Hüquq elmləri 2024, Noyabr

Bir çox insan pensiya yaşına çatdıqca işə davam etmək istəyir. Bir pensiya ilə yaşaya bilməzsən və uşaqlara da kömək etmək istəyirsən … Bəzi təqaüdçülər sadəcə evdə qalmaq istəmirlər, çünki iş onların aktiv həyatının açarıdır. Bu arada, bütün işəgötürənlər təqaüd yaşında olanları müəssisədə saxlamağa "

Müqavilə üzrə podratçınızın bir təşkilat olması və müqaviləyə xitam verilməsi halında, bu müqaviləni diqqətlə oxumalısınız. Çox vaxt özü ləğv edilmə şərtlərini və prosedurunu nəzərdə tutur. Bu prosedura, habelə müqavilədə nəzərdə tutulmuş digər prosedurlara ciddi şəkildə riayət etmək lazımdır

Müasir əmək qanunvericiliyi zərərli iş şəraitini işçi və onun sağlamlığına təsir göstərən məşğulluq növləri kimi müəyyənləşdirir. Bu iş prosesinin özü, iş mühiti və ya iş yeri ola bilər. Üstəlik, eyni qanunvericilik müxtəlif peşə xəstəliklərinin baş verməsini də təmin edir

İşçi ilə işəgötürən arasında müəyyən müddətə müddətli əmək müqaviləsi bağlanır. Bu, əmək vəzifələrinin spesifik təbiəti və ya onların yerinə yetiriləcəyi şərtlərlə əlaqəli qeyri-müəyyən bir müddətə əmək münasibətləri qurma ehtimalı olmadıqda baş verir

İş dəftəri, hər hansı bir maneədən asılı olmayaraq işdən çıxarıldığı gün işçiyə verilməlidir. Bununla birlikdə, iş həyatında bəzən bu vacib sənədin işdən çıxarılan bir işçinin əlinə verilməsini çətinləşdirən gözlənilməz hallar ortaya çıxır. Təlimat Addım 1 İşdən çıxarılanların son iş günündə işinə xitam verildiyini təsdiq edən sənədlər (müraciət, sərəncam, şəxsi T-2 kartında və şəxsi hesabdakı qeydlər) əsasında işçini kadr xidmətinə, kadrlar şöbəsinə və ya birb

Körpənin doğulmasına təxminən iki ay qalıb. Bu o deməkdir ki, qarşıda xoş işlər var: kiçik şalvar və alt köynəklər almaq, uşaq arabası və beşik seçmək. Ancaq bundan əvvəl, gələcək ananın işdəki bütün işlərini başa çatdırması və analıq məzuniyyəti alması lazımdır

Rusiyada bir səhmdar cəmiyyət orta və iri müəssisələrin ticarət müəssisələri üçün ən yaygın təşkilati və hüquqi formadır. Üstəlik, böyük təşkilatlar ən çox açıqdır, daha kiçik təşkilatlar isə qapalı səhmdar cəmiyyətlər olaraq mövcuddur. Səhmdar cəmiyyəti, nizamnamə kapitalı qəti şəkildə müəyyən edilmiş hissələrə bölünən bir ticarət təşkilatdır

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, işəgötürən ilə işçi arasındakı münasibətləri tənzimləyən əsas sənəd əmək müqaviləsidir. Qanunda belə bir sənəddən iş təsviri kimi bəhs edilmir, lakin Sənətin 2-ci hissəsində göstərilən işəgötürənin yerli qaydalarına aiddir

Hər bir hüquqi şəxsin təsis sənədləri olmalıdır. Onların tərkibi təşkilati və hüquqi formadan asılıdır. Bəzən bu sənədlərdə dəyişiklik edildiyi vəziyyətlər olur, məsələn, təşkilatın adı dəyişdirildikdə. Taskınız bu hərəkətləri düzgün şəkildə formalaşdırmaqdır

İş dəftəri, işçinin əmək fəaliyyəti ilə bağlı bütün faktların daxil olduğu rəsmi sənəddir: işə qəbul, işdən çıxarma, köçürmələr, "işsiz" statusu dövrləri və s. Zəruri - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi; - Rusiya Federasiyası Hökumətinin iş kitablarına dair fərmanı

İntizam tənbehi - bir işçinin xidməti vəzifələrini lazımi şəkildə yerinə yetirməməsinə və ya əmək intizamını pozmasına görə cəza. İntizam tənbehinə müraciət etmək üçün işçi bu üç səlahiyyətli orqandan birinə: rəsmi mübahisələr komissiyasına, əmək müfəttişliyinə və ya məhkəməyə bir ifadə yazmalıdır

Sınaq müddəti ərzində işçinin işdən çıxarılması işəgötürənin təşəbbüsü ilə müqavilənin ləğvi üçün əsasdır. İşəgötürən tərəfindən işdən çıxarılma proseduruna əməl edilməməsi işdə bərpa edilməsinə səbəb olur. Bir işçini qovmaq üçün aşağıdakıları edin:

Bir işçi xəbərdarlıqdan sonrakı gün yalnız xəbərdarlığın bitməsinə qədər qalan müddət üçün qazancının ödənilməsi şərti ilə işdən azad edilə bilər. Əmək müqaviləsi işçinin özünün tələbi ilə xitam verildikdə, işəgötürənin razılığı ilə xəbərdarlıq edildikdən sonrakı gün işdən azad edilə bilər

Rusiya Federasiyasının qüvvədə olan qanunvericiliyi vizasız giriş hüququ olan başqa bir dövlətin vətəndaşına ölkədə qanuni olaraq iş tapmaq imkanı verir. Bunun üçün əcnəbinin miqrasiya reyestrində olduğu yerdəki FMS şöbəsində verilən bir iş icazəniz olmalıdır

Plan və layihələrinizi mümkün qədər səmərəli şəkildə həyata keçirmək üçün tam olaraq nə istədiyinizi bilməlisiniz və sistemli şəkildə hərəkət etməlisiniz. Çox vaxt günümüz sadəcə həyatımıza xələl gətirən kiçik şeylərlə yüklənir və işimizlə məşğul olmaq üçün heç bir fürsətimiz olmur, çünki artıq məqsədlərimizi və başqalarının istəklərini bölüşə bilməyəcəyik

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi maddi məsuliyyət üçün kompensasiya məbləği və prosedurunu ətraflı şəkildə müəyyənləşdirir. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinə uyğun olaraq toplama məhkəmə qərarı ilə həyata keçirilə bilər. Diqqəti cəlb edən tamamilə ayrı bir mövzu işəgötürənlər qarşısında maliyyə borcunun işçidən geri alınmasıdır

Məzuniyyət işçi tərəfindən istirahət və ya işlə əlaqəli olmayan digər məqsədlər üçün istifadə edilə bilər. Məzuniyyətin verilməsi üçün əsaslar və şərtlər fərqli ola bilər, lakin bir işçinin müvafiq bir bəyanat yazması demək olar ki, həmişə məcburidir

Son zamanlarda daha çox təşkilat başqa dövlətlərin vətəndaşı olan işçiləri işə götürdü. Xarici bir vətəndaş kimi bir işə müraciət edərkən, İR xidmətləri bir İD-nin işə götürülməsini Rusiya vətəndaşının işə götürülməsini fərqləndirən bir sıra nüansları nəzərə almalıdır

Vergi bəyannaməsi Rusiyada yaşayan insanların il ərzində əldə etdikləri bütün qazanclar barədə hesabat təqdim etdikləri sənəddir. Bəyannamədə bütün qanuni gəlirlər haqqında məlumatlar var. Bu saya xaricdən, lotereya uduşlarından və digər qazanclar daxildir

Müəyyən bir işçi üçün iş təsviri, mövcud qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş məcburi sənədlər kateqoriyasına aid deyil. Eyni zamanda, işçinin hüquqi vəziyyətinin tənzimlənməsi, vəzifə təlimatında onun hüquqları, vəzifələri və məsuliyyətləri işəgötürənə konkret şəxsin məşğul olduğu istehsal məsələlərini müəyyənləşdirməyə, əmək intizamını yaxşılaşdırmağa və tələbləri rəsmiləşdirməyə imkan verir

Qanuna görə, işəgötürənin əmək haqqının verilməsini üç gündən çox olmayan müddətə, sonra işçinin yazılı bildirişindən sonra təxirə salmaq hüququ vardır. Ancaq bəzi icra başçıları bu qaydanı pozurlar və işçilər az qala pullarını çölə atmalı olurlar

Növbəti təqvim ilində neçə iş günü olduğunu öyrənməyin bir neçə yolu var. Ən sadə və ən əlverişli seçim istehsal təqvimi ilə tanış olmaqdır, eyni zamanda qaydaları öyrənə və ya xüsusi kalkulyatorlardan istifadə edə bilərsiniz. Fəaliyyətinin xüsusiyyətlərinə görə əmək haqqını, xəstəlik məzuniyyətini, məzuniyyət pulunu hesablayan və işçilər üçün bir cədvəl tərtib edən mühasiblər və kadr işçiləri üçün növbəti təqvim ilində iş günlərinin sayını əvvəlcədən müəyyənləşdirmək

İşəgötürənlər qanuni fürsətdən tez-tez şərti işçi götürmək üçün istifadə edirlər. Ancaq testin sonuna qədər işçinin belə bir "qeyri-müəyyən" mövqeyi onun hüquqlarının digər işçilərdən daha az qorunması demək deyil. Xüsusilə, belə bir işçi yalnız Rusiyanın Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işdən azad edilə bilər

Konstitusiya, Rusiya Federasiyası vətəndaşlarına dövlət qurumlarında pulsuz müalicəni təmin etdiyinə baxmayaraq, onların hüquqlarından istifadə etmək həmişə mümkün deyil. Bəzən həkimə müraciət etmək mümkündür. Bu, çoxsaylı növbələrin olması və poliklinikalarda müəyyən mütəxəssislərin olmaması ilə əlaqədardır

İş dəftərlərinin doldurulması qaydaları, Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 saylı Fərmanı ilə təsdiq edilmiş xüsusi bir təlimatda müəyyən edilmişdir. Personal zabitləri arasında ən çox sual, ümumiyyətlə işçi, gördüyü iş və işdən çıxarılma haqqında məlumatların doldurulmasına səbəb olur

İşçiniz işdən çıxır? Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq hesablanmalıdır. Müəssisənin mühasibi işdən çıxarılan işçiyə istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün əmək haqqını və təzminatı hesablamalı və ödəməlidir. Bunu necə edəcəyinizi sizə göstərəcəyik

Demək olar ki, hər kəs işdə və işdən çıxarılma problemi ilə qarşılaşdı. İşəgötürəninizlə rahat olmaq üçün əmək məcəlləsini, hüquq və vəzifələrini, özünüzü aldatma və saxtakarlıqdan qorumağın yollarını öyrənməlisiniz. Bir iş əlaqəsini sübut etmək üçün nə etməli?

İş axtaran, yəni hələ təşkilat tərəfindən işləməyən bir şəxslə şagirdlik müqaviləsi və bir işçi ilə şagirdlik müqaviləsi, yalnız iş müqaviləsinə əlavə olması ilə fərqlənir. Tələbə müqavilələrinin məzmunu aşağıdakıları əhatə etməlidir: mövzu, tərəflərin hüquq və vəzifələri və bəzi digər hissələr

Analıq məzuniyyəti bir qadına uşağın doğulmasından əvvəl və sonra dövr üçün verilir. 2011 və 2012-ci illərdə bu cür məzuniyyət ödənişinin hesablanması üçün iki prosedur mövcuddur. Və bir qadın bunlardan birini özü seçməkdə sərbəstdir. Zəruri kalkulyator, əmək haqqı barədə məlumat (hər iş ayı üçün 2-NDFL və ya əmək haqqı sənədləri) Təlimat Addım 1 Antenatal klinikada ginekoloqdan qeydiyyat zamanı təxmin edilən doğum tarixini öyrənin və ya özünüz hesablayı

Ödənişsiz tətil, işçinin maaşını qorumasa da, ona bir işin təyin edilməsinə zəmanət verir. Yalnız müvafiq sənədlərlə işçinin öz istəyi ilə belə bir tətilə getdiyini sübut etmək olar. Zəruri - işçinin ödənişsiz məzuniyyət müraciəti

İlin sonunda bütün təşkilatlar növbəti təqvim ili üçün tətil cədvəlini formalaşdırmaq üçün tədbirlər görürlər. Bu tələb qanunla müəyyən edilir və bütün işəgötürənlər üçün məcburidir. Çox vaxt işçilər ayın seçimi və məzuniyyət müddətinin işəgötürən tərəfindən "

İcbari pensiya sığortasının sığorta şəhadətnaməsi sığortalı şəxsin qeydiyyatını təsdiq edən sənəddir. Sertifikatda göstərilən rəqəm, şəxsin işə qəbul edildikdən sonra işəgötürənə təqdim etməsi lazım olan Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondundakı şəxsi hesabının nömrəsidir

Təsis sənədlərində dəyişiklik edilməsi zərurəti şirkətin və ya rəhbərinin adı dəyişdirildikdə yaranır. Bunun üçün qurumun şurası zəruri sənədlərin siyahısını tərtib edib qeydiyyatdan keçirən orqana göndərir. Zəruri - müraciət forması (p13001 forması)

Dünya hələ əmək haqqından daha çox təsirli bir kadr idarə etmə yolu icad etməmişdir. İşçilərin əsas gəlir mənbəyi olan əmək haqqı, əmək məhsuldarlığı və işçilərin keyfiyyətlərinə üstünlük təşkil edir. Ödəniş seçiminin seçilməsi bir təşkilat üçün vacib bir addımdır

İntizam sanksiyaları, təşkilatdakı iş qrafikinə uyğunluğu təmin etmək üçün işçilərin davranışlarına təsir edən tədbirlərdir. Cəzaların tətbiqi növləri və qaydaları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə, habelə bəzi işçilər kateqoriyası ilə əlaqədar ayrı qaydalarla, məsələn, dəmir yolu işçiləri, nüvə enerjisi ilə əlaqəli istehsalatda işləyənlər və s

Bir çox işçi üçün işdən çıxarma gözlənilməz və xoşagəlməz bir andır. Lakin, həmişə qanuni deyil. Və sonra insanın iki seçimi var: həqiqəti qəbul etmək və ya başqa məqamlarda axtarmağa davam etmək. Təlimat Addım 1 İşdən çıxarılmağına etiraz etmək fərdi əmək mübahisəsidir

Təhsil məzuniyyəti almaq üçün işçi işəgötürənə təhsil müəssisəsindən çağırış sertifikatı əlavə etməklə müvafiq bir ərizə təqdim etməlidir. Bu sənədlərə əsasən təşkilat əmr verir və işçini tətilə göndərir. Zəruri Təhsil məzuniyyətinin verilməsi üçün ərizə, təhsil təşkilatından arayış-zəng Təlimat Addım 1 Əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirərkən təhsil aldığınız zaman təhsil məzuniyyəti ala bilərsiniz

Əmək hüququnun mənbələri əmək münasibətlərini və onlarla sıx əlaqəli münasibətləri tənzimləyən müxtəlif qaydalar adlanır. Əmək hüququ mənbələri müxtəlifdir. Mövcud əmək hüququnun mənbəyi, əmək qanunvericiliyinin bir hüquqi aktda ifadə forması ola bilər

Qanuni bir müddətdə işəgötürəni qorumaq çətin və nankor bir işdir. Birincisi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi asılı tərəf - işçi üçün müəyyən bir qorunma sistemi kimi qurulduğu üçün. İkincisi, çünki işəgötürənin özü tez-tez kadr xidməti və təhlükəsizlik xidmətinin işi ilə maraqlanır və yalnız bundan sonra müttəhim rolunda olduğu üçün günahın bir hissəsini özlərinə yönəltməyə çalışır, bu da onunla danışmır lütf

Sığorta edərkən hər hansı bir qəza vəziyyətində lazım olacağı üçün saxlanılması lazım olan bildiriş formaları verilməlidir. Sığorta təzminatı tələb edirsinizsə, bildirişin ön hissəsi digər sürücü ilə doldurulmalıdır. Hadisədən dərhal sonra yol polisi (GAI) tərəfindən verilməlidir