İş dəftəri, hər hansı bir maneədən asılı olmayaraq işdən çıxarıldığı gün işçiyə verilməlidir. Bununla birlikdə, iş həyatında bəzən bu vacib sənədin işdən çıxarılan bir işçinin əlinə verilməsini çətinləşdirən gözlənilməz hallar ortaya çıxır.
Təlimat
Addım 1
İşdən çıxarılanların son iş günündə işinə xitam verildiyini təsdiq edən sənədlər (müraciət, sərəncam, şəxsi T-2 kartında və şəxsi hesabdakı qeydlər) əsasında işçini kadr xidmətinə, kadrlar şöbəsinə və ya birbaşa dəvət edin təşkilat rəhbərinə. "İş dəftərlərinin hərəkəti üçün mühasibat kitabı" nda qeydlər aparın və işçini imzaya qarşı onlarla tanış edin. İşdən çıxarılma haqqında bir iş dəftəri verin.
Addım 2
İşçinin iş dəftəri aldığı görünmürsə, işdən çıxarıldığı gün, poçtla ona bildiriş göndərin (alındığını bildirən qiymətli bir məktub və əlavələrin siyahısı). Əgər işçi sənədin poçtla göndərilməsinə etiraz etmirsə və hər hansı bir formada cavab məktubu göndərirsə, onda işdən çıxarılma haqqında bir iş dəftəri göndərin və şəxsi işinizdə imzanın alınmasının mümkünsüzlüyü barədə tərtib olunmuş aktı əlavə edin. işdən çıxarılan işçinin.
Addım 3
İş dəftərini ona köçürmək hüququ üçün işdən çıxarılan işçinin nümayəndəsindən etibarnamə alın və ona işdən çıxarılan işçi tərəfindən hər hansı bir səbəblə alına bilmədiyi sənədləri verin. Belə bir etibarnamədə səlahiyyətli şəxs və zamin haqqında məlumatlar olmalıdır: soyadlar, adlar, ata adları, ünvanlar, pasport məlumatları, etibarlılıq müddəti. Notarius tərəfindən təsdiq edilmiş və ya buna səlahiyyət verilmiş şəxslərdən (məsələn, xəstəxanalar və tibb hissələrinin rəhbərləri, həbs yerlərinin rəhbərləri, sosial müdafiə orqanlarının səlahiyyətli nümayəndələri) təsdiq edilmiş etibarnamə almaq yaxşı olardı. Sənədin vaxtının bitməməsini təmin etmək üçün xüsusi diqqət yetirin.
Addım 4
Bir işçinin ölümü halında, iş kitabını qohumlarından birinə təhvil verin. Bunu etmək üçün alıcının səlahiyyətindən əmin olun: pasportu, habelə vəfat etmiş işçi ilə əlaqəni təsdiqləyən sənədləri (məsələn, nikah şəhadətnaməsi, doğum şəhadətnaməsi və s.) Yoxlayın. İşçinin şəxsi işinə ölüm şəhadətnaməsinin surətini və ölmüş işçinin sənədlərini aldığına dair qohumundan qəbz daxil etdiyinə əmin olun.
Addım 5
İşçinin xitam yazısı ilə qətiyyən razılaşmadığı təqdirdə işdən imtina etdiyini qeyd edin. Bunu etmək üçün, işdən çıxarıldığı gün iki şahidin iştirakı ilə sənədləri almaqdan imtina aktı (hər hansı bir formada) tərtib edin.
