Bir Işçinin 2 Iş Dəftəri Varsa

Mündəricat:

Bir Işçinin 2 Iş Dəftəri Varsa
Bir Işçinin 2 Iş Dəftəri Varsa

Video: Bir Işçinin 2 Iş Dəftəri Varsa

Video: Bir Işçinin 2 Iş Dəftəri Varsa
Video: Azərbaycan dili iş dəftəri 2-ci sinif səh. 2-6 2024, Bilər
Anonim

İş dəftəri əmək fəaliyyətini və təcrübəsini təsdiqləyən əsas sənəddir. İşə qəbul edildikdən sonra işəgötürənə təqdim edilməlidir. Bir işçinin iki iş dəftəri varsa, əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada hərəkət etmək lazımdır.

Bir işçinin 2 iş dəftəri varsa
Bir işçinin 2 iş dəftəri varsa

Təlimat

Addım 1

65 saylı maddənin 5-ci hissəsinə edilmiş əlavələr və Federal Əmək və Məşğulluq Xidmətinin 30 aprel 2008-ci il tarixli 1026-6 saylı məktubuna əsasən, iş kitabını itirmiş bir işçi işə qəbul zamanı işəgötürənə müraciət etmək hüququ. Ərizə əsasında ona yeni bir iş dəftəri veriləcək.

Addım 2

Buna uyğun olaraq, 1-2-3-10 iş dəftəri ərizəçinin əlində görünə bilər, çünki itki və ya zərər ifadəsi yalan olduqda və ya itirilən sənəd sonradan tapıldıqda, bir neçə əsas sənəd olduğu ortaya çıxdı xidmət müddətini və fəaliyyətini təsdiqləyən sənədlər … Bu vəziyyətdə işəgötürən nə etməlidir?

Addım 3

Bir neçə iş kitabının olması işdən imtina üçün bir səbəb deyil (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsi). İşəgötürəndən alınan işdən imtina qanunsuz və əsassız hesab ediləcəkdir. Ərizəçi məşğulluq xidməti tərəfindən işə göndərilirsə, işəgötürən inzibati cərimə edilə bilər.

Addım 4

İşçini qəbul edin, ondan bütün mövcud iş kitablarını alın, tarixin son tarixinə qədər qeydlərin edildiyi sənəddə iş qeydini aparın. Qalan iş kitablarını saxlama üçün seyfə göndərin.

Addım 5

Bir işçi işə götürməyiniz, sizə bir iş dəftəri göstərməsi və ya zərər haqqında bir sənəd yazması və ona ikinci bir sənəd verdiyiniz təqdirdə tamamilə fərqli bir şəkildə hərəkət edə bilərsiniz və iş müddətində başqa bir iş kitabının olduğu ortaya çıxdı əldə. 81-ci maddənin 11-ci bəndinə əsasən birtərəfli qaydada əmək münasibətlərinə xitam vermək hüququnuz var.

Addım 6

Bu maddə işəgötürənə bilərəkdən yalan məlumat vermək və mövcud sənədləri gizlətmək üçün işçidən ayrılmağa və əmək müqaviləsinə birtərəfli xitam verməyə imkan verir. Bu məqalə praktik olaraq olduqca nadir hallarda istifadə olunur, çünki bir işçi işəgötürəndən tamamilə razıdırsa, ixtisası ona verilən işi yerinə yetirməyə imkan verir, onda icraçı işçinin neçə iş kitabının olması heç bir əhəmiyyət kəsb etmir.

Tövsiyə: