1 yanvar 2013-cü ildən bəri ilkin mühasibat sənədlərinin vahid formalarının albomlarında olan ilkin mühasibat sənədləri formalarının istifadəsi məcburi olmadığına baxmayaraq, praktik olaraq fəal şəkildə istifadə olunmağa davam edir. Eyni zamanda, T-2 nömrəli vahid forma "Şəxsi işçi kartı" istisna deyil, onu doldurmaq proseduru bu məqalədə nəzərdən keçirəcəyik.
Təlimat
Addım 1
Birləşdirilmiş formanın "başlığını" doldururuq:
1) OKPO üçün təşkilatın kodunu göstərin (bu məlumat Rosstat-ın Statistik Reyestrində qeydiyyata dair məlumat məktubundan və ya Federal Dövlət Statistika Xidmətinin ərazi orqanından təşkilata verilən bildirişlərdən əldə edilə bilər);
2) tərtib olunma tarixini qoyduq (işçinin işə düzəldilməsi barədə əmr (təlimat) ilə eyni);
3) işçiyə kadr nömrəsi veririk (məsələn, 01, 010, 253 və s.);
4) VÖEN haqqında məlumat və dövlət pensiya sığortasının sığorta şəhadətnaməsinin nömrəsini daxil edirik;
5) "Əlifba" sütununda işçinin soyadının ilk hərfini göstərin;
6) "İşin mahiyyəti" sütununda daimi və ya müvəqqəti işə qəbul olunan işçini göstəririk;
7) "İş növü" sütununda işçi üçün əsas olub olmadığını və ya təşkilatdakı əmək funksiyasını eyni vaxtda yerinə yetirdiyini göstərir;
8) “Cins” sütununa işçinin cinsinə aid sözləri yazırıq: kişi və ya qadın.
Addım 2
Bölmə 1-i doldururuq. "ÜMUMİ MƏLUMAT":
1) əmək müqaviləsinin nömrəsini və bağlanma tarixini qoyduq;
2) işçinin adı barədə məlumatları göstəririk;
3) iki şəkildə (şifahi və əlifba və rəqəmsal) doldurulmuş doğum tarixini göstərin;
4) pasporta və ya digər şəxsiyyət sənədinə əsasən doğum yerini göstəririk və OKATO-ya uyğun olaraq müvafiq kodu qoyuruq);
5) OKIN kodunu əlavə etməklə, şəxsin vətəndaşı barədə məlumatları göstəririk;
6) bir şəxs tərəfindən müəyyən bir xarici dili bilmə dərəcəsi haqqında məlumat əlavə edirik ("lüğət ilə oxuyur və tərcümə edir", "oxuyur və izah edə bilir", "səlis danışır"), o cümlədən uyğun kodu aşağıya qoyaraq əlavə edirik. OKIN;
7) işçinin təhsili barədə məlumatları (təhsil səviyyəsi, təhsil müəssisəsinin adı, təhsil sənədi, məzun ili və s.), O cümlədən bütün lazımi kodları göstərməklə göstərmək;
8) işçinin peşəsinə dair məlumatları OKPDTR-yə uyğun olaraq kodunu göstərərək daxil edirik;
9) əmək müqaviləsinin bağlandığı tarixə işçinin ayrı-ayrı növlərini göstərməklə iş stajını göstərməlidir;
10) işçinin evli olub-olmadığı barədə məlumatları, o cümlədən OKIN kodunu əlavə etməklə göstəririk;
11) ailənin tərkibi barədə məlumatlar daxil edirik (əksər hallarda yalnız ana, ata, ər, arvad, oğul, qız, qardaş və ya bacı göstərilir);
12) işçinin pasportuna uyğun olaraq, bu sənədin lazımi məlumatlarını (seriyası, nömrəsi, kim tərəfindən verildiyi və nə vaxt verildiyi) daxil edirik;
13) poçt yerlərini unutmadan, pasporta və faktikinə görə yaşayış yerinin ünvanını göstəririk;
14) qeydiyyat tarixini yaşayış yerində qoyduq və işçiyə müraciət edə biləcəyiniz əlaqə telefon nömrəsini göstərdik.
Addım 3
Hərbi vəsiqəyə (əvəzində verilən müvəqqəti şəhadətnamə) və ya hərbi xidmətə çağırılan vətəndaşın şəhadətnaməsinə uyğun olaraq "Hərbi QEYDİYYAT HAQQINDA MƏLUMAT" bölməsini 2 doldururuq:
1) ehtiyat kateqoriyasını qoyduq (bu maddə ehtiyat zabitləri üçün doldurulmur);
2) işçinin hərbi rütbəsini göstərməli və ya "çağırışa tabe" ifadəsini yazmalı;
3) kompozisiyanı (profilini) göstərin - "əmr", "əsgərlər" və s.;
4) rəqəmsal və ya alfasayısal ola bilən VUS-un tam kod təyinatını qoyduq;
5) hərbi xidmətə yararlılıq kateqoriyasını göstərin ("A" dan "G" ə);
6) yaşayış yerindəki hərbi komissarlığın adını göstərmək;
7) şəxs ümumi və ya xüsusi hərbi qeydiyyatdadırsa, bu barədə məlumatları qələmlə göstəririk.
Birləşdirilmiş formanın ikinci səhifəsinin sonunda kadr xidməti işçisinin imzası, dekodlaşdırılması və vəzifəsinin göstərilməsi, həmçinin doldurulduğu tarixin altında olduğu işçinin imzası tələb olunur. yapışdırılır.
Addım 4
Birləşdirilmiş formanın 3-dən 10-dək hissələrini doldururuq, bu məlumatların daxil edilməsi proseduru müəyyən bir işçinin müəyyən bir təşkilatda əmək fəaliyyətindən asılıdır və aşağıdakı kimi ixtisaslaşmış nəşrlərdə daha ətraflı nəzərdən keçirilir:
"ŞƏXSİ KARTLAR: dizayn məsələləri". Praktik bir bələdçi. 2-ci buraxılış - Volqoqrad: "Strateji" konsaltinq şirkəti. - 65 s.
Addım 5
Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi təqdirdə, içərisində olan əmək müqaviləsinə xitam vermə səbəblərinin ifadəsinə uyğun gəlməsi lazım olan ifadəni göstərməklə, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (işdən çıxarılması) üçün əsaslar hissəsini doldurmaq lazımdır. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin məqaləsinə (maddənin bəndinə) istinad edərək əmək müqaviləsinə xitam verilməsi əmri (sərəncamı).
Sonra işdən çıxarılma tarixi və bunun əsasında verildiyi əmr barədə məlumat verilir.
Və nəhayət, səhifənin ən alt hissəsində, yenidən işçi imzasının şifrəsi açılmış və vəzifənin göstəricisi ilə yanaşı işçinin imzası ilə kadr xidməti işçisinin imzası vurulur.
