Daha əvvəl heç bir yerdə işləməyən bir işçi işə götürərkən yeni bir iş kitabı verməlisiniz. İşçinin kitabın başlıq səhifəsində qeydlər etmək üçün əsas rolunu oynayan bir sıra sənədləri təqdim etmək məcburiyyətində olduğu işəgötürən tərəfindən doldurulmalıdır. Hazırda qanunla təsdiq edilmiş 2004-cü il iş kitabının bir nümunəsi var.
Zəruri
- - işçilərin sənədləri;
- - əmək qanunvericiliyi;
- - iş kitablarının aparılması qaydaları;
- - iş dəftəri forması;
- - iş dəftərlərinin aparılmasına cavabdeh şəxsin təyin edilməsi haqqında sərəncam;
- - müəssisənin sənədləri;
- - təşkilatın möhürü.
Təlimat
Addım 1
Müəssisədə beş gündən çox işləyən bir işçi üçün işəgötürən bir iş dəftəri aparmaq məcburiyyətindədir. Rəsmi distribyutorun xidmətlərindən istifadə edərək formasını öz hesabına almalıdır.
Addım 2
İşçi artıq bir iş kitabına sahibdirsə, lakin onu təqdim etməkdən imtina edirsə, işəgötürənin özünü əmək mübahisələrindən qorumaq üçün bu barədə bir sənəd buraxması lazımdır.
Addım 3
Qanuna uyğun olaraq kitabın baş səhifəsində mütəxəssisin şəxsi məlumatları, doğum tarixi və yeri, habelə təhsil fəaliyyəti barədə məlumat olmalıdır. İşçinin təqdim etdiyi sənədlər əsasında daxil edilirlər. Bunlara pasport, sürücülük vəsiqəsi və ya hərbi bilet, diplom və ya sertifikat daxildir. İxtisas və ya peşə, təhsil vəziyyəti barədə məlumatlar müvafiq sənəddə qeyd olunduğu kimi yazılmalıdır.
Addım 4
Kitabın başlıq səhifəsində və üz qabığında Rusiya Federasiyasının gerbi olmalıdır ki, bu da iş kitabının formasının etibarlı olduğunu və sayının və seriyasının mövcud olduğunu təsdiqləyir.
Addım 5
Mütəxəssis haqqında lazımi məlumatları daxil etdikdən sonra İR zabiti şirkətin və ya İnsan Resursları şöbəsinin möhürünü başlıq səhifəsinə vurmalıdır (İnsan Resursları şöbəsi üçün ayrıca möhür varsa). Kitabda əsl qurulduğu və doldurulduğu tarix, həmçinin direktorun əmri ilə təyin olunmuş məsul şəxsin imzası olmalıdır.
Addım 6
İş kitabını alan işçi başlıq səhifəsində də imza atmalıdır. Yayıldıqda, qəbul / işdən kənarlaşdırma / köçürmə qeydləri aparılır. Tədbirlərin ardıcıl nömrələri və tarixləri ərəb rəqəmləri ilə yazılmalıdır. İş barədə məlumatda qəbul / işdən çıxarma / köçürmə faktlarını təyin etmək, habelə işəgötürənin hərəkətlərinin qanuniliyini təsdiqləyən Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin maddələrinə istinad etmək lazımdır. Əsaslar inzibati sənədlərin nömrələrini və tarixlərini göstərmək üçün nəzərdə tutulmuşdur.
