İşsiz qalma, işçinin ardıcıl dörd saatdan çox və ya bütün iş günü ərzində üzrlü səbəb olmadan iş yerində olmaması sayılır (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi). İşəgötürən bir işçini işdən çıxarmaq və ya cəzalandırmaq istəyirsə, hər şey lazımi şəkildə sənədləşdirilməlidir ki, əmək müfəttişliyinin yoxlaması pozuntuları aşkar etməsin və cəzanı və ya işdən çıxarılmasını qanunsuz saymasın.
Zəruri
- - Memorandum;
- - pozuntu aktı;
- - izahat;
- - izah etməkdən imtina aktı;
- - cəza təyin edilməsi ilə sifariş;
- - işdən çıxarma əmri;
- - hesablama.
Təlimat
Addım 1
Bir işçi işə gəlmirsə, bu hələ devamsızlıq hesab edilə bilməz. Birbaşa rəhbərliyə görünməməyin səbəbi barədə xəbərdarlıq verilməsə də, işdən azad olunan rəsmi sənəd olan xəstəlik məzuniyyətinin və ya arayışın təqdim edilməməsi heç bir həqiqət deyil.
Addım 2
Bir işçi iş yerində görünsə də, yoxluğunun hörmətini təsdiq edən sənədləri təqdim etməyibsə, usta, mağaza rəisi və ya struktur bölmənin rəhbəri bir hesabat yazaraq işəgötürənə təqdim etmək məcburiyyətindədir.
Addım 3
Memorandum əsasında işəgötürən inzibati heyət arasından üç nəfərlik bir komissiya yaratmalı və pozuntu faktını aktla qeyd etməlidir. İşçini qəbz əleyhinə aktla tanış edin və ondan üzrlü səbəb olmadan iştirak etməməsi barədə yazılı izahat yazmasını istəyin. İşçiyə izah etmək üçün üç gün vaxt verilib.
Addım 4
Əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş müddətdə izahat məktubu almamısınızsa, izahat verməkdən imtina aktı tərtib edin.
Addım 5
Bundan sonra pozuntu və intizam cəzası üçün bir sərəncam verə bilərsiniz (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 192 saylı, 193 saylı). Sənədi alana qarşı işçiyə təqdim edin. Qanunu pozan şəxs imzasını qoymaq istəmirsə, bu barədə əlavə akt tərtib edin.
Addım 6
Tərtib edilmiş aktlar, əmr əsasında, T-8 nömrəli birləşmiş formanı rədd etmək üçün əlavə bir əmr verərək işçini işdən çıxarmaq hüququnuz var. İşdən çıxarılma günü tam hesablama aparın, cari əmək haqqı və istifadə olunmamış bütün məzuniyyət günləri, iş dəftəri və müəssisədə saxlanılan digər sənədlər üçün təzminat verin.
Addım 7
İşdən çıxarmağı planlaşdırmırsınızsa, işçini mükafatdan məhrum etmə, digər inzibati və ya maddi cəzalar tətbiq etmək hüququnuz var.
