Tipik olaraq şirkət direktorları işçilərdir, buna görə də zaman zaman iş axtarırlar. Boş iş yerlərinə müraciət edən bütün digər şəxslər kimi, menecerlər də işəgötürənə iş təcrübələrini və qazandıqları uğurları izah edən bir izahat verməlidirlər. İdarəetmə vəzifələrinin xüsusiyyətləri nəzərə alınaraq rejissorun tərcümeyi-halını yazmaq lazımdır.
Təlimat
Addım 1
Əvvəllər işlədiyiniz şirkət və müəssisələr kiçik və mütəxəssislər dairəsində tanınmırdısa, sözün əsl mənasında bir səhifəyə sığacaq hədəfli bir tərcümeyi seçin. Bu vəziyyətdə, potensial işəgötürənin onu sona qədər oxumaq üçün zəmanət vermə ehtimalını artırırsınız.
Addım 2
Hədəfli bir tərcümeyi-halın quruluşu standartdır, ancaq məzmunu müraciət etdiyiniz xüsusi mövqe üçün "kəskinləşdirilməlidir". Təhsilinizdən danışarkən, əsas təhsilə əlavə, yalnız bu iş yerində faydalı ola biləcək təlim və kursların, sertifikatların siyahısını verin.
Addım 3
Eyni praktik təcrübənizə aiddir. Əlbətdə ki, bütün əlamətdar iş yerlərini sadalamaq lazımdır, ancaq rejissor işlədiyiniz yerlərə xüsusi diqqət yetirin. Ümumiyyətlə, bu vəzifə üçün əsas tələblər xüsusi bilik və bacarıq deyil. Bunun üçün müraciət edən yaxşı bir idarəçi və menecer olmalı, insanları və istehsalını təşkil edə bilməlidir.
Addım 4
İdarəetmə fəaliyyətlərindəki uğurlarınızı qısaca təsvir edin və onları xüsusi nümunələr və rəqəmlərlə dəstəkləyin. Təşkilatçılıq bacarıqlarınızın müəssisələrin gəlirliliyinin artmasına kömək etdiyi göstəricilər bir rejissorun ehtiyac duyduğu keyfiyyətlərə sahib olduğunuzu göstərəcəkdir.
Addım 5
Kifayət qədər tanınan böyük müəssisələrin idarə olunması təcrübəniz varsa, bir neçə vərəqdə ətraflı bir tərcümeyi-hal yaza bilərsiniz. Potensial bir işəgötürənin sizinlə maraqlanacağına və tərcümeyi-halınızı sona qədər oxumağına zəmanət verildiyindən əmin olduğunuzda yerdən qənaət edə bilməzsiniz. Praktik təcrübənizi izah edərkən eyni prinsipə əməl edin - idarəetmə sənətində qazandığınız uğurlardan danışın.
