əmin olmalısınız

Bir maşinist peşəsi çətindir və məsuliyyətlidir. Axı bir çox maşının qoşulduğu lokomotivi idarə etmək asan deyil, maşın sürməkdən daha çətindir. Makinist yük və sərnişin qatarları ilə yanaşı elektrik qatarlarını da idarə edən dəmiryol operatorudur

Yeni bir maraqlı işə dəvət almısınızsa, dəyişiklikdən qorxduğunuz üçün onu rədd etməməlisiniz. Əslində yeni bir komandaya qoşulmaq və yeni vəzifələrinizə alışmaq ilk baxışdan göründüyü qədər çətin deyil. Bunu etmək üçün bir neçə sadə qaydaya əməl etməlisiniz

Hər müəssisə müqavilələr bağlayır (əmək, tədarük, malların alınması). Bir qayda olaraq, onlar arxivlərdə saxlanılır. Bu sənədlərdən istifadənin rahatlığı və itirilmə səbəbinin aradan qaldırılması üçün qeyd olunur. Müqavilələrin detallarının, onlara əlavə razılaşmaların qeyd edildiyi və hərəkətlərinin xronologiyasının müəyyən edildiyi xüsusi bir jurnal qurulur

Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsinə uyğun olaraq, bir təşkilat rəhbəri işçilərinə ayda ən azı iki dəfə əmək haqqı ödəməlidir. Ölçüləri razılaşdırılır və iş üçün müraciət edərkən əmək müqaviləsində göstərilir. Əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi əməliyyatları mühasibat uçotunda əks olunmalıdır

İqtisadi fəaliyyət zamanı şirkət rəhbərləri tədarükçülər və alıcılarla bir çox fərqli müqavilə bağlayır. Bu qaydaların müddətini izləyə bilmək üçün bəzi təşkilatlar sözdə müqavilə reyestrlərindən istifadə edirlər. Ümumiyyətlə, "qeydiyyat"

Hər təşkilat işçilərlə əmək müqavilələrinin qeydlərini aparmalıdır. Bu daxili sənəddir, ancaq əmək müfəttişliyi istənilən vaxt mövcudluğunu və istismarını yoxlaya bilər və pozuntuları aşkar edərsə, işəgötürən problemlərlə üzləşəcəkdir. Ancaq bu qeydin aparılması o qədər də çətin deyil, əsas odur ki, vaxtında edilsin və minimum rəsmi tələblərə əməl olunsun

İşçilərimiz həm mənbəyimiz, həm də xərclərimizdir. Hamımız yaxşı bilirik ki, mənbədən nə qədər səmərəli istifadə olunsa, qazanc da bir o qədər çox olar. İşçi qüvvəsi məsələsində vəziyyət elədir ki, əmək prosesinin təşkili səmərəliliyinin artması ilə işçilərin əmək haqqının dəyəri də azalır

İş dəftəri müəyyən bir şirkətdə iş faktını təsdiqləyən əsas sənəddir. Yeni iş kitablarının formaları işəgötürən tərəfindən verilir. Kadr xidməti onların qeydlərini müvafiq kitabda aparır. Formaların, kitabça əlavələrinin hərəkəti barədə sənəd Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 69 saylı əmri ilə təsdiq edilmişdir

Uzun illərdir əmək bazarında paradoksal bir tendensiya davam edir: kadr səviyyəsinin aşağı düşməsi fonunda mütərəqqi işsizlik. Bu cür şəraitdə işçilərin əməyini düzgün qiymətləndirmək və effektivliyini artırmaq üçün daima çalışmaq son dərəcə vacibdir

Müvafiq ixtisas üzrə ali təhsil müəssisəsini bitirmisiniz və proqramçı kimi işə düzəlmək istəyirsiniz? Tutqun proqnozlara qulaq asmayın: "İndi bir qəpik on bir proqramçı var." Təşəbbüs göstərməyə çalışın, nəyə qadir olduğunuzu göstərin və səyləriniz layiqli nəticələr verəcəkdir

Bu gün kompüterlə təchiz olunmayan bir iş yeri anaxronizm kimi qəbul edilir və avtomatlaşdırılmış iş yerləri olmayan bir təşkilat sadəcə rəqabət qabiliyyətli məhsul istehsal edə bilməz. Bu səbəbdən bir texnik-proqramçı peşəsi bu gün ən çox tələb olunanlardan biridir

Satıcının qiymətləndirməsi təkcə işəgötürənin deyil, həm də alıcının məsələsidir. Bəzi dükan satıcılarının səlahiyyətli məsləhət verə bilməməsi bir çox insanın xoşuna gəlmir. Nəticədə tam olaraq istədiyiniz şeyi almırsınız. Sizin üçün faydalı ola biləcək bir satıcı necə tapa bilərsiniz?

Ofis və ya istehsal üçün layiqli bir namizəd tapmaq üçün müraciət edənlərin peşəkar keyfiyyətlərini qiymətləndirmək lazımdır. Bu şəxsin bu işin öhdəsindən gələcəyini anlamağa kömək edəcək mümkün qədər çox məlumat toplamaq lazımdır. Təlimat Addım 1 Qiymətləndirmədə ilk addım müəyyən bir vəzifə üçün ərizəçinin tərcümeyi-halını nəzərdən keçirməkdir

İşçilərin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi hər bir menecerin ən vacib funksiyalarından biridir. Həmkarların fəaliyyətinin dürüst qərəzsiz qiymətləndirilməsi hər bir işçinin müsbət və mənfi keyfiyyətlərini obyektiv görməyə və gələcəkdə işçilərin fəaliyyətinin xüsusiyyətlərini tənzimləməyə imkan verir

Satış hesabatı müştəri toplama şöbəsindəki vəziyyəti təhlil etməyə imkan verəcəkdir. Onun məlumatlarına əsasən, əlavə iş üçün bir plan tərtib edə və prosesi optimallaşdırmaq olar. Təlimat Addım 1 Hesabat tərtib etmək başlıq yazmaqla başlayır

Satış müqaviləsi bağlayarkən bəzi təchizatçılar əvvəlcədən ödəmə kimi bir şərt qoyurlar. Yəni mal almaq üçün avans ödəməlisiniz. Bir qayda olaraq, bu cür əməliyyatlar mühasibat uçotunda qeyd edilməlidir. Ancaq bu məbləğlər nəzərə alındıqda, bəzən qarışıqlıq yaranır ki, bu da cərimələrə səbəb ola bilər

Təcrübə üçün müraciət etmək üçün işəgötürən ondan yazılı bir iş müraciəti qəbul etməli, müddətli bir əmək müqaviləsi və ya şagirdlik müqaviləsi bağlamalı, əmr verməli və eyni zamanda bir vətəndaş olduğu təqdirdə iş dəftərində bir qeyd etməlidir

İşəgötürən birbaşa əmək vəzifələrini yerinə yetirmədiyi təqdirdə işçiyə haqlı olaraq intizam tənbehi tətbiq edə bilər. İşçiləri peşə funksiyalarını yerinə yetirməyə sövq etməlidirlər. İşçi gələcəkdə daha çox qanun pozuntusu etməməli olduğunu unutmamalıdır, əks halda onu işdən çıxarmaqla təhdid edirlər

Hər hansı bir işə başlamaq üçün rəsmi olaraq iş planı adlanan “necə işləyəcəyini” aydın şəkildə başa düşmək lazımdır. Bir iş planı tərtib etmək çətin deyil, amma mütləq müəyyən bilik və bacarıqlara ehtiyac var. Təlimat Addım 1 Hansı məhsuldan və nə qədər istehsal etməyi planlaşdırdığınızdan başlayın

Ən asan yol istənilən təsdiq olunmuş formada doldurulmuş hesabat tərtib etməkdir. Bu vəziyyətdə, boş sahələrə göstərilməli parametrləri daxil edir, imzanızı qoyursunuz və hesabat hazırdır! Ancaq hər hansı bir formada doldurulan hesabatlar nədir, çünki hər hansı bir sənəd kimi, müəyyən qaydalara uyğun tərtib edilməlidir

Müəssisədə işin səmərəliliyinin artırılması üçün təkliflərin verilməsi və uçotun aparılması iş kollektivindəki fəaliyyətlərin ayrılmaz hissəsidir. Sənədləri düzgün tərtib etmək vacibdir ki, görülən işin həqiqətən bir nəticəsi olsun. Təlimat Addım 1 Təklif və hesabat yazmaq üçün korporativ forma hazırlayın

Tez-tez, yeni bir işə müraciət edərkən, keçmiş işçiniz ona bir tövsiyə məktubu yazmağınızı xahiş edir. Bir qayda olaraq, tövsiyələrə əsasən, xidmət sektorundan kadrlar işə götürülür: dayələr, qubernatorlar, müəllimlər və ya dövlət qulluğu üçün maddi məsuliyyət daşıyan şəxslər

İş dəftərinin itməsi, zədələnməsi, habelə səhv bir qeyd edilməsi halında, işçiyə onun dublikatı verilməlidir. Bunun üçün işçinin bir bəyannamə yazması, direktora əmr verməsi və təqdim olunmuş sənədlər əsasında iş kitablarının aparılması qaydalarına uyğun olaraq bir dublikat hazırlayan kadrlar şöbəsinə göndərməsi lazımdır

İşəgötürən tərəfindən iş dəftəri itkisi, işçi tərəfindən itki və ya təşkilatın işçisinə ziyan vurulması halında, iş dəftərlərinin aparılması qaydalarına əsasən qeydlərin edildiyi iş kitabının dublikatı verilməlidir. təqdim olunmuş sənədlər əsasında

Təqdimat işçi ilə əlaqəli istənilən xüsusi hərəkətləri əks etdirən sənəddir. Bu təşviq, vəzifəyə təyin olunma, sertifikatlaşdırma və s. Ola bilər, bir qayda olaraq təqdimat kadrlar şöbəsinin müdiri tərəfindən hazırlanır. Özünüzün belə bir sənədin hazırlanması ilə məşğul olmağınızın səbəbləri fərqli ola bilər:

"İş dəftəri" anlayışı ölkəmizdə 1917-ci ildə ortaya çıxdı. O vaxtdan bəri, əmək fəaliyyətinin başlanğıcında, hər bir Rusiya vətəndaşına bir iş kitabı verildi. Bu sənəd sahibin şəxsi məlumatlarını, vəzifəsini ehtiva edir. İşçinin işinə dair iş dəftərində dəyişiklik edilir

Hər hansı bir sənəd kimi bir iş kitabı da itirə bilər. Və sonra Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq, bütün qaydalara uyğun olaraq tərtib edilmiş bir dublikat vermək lazımdır. Vacibdir - əvvəlki iş yerlərindən sertifikatlar, sifarişlərin surətləri və digər sənədlər

Çox vaxt, müəyyən şərtlərə görə bir gün istirahət etmək və iş günləri evdə qalmaq və ya təcili işinizlə məşğul olmaq lazımdır. Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi, ödənişli əlavə istirahət günləri almaq və ya son dərəcə zərurətə uyğun olaraq öz hesabınıza ödənişsiz məzuniyyət almaq imkanı verir

Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsinə uyğun olaraq, əmək müqaviləsi ilə işləyən bütün işçilər müddəti 28 təqvim günündən az ola bilməyən illik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdirlər. Tətil müddəti Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsində göstərilən milli tətillərə düşürsə, onlar tətilin təqvim günlərinə daxil edilmir və ödənilmir (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsi)

2004-cü ildən bəri, Əmək Məcəlləsində "istirahət günü" kimi bir anlayış mövcud olmayıb. Buna baxmayaraq, işçilər, əvvəlki kimi, hələ də planlaşdırılmamış bir istirahət günü təşkil etmək imkanına sahibdirlər. Təlimat Addım 1 İş vaxtından artıq kompensasiya

Bir günlük məzuniyyətin qeydiyyatı bir şəkildə mümkündür - ödənişsiz, bu, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur. Səbəb etibarlıdırsa, yazılı müraciət əsasında məzuniyyət verilir. Rəhbərliyin razılığını almaq vacibdir

Rusiya Federasiyasında qəbul edilmiş sosial qanunlar sayəsində hər bir işçinin ödənişsiz məzuniyyətə getmək imkanı var. Bu cür məzuniyyətin verilməsi Maddə ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 128. Ödənişsiz məzuniyyətə çıxmağı planlaşdıran işçi, buna məcbur edən əsas səbəbləri göstərərək işəgötürəni xəbərdar etməlidir

Əslində ad, soyad və ata adının dəyişdirilməsi belə nadir bir hadisə deyil. Rusiya Federasiyası Mülki Məcəlləsinin 19-cu maddəsinin 2-ci bəndinə və "Mülki vəziyyət aktları haqqında" 143 saylı Federal Qanunun VII fəslinə əsasən, yetkin bir Rusiya vətəndaşı adını, soyadını və atasının adını dəyişdirmək hüququna malikdir