Patronlara, həmkarlarına və ya tabeçilərə "yox" demək lazım olduğu vəziyyətlər demək olar ki, hər kəs üçün bu və ya digər bir tezliklə ortaya çıxır. Onlardan qorxmağa ehtiyac yoxdur. Nəzakətli, lakin qəti və əsaslı bir imtina gələcəkdə avtomatik olaraq korlanmış münasibətlər və problemlər demək deyil. Daha doğrusu, imtina etmək bacarığı işçiyə hörmət qatacaq və gələcək problemlərinin sayını azaldır.
Təlimat
Addım 1
Ən əsası ondan istəniləni (vəziyyətə görə sənə həvalə olunan, səndən nə tələb olunan) etməyəcəyinə əsaslanan mübahisələrdir. Məsələn, bir həmkarınızın, müdirinizin və ya tabeliyinizdəki şəxsin istədiyi hərəkətlər qanuna, korporativ qaydalara, həyatınıza və peşə prinsiplərinizə ziddir və iş vəzifələrinizin bir hissəsi deyil.
Həm korporativ normalar, həm də şirkətdəki mövcud vəziyyət bir tabeçinin tələbinin yerinə yetirilməsinə mane ola bilər (məsələn, işçinin istədiyi vaxt məzuniyyət və ya məzuniyyət vermək mümkün deyil).
Addım 2
Rəsmi vəzifələrin siyahısı ilə əlaqədar olaraq, vəziyyət bir qədər daha mürəkkəbdir. Bir çox şirkətdə, bu əsasda bir iş görməkdən imtina etmək, xüsusən də yeni başlayan bir işçinin gələcək karyerasına böyük bir son qoya bilər. Burada hansı işin həvalə olunduğundan başlamalıyıq.
Peşəkar üfüqlərinizi genişləndirməyə imkan verirsə, bunu peşəkar böyümək üçün bir şans kimi qəbul etmək daha yaxşıdır.
Mübahisə, tapşırıq ixtisasınızın altındadırsa və sizi daha ixtisaslı, daha yaxşı təcili işdən yayındırırsa işə yarayır. Əlinizdə tapşırığın icrası şirkət üçün daha az xərc tələb edən bir həmkarınız varsa, onu cəlb etmək daha məqsədəuyğundur.
Addım 3
Sizdən xahiş edən və bir şey və ya bir şey tələb edən kökündən səhv olsa da, cavab rəddində "üzr istəyirəm" və "təəssüf ki" kimi sözlərin istifadəsi artıq olmaz. Bu, yalnız boss və həmkarı ilə deyil, həm də tabe olan şəxslə də ünsiyyətə mane olmayacaqdır. Bəzi obyektiv səbəblərdən təmin edə bilməyəcəyiniz bir xidmət istədikləri bir vəziyyətdə fərqli bir vəziyyətdə kömək etməkdən məmnun qalacağınızı açıq şəkildə göstərin.
Hər halda, hansı alternativ təklif edə biləcəyinizi də düşünün və onu səsləndirin: tapşırığı fərqli bir şəkildə həyata keçirin, başqasını icraya cəlb edin, tabeliyində olanı fərqli bir zamanda sərbəst buraxın və s.
