Ofis və ya istehsal üçün layiqli bir namizəd tapmaq üçün müraciət edənlərin peşəkar keyfiyyətlərini qiymətləndirmək lazımdır. Bu şəxsin bu işin öhdəsindən gələcəyini anlamağa kömək edəcək mümkün qədər çox məlumat toplamaq lazımdır.
Təlimat
Addım 1
Qiymətləndirmədə ilk addım müəyyən bir vəzifə üçün ərizəçinin tərcümeyi-halını nəzərdən keçirməkdir. Səriştəli, tamamilə tərtib olunduğunu, lazımsız məlumatlarla yüklənmədiyini, lakin bütün iş və peşə keyfiyyətlərini xüsusi olaraq təsvir etdiyini görsəniz, bu müraciətçiyə diqqət yetirin. Yaxşı bir tərcümeyi-hal müəllifin düşüncələrini yazılı şəkildə ifadə etmək bacarığını, əsas şeyi təhlil etmək və vurğulamaq bacarığını göstərəcəkdir.
Addım 2
Namizədin təsdiqlənməsinin növbəti mərhələsi telefon danışığıdır. Peşəkar keyfiyyətlərə, eləcə də komandada işləmək bacarığına və qabiliyyətinə daha çox diqqət yetirməyə çalışan sualların təxmini siyahısını hazırlayın. Söhbət əsnasında müraciət edəndən şirkətinizdə həqiqi maraq və istəklərini öyrənin.
Addım 3
Başlamaq üçün ərizəçini şirkətinizin veb səhifəsi ilə tanış olmağa (varsa) dəvət edin, şirkətin nüanslarını və xüsusiyyətlərini anlayın. Bunu etmək üçün ona bir neçə saat vaxt verin. Müəyyən olunmuş vaxtın sonunda yenidən zəng edin və şirkətin əsas siyasətini necə öyrəndiyini, gələcək işini necə təqdim etdiyini, hansı maaş almaq istədiyini öyrənin.
Addım 4
Niyə sizin üçün çalışmaq istədiyini soruşduğunuzdan əmin olun. Namizəd şirkətdə bir inkişaf perspektivi gördüyünü deyirsə, şirkətinizin istehsal etdiyi məhsullardan bəhs edirsə, deməli bu çox yaxşıdır. Biri yeni bir sahə sınamaq istədiyini və ya böyük qazanc haqqında eşitdiyini söyləyirsə, belə bir mütəxəssis açıq-aydın sizin üçün deyil.
Addım 5
Telefon danışığı zamanı namizədin şirkətinizlə bağlı məlumatların öyrənilməsinə necə reaksiya göstərdiyini başa düşəcəksiniz. Xüsusi olaraq hər hansı bir suala cavab verə bilmədiyi təqdirdə, məsuliyyətsiz olduğu və təklif olunan işlə maraqlanmadığı anlamına gəlir. Ərizəçi məhsullar barədə hərtərəfli danışdı, güclü və zəif tərəflərini göstərdi, fərdi prosesləri yaxşılaşdırma imkanı təklif etdi, bu təcrübəli mütəxəssisdir və heç bir halda bunu itirməməlisiniz.
Addım 6
Uğurlu bir telefon görüşməsindən sonra ərizəçini şəxsi görüş üçün firmanıza dəvət edin. Burada ayrıca tələb olunan biliklərin, tərcümeyi-halın, onun səriştəsi və işləmək arzusunun mövcudluğunu öyrənmək üçün mövzuları birləşdirərək xüsusi bir anket hazırlayın.
Addım 7
Yalnız bütün lazımi məlumatları toplayaraq müraciət edənin peşəkar keyfiyyətlərini müəyyənləşdirə və şirkətinizə uyğun olub olmadığını öyrənə bilərsiniz.
Addım 8
Əmək müqaviləsi bağlayarkən, peşə keyfiyyətlərinin tamamilə təzahür edəcəyi bir sınaq müddəti təyin edin.
