Faydalı məsləhətlər 2024, Noyabr

Hər hansı bir təşkilatın yaxşı idarə olunması bütövlükdə uğurlu iş deməkdir. Hər bir lider rahatlıq, açıqlıq və səbir kimi bir sıra bacarıqlara sahib olmalıdır. Hər hansı bir təşkilatı səmərəli idarə etməyinizə kömək edəcək bir sıra praktik tövsiyələr də var

Dünyadakı hər bir insan həyatın müxtəlif sahələrində digər insanlarla qarşılıqlı əlaqə qurur. Bəzən bəzi həyat vəziyyətləri insanlar arasında işgüzar ünsiyyət tərzi tələb etdiyinə görə bəzən müəyyən qaydalara və sərt qaydalara riayət etməlisiniz

Uğurlu iş danışıqları aparmaq təcrübəsi olan bir menecer şirkət üçün dəyərli bir işçi olacaqdır. Bunun səbəbi, danışıqlar aparan tərəflərin hər birinin özünün xüsusi məqsəd və faydalarını güdməsidir. Qarşılıqlı faydalı şərtlərdə bir kompromisə nail olmaq, eyni zamanda münaqişədən qaçmaq asan bir iş deyil, çünki işgüzar danışıqların bir çox xüsusiyyəti var və bəzi "

Görüşlər iş həyatının vacib bir elementidir. Monitorinq, idarəetmə hədəflərinin qoyulması və geribildirimin həyata keçirilməsi üçün bir vasitədir. İclasda məruzələr dinlənilir və işlərin mövcud vəziyyəti barədə məlumat verilir. İştirakçıların bir-birləri ilə görüşmək və nəticədə verilmiş vəzifələrin uğurla başa çatması üçün lazımi qərarlar qəbul etmək imkanı var

Patronun hər şeyi edə biləcəyinə inam səhv və təhlükəlidir. Özünüzü rahatlamağınıza icazə vermək, tabeliyinizdə olanların gözündə etibarını itirmək asandır və bu, təşkilat işlərinə mənfi təsir göstərmək üçün yavaşlamayacaq. Özünə və tabeçiliyinə hörmət edən bir boss heç vaxt:

Bir mətn müəllifi və jurnalistlə müsahibə vacib bir prosedurdur. Müsahibələrin əvəzsiz yeni bilik və yeni məlumat mənbəyi olduğunu söyləmək şişirtmə olmaz. Məhz məşhur və qabaqcıl insanlarla söhbətdə özünüz üçün yeni bir şey öyrənmək və başqalarına ötürmək şansı var

Xarakteristik bir təşkilatın işçisi üçün hazırlanan rəsmi sənəddir. Xüsusiyyət xarici orqanların tələbi ilə təmin edilə bilər, məsələn, məhkəmə, habelə təşkilat daxilində istifadə üçün, məsələn, attestasiya zamanı. Xüsusiyyət ən çox xarakterizə olunan şəxsin dərhal müdiri və ya təşkilatın rəhbəri tərəfindən hazırlanır

Etibarlı tərəfdaşın şöhrəti uğurlu bir işin ən vacib hissələrindən biridir. Yeni iş əlaqələri qurmağa kömək edəcəkdir. Bundan əlavə, tərəfdaşların etibarlılığı gözlənilən nəticələri əldə etməyə imkan verir. Təlimat Addım 1 İşinizi qaydasına salın

Hər hansı bir iş əlaqəsi bir işçinin əyalətdə qeydiyyatı ilə başlayır. Bir işçinin qeydiyyatı necə aparılır, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 11-ci fəslində ətraflı təsvir edilmişdir. Qeydiyyatın əsas mərhələləri müəyyən edilmiş nümunə ilə işə qəbul üçün əmr vermək və işçi ilə müqavilə bağlamaqdır

Bir işçini onun yazdığı bir iş müraciəti əsasında işə götürə bilərsiniz. İşəgötürən bunu əmək qanunlarına uyğun olaraq təşkil etməlidir. Bunun üçün bir işçinin vəzifəyə qəbulu barədə bir əmr verilməli, onunla əmək müqaviləsi bağlanmalı, fərdi kart yazılmalı və iş dəftərində müvafiq qeyd edilməlidir

Hesabat forması sənədin qalıcı məlumatlarının göstərildiyi, habelə dəyişən məlumatların doldurulması üçün ayrılmış yerin olduğu müəyyən bir formatdakı bir vərəq deməkdir. Daha tamamlanması üçün nəzərdə tutulmuşdur. Şirkət sənədlərinin ən böyük hissəsi formalarda tərtib olunur

Bir veb seminar və ya onlayn çəkiliş üçün hansı paltar seçmək lazımdır? Üzü vurğulamaq üçün hansı rənglər kömək edəcək və hansılar mütləq işləməyəcək? Ofisdə və ya evdə işləməyinizin fərqi yoxdur - hər gün geyindiyiniz paltar video çəkiliş və ya seminar keçirmək üçün uyğun olmayacaqdır

İşgüzar ünsiyyət danışıqlar aparmaq, bir tərəfdaşın maraqlarını başa düşmək və eyni zamanda özü üçün əlverişli şərtlərə nail olmaq bacarığını əhatə edir. Uğurlu danışıqların qaydaları hansılardır? Təlimat Addım 1 Əlaqə qurun

Hər şeydən əvvəl fotoqraf müştəri ilə dostluq etməlidir. Ona sevinmək, köhnə yaxşı bir dost kimi davranmaq. Ancaq poz verərkən nəyin tələb olunduğunu açıq şəkildə izah edin. Fotoqraf niyə mehriban və köməkçi olmalıdır? Çünki yaxşı bir mütəxəssis insanları və ətrafı yaxşı qavrayır

Bir çox insan üçün reportaj rədd və ya utanc qorxusu. Kimsə sadəcə səhv etməkdən və ya səhv bir şey söyləməkdən və ya etməkdən qorxur. Buna görə sual yaranır: "Bir reportajda necə düzgün davranmaq olar?" Axı işə qəbul edərkən təcrid və yaxınlıq xoş qarşılanmır, buna görə də bu tədbirə mümkün qədər hazırlaşmaq lazımdır

Boss-tabe münasibət nadir hallarda sadədir. Hər kəs öz maraqlarını güdür, amma çox vaxt olur ki, lider mütəmadi olaraq iş etikası çərçivəsindən kənara çıxır. Bu vəziyyətdə necə davam etmək çətin və mübahisəli bir sualdır. Bu xoşagəlməz bir vəziyyətdir, demək olar ki, hər işləyən insan bununla qarşılaşdı

Rəsmi sirlərin anlayışı və növləri. Bir şəxsin vəzifəsi səbəbindən sahib olduğu məxfi məlumatların pozulmasına görə verilən cəza. Rəsmi sirr xüsusi xidmətlər ilə yanaşı federal qanunlarla qorunan müəyyən məlumatlar deməkdir. Bu məlumatların açıqlanmasına görə vəzifəli şəxslərə cəza tətbiq olunur

Bir müqavilə bağlayarkən, şirkətinizi mümkün olan bütün risklərdən mümkün qədər qorumaq çox vacibdir. Bunun üçün qarşı tərəf ixtisas borclarında vergi borclarının olması, arbitraj məhkəmələrində iştirakı, ortaqlarından, alıcılarından və ya müştərilərindən tələblərin olub-olmaması ilə yoxlanılır

Etik qaydalar çox yönlü bir anlayışdır, cəmiyyətdə, masada və ya ictimai yerlərdə davranış qaydaları var. İş qaydaları, xüsusən də iş yazma qaydaları kimi bir şey var. Şirkətin nüfuzu əsasən müştərilər, işçilər və tərəfdaşlarla yazışmaların necə aparılmasından asılıdır

İşçiləri həvəsləndirmək onları yeni əmək uğurlarına imza atmaq üçün mükəmməl şəkildə stimullaşdırır. Buna görə də, səlahiyyətli bir lider, hər zaman təşkilatın həqiqətən buna layiq olan işçilərinə şifahi və maddi təşəkkürünü bildirmək üçün bir fürsət tapacaqdır

Konfransları təşkil edən şirkətlər fərqli hədəflərə çatmaq istəyirlər. Bəziləri üçün bu əsas iş prosesi, kimsə özünü sənaye lideri kimi təqdim edir və konfrans bu statusu onun üçün təmin edə bilər. Bəziləri konfransı şirkət ənənəsinin vacib bir hissəsi kimi qiymətləndirirlər

Hər qurumun bir nizamnaməsi var, ona görə iş prosesinin təşkili həyata keçirilir. Nizamnamə işçilərin fəaliyyətinin qiymətləndirildiyi meyarları müəyyənləşdirir. Həmçinin, nizamnamədə işçilərin maaş artımı, mükafat ala biləcəyi hallar və cərimələr açıq şəkildə göstərilmişdir

Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinə uyğun olaraq işəgötürən işçiləri müvəqqəti işə cəlb etmək hüququna malikdir. Eyni zamanda, müddətli bir əmək müqaviləsi bağlamalıdır. Bu iş əsas işçinin müvəqqəti olmaması, mövsümi iş və digər vəziyyətlərdə mümkündür

Fərdi məlumatların dəyişməsi ilə əlaqədar olaraq işçi təşkilatın direktorunun adına bir ərizə yazmalı və müvafiq sənədlərin surətlərini əlavə etməlidir, bunun əsasında işçinin əmək kitabçasına, fərdi kartına, əmək müqaviləsinə dəyişiklik edilməlidir

Danışıqlar iş axınının vacib bir hissəsidir. İş ortaqları, müştərilər, təchizatçılar, müştərilərlə görüşlər - bunların hamısı müəyyən hazırlıq tələb edir. Təlimat Addım 1 Geyim işdə mühüm rol oynayır. Bir danışıqda doğru ilk təəssürat yaratmaq istəyirsinizsə, iş geyimi geyin

Motivasiya hər hansı bir fəaliyyət, səy, nailiyyət üçün motivasiyadır. Başqa sözlə, kimisə həvəsləndirmək, bir insanın səy göstərməsini, vəzifəsinə vicdanlı münasibət göstərməsini istədiyi deməkdir. Bu tamamilə müəllimlərə aiddir. Təlimat Addım 1 Müəllimləri iqtisadi yollarla həvəsləndirin

Hər bir müstəqil insan gec-tez bir işə düzəlir. Sevilə bilər və ya olmaya bilər. Həmkarları ilə münasibət fərqlidir. Ancaq hər halda, mehriban bir komandada vaxt keçirmək, dost olmayan birinə nisbətən daha xoşdur. Təlimat Addım 1 Korporativ bir qonaqlıq verin

Daha əvvəl heç bir yerdə işləməyən bir işçi işə götürərkən yeni bir iş kitabı verməlisiniz. İşçinin kitabın başlıq səhifəsində qeydlər etmək üçün əsas rolunu oynayan bir sıra sənədləri təqdim etmək məcburiyyətində olduğu işəgötürən tərəfindən doldurulmalıdır

Lisenziya, sahibi üçün ayrıca fəaliyyət göstərmək hüququ verən müəyyən bir sənəd deməkdir. Bu sənəd dövlət lisenziyalaşdırma müfəttişliyi tərəfindən verilir. Mülki Məcəlləyə görə, müəyyən fəaliyyət qruplarının həyata keçirilməsi üçün dövlət tərəfindən verilən xüsusi icazə tələb olunur

Təşkilati struktur şirkətin bölmələrinin keyfiyyət və kəmiyyət tərkibini təyin edən, eyni zamanda qarşılıqlı fəaliyyət prosedurunu sxematik şəkildə əks etdirən sənəddir. Bir müəssisənin strukturu, bir qayda olaraq, şirkət tərəfindən həll edilmiş tapşırıqların mahiyyəti və həcmi, sənədli və məlumat axınlarının təşkili zamanı inkişaf etdiyi intensivlik və diqqət, maddi və təşkilati nəzərə alınmaqla qurulur

Müəssisələrdəki xidmət məktubları gələn və gedən yazışmaların ümumi iş axınının 80% -ni tutur və bir çox növə malikdir. Xidmət məktublarının növlərindən biri, bir təşkilatın digərinə yazılı şəkildə təqdim edilməli olan məhsul növləri, xidmətlər növləri və digər məlumatlar barədə məlumat verdiyi bir məlumat məktubu

Müəssisələr, təşkilatlar və fərdi sahibkarlar vergi agentləridir. Keçən hesabat dövrü üçün vergi orqanlarına 2-NDFL sertifikatı təqdim etməlidirlər. Bu sənəd birləşdirilmiş formaya malikdir və Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 17.11.2010-cu il tarixli ММВ-7-3 / 611 @ nömrəli əmrinə bir əlavədir

Ticarət qaydaları yalnız əməl edilməli olan bir sıra qaydalar deyil. Bu, həm də işgüzar əlaqələrin qurulmasına və komanda üzvləri arasında qarşılıqlı anlaşmaya töhfə verən işgüzar ünsiyyətin tənzimlənməsidir. Ticarət qaydalarına riayət etmək, işin çiçəklənməsinə səbəb olacaqdır

Bəzən məktubları işgüzar ünsiyyət üçün istifadə edən insanlar özlərindən soruşurlar ki, ünvan sahibinin qərarına hər hansı bir şəkildə təsir etmək mümkün olub-olmayacaq. Bəzi insanlar bunun mümkün olmadığını düşünür; digərləri suala müsbət cavab verirlər

Bir iş görüşməsi təşkil etməli və etməlisinizsə, unutmayın: tədbirin müvəffəqiyyəti böyük ölçüdə keyfiyyətli hazırlıqdan asılıdır. Heç bir təfərrüatı gözdən qaçırmayın və görüşünüz ən yüksək səviyyəyə çatacaq. Təlimat Addım 1 İş görüşməyiniz üçün bir tarix təyin edin

Əgər şirkətin hansısa bir səbəbdən boş qaldığı bir vəzifəsi varsa və yeni işçi tapmaq üçün vaxt lazımdırsa, vəzifələri birləşdirmək üçün başqa bir işçi qeydiyyatdan keçməlidir. Bunun üçün bir mütəxəssisin yazılı razılığını almaq, onunla əlavə bir müqavilə bağlamaq və müvafiq bir əmr tərtib etmək lazımdır

Bir ofis işçisi üçün masası əslində bir istehsal vasitəsidir. Məhsuldarlıq və səmərəlilik iş yerinizin nə qədər düzgün və səmərəli təşkil olunmasından, nə qədər rahat və rahat işləməyinizdən asılıdır. Bundan əlavə, iş yeri ofisiniz də daxil olmaqla təşkilat və nizam-intizamınızın göstəricisidir

Menecerin vəzifəsi komandanı birləşdirə bilmək, işçilərə uyğun iş şəraiti təmin etmək və ən yüksək iş səmərəliliyinə nail olmaqdır. Eyni zamanda, kadrları necə düzgün idarə edəcəyinizi öyrənmək çox vacibdir, əks halda bütün səyləriniz istənilən nəticəyə gətirib çıxarmayacaqdır

Patronlara, həmkarlarına və ya tabeçilərə "yox" demək lazım olduğu vəziyyətlər demək olar ki, hər kəs üçün bu və ya digər bir tezliklə ortaya çıxır. Onlardan qorxmağa ehtiyac yoxdur. Nəzakətli, lakin qəti və əsaslı bir imtina gələcəkdə avtomatik olaraq korlanmış münasibətlər və problemlər demək deyil

Hər hansı bir şəxslə söhbət bir növ müsahibədir. Əlbətdə ki, hər bir söhbətə sözlər seçib suallar hazırlayaraq hazırlaşmağın çətin. Ancaq ehtiyac duyduğunuz məlumatı əldə etmək üçün rəsmi bir müsahibə götürməyə hazırlaşırsınızsa, ən yaxşısı, buna diqqətlə hazırlaşın