2024 Müəllif: Sophia Winter | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 15:22
Patronun hər şeyi edə biləcəyinə inam səhv və təhlükəlidir. Özünüzü rahatlamağınıza icazə vermək, tabeliyinizdə olanların gözündə etibarını itirmək asandır və bu, təşkilat işlərinə mənfi təsir göstərmək üçün yavaşlamayacaq.
Özünə və tabeçiliyinə hörmət edən bir boss heç vaxt:
Əlbətdə ki, menecerlər seçilmir və sizə tapşırılsanız, rəhbərliyiniz altında olan işçilər təlimatlarınıza əməl etmək məcburiyyətindədirlər. Ancaq həvalə olunan vahidin işinin effektivliyi əsasən onlar üçün nə qədər səlahiyyət sahibi olacağınıza, münasibətlərinizə bağlıdır
İşçilər öz menecerlərindən daha yaşlı olduqları təqdirdə kadrları idarə etmək ikiqat çətindir. Belə hallarda aşağıda karyera pilləkənlərinin bir neçə pilləsində olanlar tərəfindən paxıl baxışlarından, xoşagəlməz dedi-qodudan, fitnədən və hətta itaətsizlikdən çəkinmək çətindir
Vaxtın idarə olunması, görüləcək işlərin siyahılarına üstünlük verərək özünütəşkiletmə qaydalarıdır. Özünütəşkilatın müxtəlif yolları var və bunlar kim olduğunuzdan asılıdır: lider, ifaçı və ya “orta səviyyəli” menecer. Bu məqalə rəhbərlər üçün vaxt idarəçiliyinə yönəldiləcəkdir
Lider və lider. Adi, gündəlik anlayışda bu iki anlayış arasında açıq bir fərq yoxdur. Bununla birlikdə, lider həmişə liderlik keyfiyyətlərinə malik deyil və komanda heç vaxt liderin kreslosunda tanınmış bir lider görə bilməz. Hər iki keyfiyyət bir insanda birləşirsə, ona tabe olan komandanın işi çox təsirli ola bilər
Yaxşı liderlər hər işdə dəyərlidir. İşçilərini başa düşürlər, onları necə motivasiya edəcəyini bilirlər, ən çətin problemləri həll etmək üçün yollar tapırlar. Hər kəs yaxşı bir lider ola bilər. Lakin bunun üçün ticarətlə məşğul olmağın incəliklərini bilmək kifayət deyil, komanda ilə şəxsiyyətlərarası münasibətlər qurmağı bacarmalısan
