İşçilərin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi hər bir menecerin ən vacib funksiyalarından biridir. Həmkarların fəaliyyətinin dürüst qərəzsiz qiymətləndirilməsi hər bir işçinin müsbət və mənfi keyfiyyətlərini obyektiv görməyə və gələcəkdə işçilərin fəaliyyətinin xüsusiyyətlərini tənzimləməyə imkan verir. Beləliklə, düzgün qiymətləndirmə bir şirkətə işçi motivasiyasını dəfələrlə yaxşılaşdırmağa və nəticədə məhsuldarlığını və şirkətin qazancını artırmağa kömək edə bilər.
Vacibdir
- Hər bir işçinin vəzifə öhdəliklərinin təsviri
- Məqsədlər
- İştirak qeydləri və iş saatları
- Həmkarlarının fəaliyyətinin müşahidələrinin nəticələri
- Sakit yer
Təlimat
Addım 1
İşçilərin işlərini obyektiv qiymətləndirə bilmək, onlarla müntəzəm olaraq görüşmək və işin aralıq nəticələrini ümumiləşdirmək. Gələcəkdə onlardan nə gözlədiyini söyləyin, qısamüddətli iş hədəflərini müəyyənləşdirin. Əlavə olaraq, artıq əldə edilmiş nəticələri müzakirə edə biləcəksiniz və əgər bir şey olduqca rəvan getməyibsə, işçinin gələcək fəaliyyətlərini tənzimləyin. Həyat haqqında gündəlik söhbət, xüsusən qonşu ofislərdə işləyirsinizsə, sayılmaz. Müəyyən bir müddət ərzində iş prosesini müzakirə etmək üçün müntəzəm olaraq görüşün.
Addım 2
Hər hansı bir işçini qiymətləndirərkən, yalnız son unudulmaz uğurları və pis əməlləri deyil, son bir ildəki bütün fəaliyyətlərini də nəzərə aldığınızdan əmin olun. Bunu etmək üçün mütəmadi olaraq həmkarlarınızın işləri barədə qeydlər edin, lazım olduqda yığılmış məlumatları istifadə edərək işlərini daha obyektiv qiymətləndirə bilərsiniz.
Addım 3
Şəxsi seçimlərinizin və emosiyalarınızın işçinin qiymətləndirmə nəticələrinə təsir etməsinə icazə verməyin. Yalnız peşəkar keyfiyyətlərinə və performanslarına diqqət yetirin.
Addım 4
Bir işçinin işini qiymətləndirmək onun güclü və zəif tərəflərini müəyyənləşdirməyə kömək edəcəkdir. Onları işçi ilə müzakirə edin, zəif cəhətləri aradan qaldırmanın mümkün olub-olmaması və işçinin ləyaqətini daha da inkişaf etdirmək barədə ortaq bir qərara gəlməyə çalışın, növbəti il üçün işin inkişafı üçün bir plan hazırlayın.
