İş yerindəki intizam bir briqadanın, sahənin, emalatxananın, müəssisənin uğurlu işinin tərkib hissələrindən biridir. Ancaq belə olur ki, işçilərdən biri gecikməyə başlayır, istirahətə başlayır və sonunda işə gəlmir. Bu cür pozuntu üzündə, devamsızlıq kimi. Hər şeyin sadə olduğu görünür - bir şagird tamamilə qanuni əsaslarla işdən çıxarıla bilər. Bununla birlikdə, işdən çıxarıldıqda sənədləri tərtib edərkən çox diqqətli olmalısınız ki, işə bərpa olunacağı təqdirdə məcburi devamsızlığı üçün pul ödəməyəsiniz.
Təlimat
Addım 1
Əvvəlcə işçinin səhv davranışının işdən kənar qalma ilə əlaqəli olduğundan və bunun üçün əsaslı səbəblərin olub-olmamasından əmin olun. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, devamsızlıq sayılanların aydın bir formulasiyasını təmin edir (maddə 6a, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi).
Beləliklə, dərsdən yayınma faktı təsbit edildi. Fəaliyyət alqoritmini nəzərdən keçirək.
Addım 2
Tələbənin bilavasitə rəhbəri yuxarı rəhbərə xəbər verməli və iş yerində olmaması barədə akt tərtib etməlidir. Aktda tərtib olunma yerini və vaxtını göstərmək lazımdır. Rəhbərdən əlavə, aktı devamsızlıq faktını təsdiqləyən ən azı 2 nəfər imzalayır.
Addım 3
Aktı alaraq müəssisənin kadrlar şöbəsinin müdiri işçinin olmamasının səbəbini öyrənmək üçün bütün tədbirləri görməlidir.
Devamsızlıq qısamüddətlidirsə və ertəsi gün işçi işə getdi, onu pozuntunun səbəbi barədə yazılı bir izahat yazmağa dəvət etməlisiniz. İşçiyə izahat yazmaq üçün 2 gün vaxt verilir. Göstərilən müddət keçdikdən sonra izahat məktubu verilmirsə, "izahat verməkdən imtina aktı" tərtib olunur.
Devamsızlıq bir gündən çox davam edərsə, kadr zabiti müstəqil olaraq səbəbini öyrənməlidir: evə zəng vurun, şəxsi işdə göstərilən ünvana gedin, qohumları, dostlarını tapın, qonşuları ilə görüşün.
Addım 4
İşdən çıxma səbəbi aşkar edildikdən sonra müəssisə rəhbərinin iştirakı ilə əmək intizamının pozulması işinin təhlili aparılır. Xatırlamaq vacibdir ki, təhlil pozuntunun məlum olduğu gündən bir ay keçməmiş aparılmalıdır.
Qərar işçinin əvvəlki əmək fəaliyyəti və Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 192, 193-cü maddələrinin bütün tələbləri nəzərə alınmaqla obyektiv qəbul edilməlidir.
İşçi 3 gün müddətində işdən azad etmə formasında intizam tənbehinin verilməsi əmri ilə tanış olmalıdır. İmtina halında, 3 nəfərin iştirakı ilə "tanış olmaqdan imtina aktı" tərtib olunur.
Addım 5
Cəzanın verilməsi əmri əsasında işçi müəssisədən azad edilir. Birləşdirilmiş T-8 formasının əmri verilir, işçinin iş kitabına bir qeyd edilir. İşdən çıxarılma günü ona təhvil verilir, tam bir hesablama aparılır.
İşdən kənarlaşdırma anından etibarən işçinin işə buraxılmadığı təqdirdə, son iş günü işdən çıxma günü - işdən çıxma tarixindən əvvəl hesab edilir.
Addım 6
İşçinin işdən çıxarma əmrini imzalamaqdan imtina etməsi və iş dəftəri götürməməsi halında, 3 nəfərin iştirakı ilə bir rədd aktı tərtib etməlisiniz.
İş dəftərini bildirişli sifarişli poçtla götürmə ehtiyacı barədə işçiyə bildirin.
