Məşğulluq "ağ" bir şəkildə edildikdə, işəgötürən və işçi arasında həmişə müqavilə əlaqəsi mövcuddur. Və bu münasibətlər iki maraqlı tərəf arasında rəsmiləşdirilir - yarımgünlük müqavilə bağlanır.
Bir işçisinizsə
Part-time işi yarım-ştat iş və ya kombinasiya işi ilə qarışdırmayın. Bunlar əlaqəli anlayışlardır, çünki yalnız əvvəllər tutduğunuz eyni vəzifə üçün part-time bir iş təşkil edə bilərsiniz. Və bir təşkilatda birləşməyiniz və ya başqa bir təşkilatda part-time iş görməyinizin fərqi yoxdur.
Part-time iş (başqa sözlə, part-time iş), Əmək Məcəlləsinin tam iş üçün nəzərdə tutduğundan daha az həftədə istehsaldır. Məsələn, işəgötürən part-time işçi götürmək istəyir. Bu o deməkdir ki, işçi gündə səkkiz saat əvəzinə 4 saat məşğul olacaq və əmək haqqı işlədiyi vaxta görə ödəniləcəkdir. Eyni, dörddə bir dərəcə və ya tələbə uyğun iş üçün də tətbiq olunur. Məsələn, analıq məzuniyyətindəsinizsə, rəsmi olaraq işləmirsiniz (ancaq yalnız işləyirsiniz). Övladınızı bir uşaq bağçasına göndərdiyiniz zaman ofisinizə gedib gündə bir neçə saat orada işləyəndə bu artıq işə getməyə bərabərdir, amma yarım gün işlə. Bu vəziyyətdə heç bir sənəd təqdim etməyinizə ehtiyac yoxdur (axı, kadr zabitinizin onsuz da təhsili, iş dəftəri, VÖEN və digər məlumatlara dair sənədləri var). Daha qısa bir iş günü hüququndan istifadə edərək yalnız əmək müqaviləsinə əlavə bir müqavilə imzalaya və ya fərmandan çıxmağı rəsmiləşdirə bilərsiniz. Bu vəziyyətdə, iş cədvəliniz şirkətin sənədlərində açıq şəkildə yazılmalıdır. Axı mühasibat şöbəsi maaşları bu məlumatlara əsasən hesablayacaqdır. Əlavə saatlarda işləyirsinizsə, part-time maaş işinizin bir saatının dəyərinə əsasən hesablanmalıdır.
Tələbə, təqaüdçü və ya işsizsinizsə, yarım iş də əldə edə bilərsiniz. Bu vəziyyətdə işəgötürənə pasport, SNILS, hərbi bilet təqdim etməlisiniz (bu qayda yalnız hərbi xidmətdən məsul olanlara şamil olunur) və işəgötürən tələb edirsə, iş dəftəri və diplom təqdim etməlisiniz. Əlavə olaraq, part-time iş haqqında məlumatların iş dəftərinizdə əks olunmasını istəyirsinizsə, bunu işəgötürəndən tələb etmək hüququnuz var.
İşə yalnız əmək müqaviləsi bağladıqdan sonra başlamalısınız, əks təqdirdə maaşsız qalma və ya hüquqlarınıza riayət olunmamaq riski var.
Bir işəgötürən və ya kadr məmurusunuzsa
Hər kəsi part-time işə götürə bilərsiniz: təqaüdçü, başqa bir təşkilatda tam işçi və ya hətta yetkinlik yaşına çatmayan (halbuki 18 yaşınadək şəxs yarım gün işləyə bilməz). Part-time işçini qeyd etmək üçün sizə: işə qəbul üçün müraciət, pasport, SNILS və hərbi bilet lazımdır. Həm də ondan bir iş dəftəri və ya təhsil sənədləri tələb edə bilərsiniz.
İşçi ilə iş növünü izah edəcək bir müqavilə bağlamalısınız (bu halda natamam).
Bir işçini yarımgünlük işə götürürsünüzsə, onda Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinə əsasən, ona ümumi əsaslarla illik və ya analıq məzuniyyəti vermək məcburiyyətindəsiniz. Eyni, stajın hesablanması, əmək haqqı və mükafatların ödənilməsi, zəmanətlərin verilməsi, təzminat və digər əmək hüquqlarına riayət edilməsinə də aiddir.
