Hüquq elmləri 2024, Noyabr

Bir çox insanın təkcə əsas deyil, həm də əlavə bir iş yeri var. Bu "ruh üçün" bir fəaliyyət və ya yaxşı bir əlavə gəlir ola bilər. Və çox vaxt işçi part-time işdə qazandığı təcrübənin gələcək işəgötürənlər üçün təsdiq olaraq iş kitabında əks olunmasını istəyir

Çatışmazlıq müqavilə bağlandığı maddi məsuliyyət daşıyan şəxsə verilir. Bərpa müxtəlif yollarla həyata keçirilə bilər, lakin maddi cəhətdən məsuliyyət daşıyan işçinin verdiyi böyük miqdarda itki ilə işə işəgötürənin müraciəti əsasında arbitraj məhkəməsində baxılır

Şirkət işçilərinin azalması səbəbindən işçinin erkən işdən çıxarılması xüsusi bir müraciət tərtib edilərək rəsmiləşdirilir. Bu bəyanat işçinin işinə vaxtından əvvəl xitam verməyə razılığını bildirir. İxtisar olduğu halda şirkətin işçi ilə münasibətlərini erkən dayandırmaq hüququ mövcud əmək qanunvericiliyində təsbit edilmişdir

Həyatda bir və ya digər səbəbdən işçinin iş yerini tərk etməli olduğu fərqli vəziyyətlər var. İstifadə olunmamış məzuniyyətə görə təzminat ödəmə şərti məcburidir, lakin bəzən ödəmə miqdarı mübahisəlidir. Bu ödəməni necə düzgün hesablamaq olar?

Təşkilatda işəgötürən və işçi arasındakı fikir ayrılığının həlli ilə bağlı məsələləri həll etmək üçün əmək mübahisələri komissiyası yaradılır. İşçi CCC mübahisələrində şəxsən və ya bir nümayəndə vasitəsi ilə iştirak edə bilər. Zəruri - A4 hesabatı

Zərərli iş şəraitinə təsirləri işçidə peşə xəstəliyinə, iş qabiliyyətinin azalmasına və nəslində sağlamlıq probleminə səbəb ola bilən iş şəraiti daxildir. Bir neçə təhlükə sinfi və bir neçə növ təhlükəli amil mövcuddur. Zərərli amillərin növləri Fiziki amillərə yüksək temperatur (məsələn, metal hissələri və məhsulları sərtləşdirən bir termist peşəsi), rütubət (yuma və çamaşır yuma), hava sürəti (güclü ventilyasiya olan açıq yerlərdə iş), istilik (infraqırmızı) ra

Xüsusi sahibkarlıq fəaliyyətinin qeydiyyatı uzun müddət təcrübəsiz bir iş adamı üçün böyük bir problem olmuşdur. Bu günlərdə özəl bir müəssisənin qeydiyyata alınması proseduru çox asanlaşmışdır. Rəsmilərin fikrincə, bu, kiçik və orta sahibkarlığın inkişafına təkan verməlidir

Sovet İttifaqında mövcud olan "Əmək Veteranı" unvanı, dağılandan sonra da saxlanılmasına qərar verildi. Yeni bir federal normativ hüquqi akt - 12.01.1995-ci il tarixli 5-FZ saylı "Veteranlar haqqında" qanunla təsdiqləndi

Sürücülərdən bəzilərinin yolda yaranan problemlərlə "yerindəcə həll olunmağa" çalışmalarına baxmayaraq, yol polisi əməkdaşlarının çoxu qanun pozucularını protokol forması və cərimə ilə hadisə yerindən göndərirlər. Əlbətdə ki, mümkün qədər tez ödənilməlidir, çünki bir aydan sonra əlavə sanksiyalar tətbiq oluna bilər

Rəsmi olaraq işləyərkən hamilə qalırsınızsa, qanunla nəzərdə tutulmuş hüquq və imkanlarınızı diqqətlə öyrənmək daha yaxşıdır. Bu, vəzifənizdə olan bir qadın üçün xüsusi iş şərtləri ilə əlaqədar işəgötürəninizlə vacib məsələləri həll etməyə kömək edəcəkdir

Əmək qanunvericiliyi işçilərə maksimum dərəcədə sosial müdafiə təmin edir, normal iş və istirahət şərtlərini və layiqli əmək haqlarını təmin edir. Buna görə, ən çox işdən çıxarma təşəbbüsü işçinin özündən gəlir, ancaq işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən azad edilə biləcəyi vəziyyətlər var

İşçi intizamlı deyilsə və iş yerinə gəlməməsinə icazə verərsə, işəgötürən onu işdən kənarlaşdırdığı üçün işdən çıxara bilər. Bu prosedur dəqiq icra tələb edir, çünki lazımi sənədlərin olmaması işçiyə məhkəməyə müraciət etmək üçün səbəb verə bilər

Bəzən haqsız yerə töhmət aldığınız vaxtlar olur. Xüsusilə intizam tədbiri hər hansı bir xüsusi motivasiya olmadan edildiyi təqdirdə. Bənzər bir vəziyyətdə necə davranmaq lazımdır? Menecerin haqsız davrandığını sübut etmək və töhmətə etiraz etmək imkanı var

Pensiya qanunvericiliyi, erkən işə başlayan insanlar üçün erkən pensiya işlərini təmin edir. Təqaüd qanunvericiliyinə görə 2018-ci ilədək ən azı 30 il işləyən şəxslərə erkən pensiya hüququ verilmişdir. Ancaq 1 yanvar 2019-cu ildən etibarən pensiya qanunvericiliyində dəyişikliklər qüvvəyə minir

Təşkilatın daxilində bir işçinin başqa bir vəzifəyə müvəqqəti köçürülməsi mümkündür. İşçinin köçürülməsi onun razılığı ilə mümkündür. Köçürmə müddəti bir il ilə məhdudlaşır, lakin müvəqqəti olmayan işçinin dəyişdirilməsi halında (müvəqqəti iş qabiliyyəti olmayan, işgüzar səfərdə olan və valideynlik məzuniyyətində olan) köçürmənin xüsusi müddəti göstərilə bilməz

Bir işçi tətil zamanı xəstələnirsə, tətil sonunda işçinin tətili uzatmaq və ya qalan günləri sonrakı bir dövrə təxirə salmaq imkanı var. Ancaq eyni zamanda, xəstəlik günləri düzgün verilmiş iş qabiliyyəti olmayan bir şəhadətnamə ilə təsdiqlənməlidir

İşin gedişində müqaviləni ləğv etmək, yəni əmək münasibətlərini ləğv etmək lazım olduqda vəziyyətlər yaranır. Bir qayda olaraq, bu həm işəgötürənin təşəbbüsü, həm də işçinin özünün istəyi ilə baş verə bilər. Bu və ya digər şəkildə, qanuni sənədin ləğvini düzgün şəkildə icra etmək çox vacibdir

Orta qazanc zəruri olan məqsəddən asılı olaraq hesablanır. Sosial müavinətlər ödəyərkən, hesablama qaydaları tətil və ya ezamiyyə ödəməsindən fərqlidir. Hər hansı bir ödəniş növü üçün xəstəlik məzuniyyətini də daxil edən sosial müavinətlərdən alınan vəsaitlər ümumi qazanc miqdarında nəzərə alınmır

İşsizlik, iqtisadi cəhətdən aktiv əhali arasında işsizliklə xarakterizə olunan sosial-iqtisadi bir fenomen kimi başa düşülür. Bir ölkənin iqtisadi cəhətdən fəal əhalisinin tam məşğulluğu, bəlkə də yalnız nəzəri cəhətdən və ya möhkəm köklü bir əmr-inzibati sistemə sahib olan dövlətlərdə ola bilər

İşçi heyəti işçilərin sayını, vəzifə adlarını, ödəniş miqdarını (əmək haqqı və müavinətləri) əks etdirən təşkilati sənəddir. Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı. saxlanmasına cavabdeh şəxs tərəfindən doldurulan vahid bir forma təsdiq edilmişdir (bu iqtisadçı, mühasib, İR mütəxəssisi ola bilər)

Növbəti tətil başlamazdan əvvəl işçidən tətil pulunu ödəməlidir. Tətil haqqının miqdarı işçinin son 12 aydakı qazancından asılıdır. Qeyri-iş günləri istisna olmaqla, bütün təqvim günləri (iş və istirahət günləri) üçün ödənilir. Zəruri Tətildən əvvəlki il üçün sənədləri ödəyin

Əmək Məcəlləsi bütün vətəndaşları işəgötürənlərin icazəsiz hərəkətlərindən qoruyur. Haqsız olaraq işdən çıxarılanlar sırasına düşməmək üçün, hüquqlarınızı müdafiə etməyə imkan verəcək qanunun maddələrini araşdırdığınızdan əmin olun. Təlimat Addım 1 Tamamilə kiçilməz olan kateqoriyalara aid olduğunuzu öyrənin

İşçilərin ixtisarına dair maddəyə əsasən işdən çıxarılma, işəgötürəndən tez-tez qaçmağa çalışdığı bir çox qaydalara riayət etməsini tələb edir. Dələduzluqla üzləşməmək və qanunla tələb olunan pulu itirməmək üçün hər hansı bir işçi öz hüquqlarını aydın şəkildə bilməlidir

Sənədin tərcüməsinin notariat qaydasında təsdiqlənməsi rəsmi sənədlərin Rusiya və ya başqa bir ölkədəki müxtəlif təşkilatlara və ya təşkilatlara təqdim edilməsi üçün tərcümələrini leqallaşdırma yollarından biridir. Başqa bir ölkədə verilmiş rəsmi sənədləri, lazım gələrsə, Rusiya Federasiyasının müxtəlif təşkilatlarına tərcümə etmək üçün, habelə lazım olduğu təqdirdə, Rusiyadan çıxardığı sənədləri tərcümə edərkən, qurumlara və ya digər orqanlara təqdim etmək üçün bu prosedura eh

Təşkilatın səlahiyyətli vergi müfəttişliyində dövlət qeydiyyatına alındıqdan sonra onun rəhbəri (ştatda çox vaxt yalnız bir nəfər olduğu üçün), şirkətin normal daxili fəaliyyəti və onun üçün lazım olan bir sıra kadr sənədləri hazırlamalı və verməlidir

Məhkəmə təcrübəsində tez-tez baxılması zamanı əmək münasibətlərinin mövcudluğunu sübut etmək lazım olan hallar olur. Bu kimi hallarda işin əsası prosesin mahiyyətini və müvafiq olaraq verilən qərarı əhəmiyyətli dərəcədə dəyişə bilər. Zəruri - iş kitabının surəti

Bu gün təşkilatlar çox vaxt tələbə işə götürürlər. Bir qayda olaraq, belə bir işçiyə çox pul ödəməyə ehtiyac yoxdur və tələbə də öz növbəsində təcrübə keçməlidir, bu olmadan sadəcə dövlət imtahanlarına buraxılmayacaqlar. Şəxsi heyət işçiləri stajyer təşkil edərkən bəzi çətinliklərlə qarşılaşırlar, çünki bu vəziyyət heç Əmək Məcəlləsində göstərilməyib

Müasir dünyada, qəribədir ki, yaxşı bir ünə sahib olmaq çox vacibdir. Pis bir fon, karyera qurmağınıza, müvəffəqiyyətlə evlənməyinizə və s. İnsanları davranışlarına baxmağa məcbur edən budur. Təəssüf ki, heç birimiz böhtandan immunitetimiz yoxdur

2011 və 2012-ci illərdə hamiləlik müavinətlərinin hesablanması üçün iki prosedurdan birini seçə bilərsiniz. "Köhnə" və "yeni" bir sifariş var - hansı gələcək ana üçün daha sərfəlidir, özünü seçir. Zəruri kalkulyator, əmək haqqı barədə məlumat (hər ay üçün 2-NDFL sertifikatı və ya əmək haqqı sənədləri) Təlimat Addım 1 Gözlənilən son tarixinizi hesablayın

Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 124 saylı maddəsinə görə, tətildə olarkən, bir işçinin xəstə olduğu təqdirdə ümumi qaydalara uyğun olaraq ödəniləcək bir xəstəlik məzuniyyəti ala bilərsiniz. Ailənin üzvləri qayğısına qalmaq və ya bir uşaq tələb olunan xəstədirsə, xəstəlik məzuniyyəti ödənilmir və tətil günləri uzadılmır

Xüsusi sənədlərin saxlanılması bir müəssisənin kadrlar şöbəsinin ayrılmaz hissəsidir. Eyni zamanda, hər bir işçi üçün fərdi iş məcburidir. Gələcəkdə şəxsi sənədlər xüsusi qovluqlarda arxivləşdirilir. Zəruri - işçinin şəxsi sənədləri

Məqalə gələcək analara analıq məzuniyyətinə getmək məsələsində faydalı olacaqdır. Rusiya Federasiyası qanunvericiliyinə uyğun olaraq, məqalədə hamilə qadının analıq məzuniyyəti verməsi üçün xüsusi hərəkətləri təsvir edilmişdir. Maraqlı bir mövqedə olduğunuz ilk gün deyil, hamiləliyiniz nə qədər uzundursa, suallarınızdan daha çox narahat olursunuz:

İlk işə başladığınız zaman işəgötürənin köməyi ilə Rusiya Federasiyası Pensiya Fondunun sığorta şəhadətnaməsini edə bilərsiniz. Bir iş əlaqəsi qurmağı düşünmədiyiniz təqdirdə, yaşayış, qalma və ya faktiki yaşayış yerinizdəki Pensiya Fondunun ofisi ilə əlaqə saxlayaraq bu sənədi özünüz tərtib edə bilərsiniz

Bir işçi qanunla müəyyən edilmiş təqaüd yaşına çatdıqda, işdən çıxmaq və təqaüdə çıxmaq hüququna malikdir, ancaq iş yerində qalmaqla da pensiya almaq üçün müraciət edə bilər. Hər iki halda da, Pensiya Fonduna təqdim etmək üçün sənədlər hazırlamalı olacaq

Kadr dəyişikliyi, yəni qeyri-sabit işçi qüvvəsi istənilən müəssisənin işinə mənfi təsir göstərir. Bu, işçi heyətinin bir hissəsinin üzərində işləyən bir göstəricidir, daim öyrənmə prosesindədir, komanda tamamilə formalaşmayıb. Komandada sabitliyin olmaması həmişə istehsal performansını və iş səmərəliliyini azaldan bir amildir

İşin gedişində təsisçilərə yeni bir şəxsin daxil olması, yəni şirkətin səhmlərini alan şəxsin sahiblərindən biri olması halları meydana gəlir. Əmək Məcəlləsinə görə, bütün əmək münasibətləri əmək müqaviləsi şəklində rəsmiləşdirilməlidir. Bu qayda təsisçilər üçün də tətbiq olunur

Rusiyada yaşayan və işləyən qadınlara analıq məzuniyyəti verilir. Bu vəziyyətdə məzuniyyət işəgötürən tərəfindən ödənilməlidir. Bəzi hallarda, gələcək anaya vəsait birbaşa Sosial Müdafiə Fondundan köçürülə bilər. Analıq üçün uyğunluq Mövcud Rusiya qanunvericiliyinə uyğun olaraq, bir qadının iş yerində analıq məzuniyyəti verilməli olan hamiləlik müavinətləri almaq hüququ vardır

1 yanvar 2013-cü ildən bəri ilkin mühasibat sənədlərinin vahid formalarının albomlarında olan ilkin mühasibat sənədləri formalarının istifadəsi məcburi olmadığına baxmayaraq, praktik olaraq fəal şəkildə istifadə olunmağa davam edir. Eyni zamanda, T-2 nömrəli vahid forma "

Rusiyaya giriş üçün vizaya ehtiyac duymayan əcnəbilər üçün Rusiya Federasiyasında iş icazəsi verilməsi 2007-ci ildə çox asanlaşdı. Artıq ölkəyə girdikdən sonra özləri bir sıra lazımi sənədlərlə FMS orqanlarına müraciət edə və 10 gündən sonra tələb olunan sənədi ala bilərlər

Müasir işi müqavilə münasibətləri olmadan təsəvvür etmək olmaz. Ancaq iş aparmaq prosesində bəzən iş müqavilələri də daxil olmaqla əvvəllər bağlanmış müqavilələrə xitam vermək lazım olur. Müqavilələrə xitam verilməsi qanun çərçivəsində həyata keçirilməlidir