Hər işəgötürən, bu və ya digər səbəbdən, əmək müqaviləsi ilə işçi heyətinin təşkilat heyətində qeydiyyatı təklif etməyə hazır deyil. Çox vaxt yeni bir işçi mülki hüquq müqaviləsinə əsasən tərtib edilir və onunla iş müqaviləsi bağlanır.
Bir müqavilə üzrə iş ümumi xidmət müddətinə hesablandıqda
Çox sayda insan, bir müqavilə ilə işləmək vəziyyətində işlənən saatların ümumi xidmət müddətinə daxil edilməyəcəyinə əmindir. Axı iş kitabına bir giriş edilmir. Ancaq bu tamamilə doğru deyil. Müəyyən şərtlər yerinə yetirildiyi təqdirdə, işçi mülki hüquq müqaviləsi ilə işləyərkən də stajını itirməyəcək, ancaq pensiyanı hesablamaq üçün.
İşəgötürən, işçinin müqavilə ilə işləyən bütün dövrü ərzində sosial müdafiə fonduna məcburi sığorta haqları ayırmaları etdikdə, işçinin təşkilatda çalışdığı bütün müddət iş müddətini hesablayarkən sayılacaqdır.
Unutmayın ki, yalnız 01.07.1993-cü ildən etibarən əmək müqaviləsi ilə işləyən şəxslər üçün icbari sığorta ayırmaları mümkün oldu.
Eyni zamanda, bir şəxsin təqaüdünü hesablayarkən, tutulmaların edildiyi bütün illər iş stajına aid ediləcəkdir. 01.07.1998-ci ildən başlayaraq sosial müdafiə fonduna ödənişlərin tutulduğu məbləğ də nəzərə alınır. İşçinin gəliri minimum əmək haqqının miqdarını keçməyibsə, bu zaman iş müddəti staja keçir, hesablanarkən xüsusi bir əmsal tətbiq olunur.
Bir müqavilə üzrə iş ümumi xidmət müddətinə aid edildikdə
Bununla belə, əmək müqaviləsi ilə işləmək, əmək müqaviləsindən fərqli olaraq bir sıra risk və mənfi cəhətlərə malikdir. Beləliklə, pensiya fonduna ayırmalarına baxmayaraq, işçinin xəstə olduğu təqdirdə xəstəlik məzuniyyətini ödəməsi, həmçinin işçinin daimi və ya müvəqqəti əlil olması halında işsizliyə görə müavinət alması üçün tələb olunan iş müddəti artmır.
Bundan əlavə, iş kitabına hər hansı bir giriş edilmir. Və bu, yeni bir iş yerində işə düşmə vəziyyətinə mənfi təsir göstərə bilər. Axı işəgötürən kəsilmiş iş təcrübəsini görəcək və işçinin uzun müddət mülki hüquq müqaviləsinə əsasən işlədiyi təqdirdə təcrübəsi kifayət qədər böyük olmaya bilər.
Bir iş müqaviləsi ilə işləməyə razılıq verməyə qərar verdikdən sonra müqavilənin özünü diqqətlə oxuyun. Çox vaxt işəgötürən hazırlanarkən elə bir nəzarət edir ki, müqavilə hüquqşünaslar tərəfindən əmək kimi tanına bilər.
Buna görə də bir seçim varsa, bütün sosial paketi əhatə edən və işçini baş verə biləcək bir çox vəziyyətdən qoruyan əmək müqaviləsinə üstünlük vermək daha yaxşıdır.
