Hüquq elmləri 2024, Noyabr

Zərərli iş şəraiti, işçinin sağlamlığına müəyyən dərəcədə zərər verə biləcək iş şəraitidir. Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, bu cür şəraitdə işləyən bir şəxs bəzi təzminat almaq hüququna malikdir. Təlimat Addım 1 Əvvəla, zərərli şəraitdə əmək fəaliyyətini həyata keçirən bir işçi, əlavə pul əlavə etmək hüququna malikdir

Əmək qanunvericiliyi Tətil İş və istirahət Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. Əmək Məcəlləsinin bütün bir fəsli məzuniyyətin verilməsi və istifadəsi proseduruna həsr edilmişdir. Ümumi bir qayda olaraq, işçiyə iyirmi səkkiz təqvim günü illik məzuniyyət verilir

Rusiya Federasiyasında işləyən bütün şəxslərin pensiya sığortası sertifikatı olmalıdır, bu işəgötürənin işçinin adına Pensiya Fondunda şəxsi hesab açması faktının təsdiqidir. Zəruri Pasport, müraciət forması. Təlimat Addım 1 İşəgötürənin sizə təqdim etməsi lazım olan sığortalı şəxsin anketini doldurun

Şirkətinizin inkişafı üçün uğurlu insanlar işə cəlb etməlisiniz. Bəs düzgün satış agentini necə tapmaq olar? Bunu təkbaşına edə bilərsiniz, həmçinin satış şöbənizi və ya İR departamentinizi əmanət edə bilərsiniz. Burada müsbət və mənfi cəhətlər var

Müəssisə üçün sifarişlərin verilməsi qaydası ofis işləri üçün təlimatlarla müəyyən edilir. Eyni zamanda, bu sənədlərin uçotu və saxlanması hər bir təşkilatda olması lazım olan xüsusi sifariş qeyd dəftərində aparılır. Təlimat Addım 1 Sifarişlər reyestri yaradın

Tümendə boşanma sənədlərini qeyd dəftərxanasında və ya məhkəmədə verə bilərsiniz. Bir çox detal var, hamısı mövcud vəziyyətdən asılıdır. Boşanma proseduru çox vaxt, fiziki güc və emosional narahatlıq tələb edir, əgər sənədləşmə işlərindən qurtulmaq və çətin boşanma prosesini araşdırmamaq istəyi varsa, o zaman bir mütəxəssis, vəkil işə götürə və ya xüsusi xidmət orqanlarına müraciət edə bilərsiniz

Asılı söz, sakinlərin müasir dilində möhkəm yerləşmiş və kök salmışdır. Bağımlılıq anlayışı çox vaxt yükü təmsil edən şəxslər, başqa sözlə, sərbəst yükləyicilər kimi başa düşülür. Ancaq bu məna tamamilə doğru deyil, çünki hüquqi baxımdan konsepsiyanın təfsiri bir qədər fərqlidir

Mübahisəli yaşayış sahəsindən istifadə hüququnuzu necə və hansı dəlillərə əsasən tanıyırıq? Bu məsələ ilə bağlı məhkəməyə gedən bütün iddiaçılar cavabını bilsəydilər, hakimlərin işi çox az olardı. Təlimat Addım 1 Bələdiyyə yaxınlarınızın sosial müqavilə ilə aldığı bir mənzildə qeydiyyatdan keçməyinizə mane olursa, məhkəməyə müraciət edin

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, hamilə qadınlar üçün işəgötürənlər üçün bir sıra öhdəliklər və məhdudiyyətlər qoyaraq artan qoruma təmin edir. Bu cür işçilər yüngül işə köçürülür, analıq məzuniyyəti, uşaq baxımı verilir, ezamiyyətə göndərilmir və bir sıra digər üstünlüklərə malikdir

Baş mühasib vacib bir vəzifədir. Ancaq baş mühasibin öz istəyi ilə belə işdən çıxarılması lazım olduqda xüsusilə əhəmiyyət kəsb edir. Mühasib şirkətin kassasından və bütün hesabat formalarından cavabdehdir. Layiqli bir əvəz tapmaq necə və ən əsası, işçilərin dəyişməsinin şirkətin işlərinə təsir etməməsi üçün işlərin düzgün köçürülməsi və daha dəqiq uçotun təmin edilməsi necədir?

Bir çox işəgötürən işçilərinin hüquqlarını həyasızcasına pozur. Əksər işçilər öz hüquqlarını bilmədikləri və qarşı çıxa bilmədikləri və ya fikirlərini ifadə edə bilmədikləri üçün rəhbərlik bundan həvəslə istifadə edir. Ancaq hər bir qaydanı pozan üçün ədalət var

Yüksək səviyyədə kadr dəyişikliyi, böyük miqdarda iş, kadrların bir-birinin dəyişdirilə bilməməsi - bu və digər səbəblərə görə işəgötürən müəssisədə altı aydan çox işləyən işçini məzuniyyətə buraxa bilməz. Məlumdur ki, ödənişli istirahət hüququ Əmək Məcəlləsində təsbit edilmişdir

İşçilər tərəfindən tibbi müayinələrdən keçmə və tibbi müayinələr üçün ödəniş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. İşə qəbul edildikdə tibbi müayinə üçün ödəniş Qanunvericilik işəgötürəndən işə qəbul zamanı tibbi müayinələr ilə bağlı xərcləri Art-a uyğun olaraq ödəməyi tələb edir

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi intizam məsuliyyəti daxil olmaqla bir işçi ilə rəhbərlik arasındakı bütün qarşılıqlı əlaqələri təsvir edir. Əməyin bu istiqaməti Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 192-cü maddəsi ilə ətraflı şəkildə təsvir edilir və tənzimlənir - burada bütün növ pozuntular və tətbiq edilə bilən tədbirlər göstərilir

Analıq məzuniyyətinin verilməsi Rusiyanın Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. İşəgötürən ərizə ilə müraciət etmiş işçi üçün hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyəti və doğum məzuniyyəti təşkil etmək məcburiyyətindədir. Analıq məzuniyyəti nə qədərdir?

İşəgötürənlər hamilə qadınları yerləşdirmək istəmirlər və ailədəki yeni bir işçinin xəbərlərindən məmnun deyillər. Axı, vəzifədə olan bir qadın ölkədən fayda və qoruma alır və işəgötürən bir çox problemi həll etməli olur. Hamilə işçi işdən çıxarıla bilərmi?

“İşləyən təqaüdçü” ifadəsi son vaxtlar nadir deyil. Maliyyə böhranı rəsmi olaraq təqaüdçü rusları işlərini davam etdirməyə məcbur edir. Üstəlik, işəgötürənin yaşlı bir işçini yaşlı yaşına görə işdən çıxarmaq üçün heç bir qanuni əsası yoxdur

Müavinət almaq üçün əsas düzgün qaydada icra edilmiş xəstəlik məzuniyyətidir. Təqaüd, rəsmi funksiyalarını yerinə yetirmək imkanından məhrum olan şəxsə itirilmiş qazancın qismən ödənilməsidir. Kompensasiya alma səbəbləri aşağıdakılar ola bilər

Müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi - gündəlik həyatda "xəstəlik məzuniyyəti" işçinin müvəqqəti iş qabiliyyətini itirməsi üçün işəgötürənə verilən əsas sənəddir. Qeydiyyat və ödəmə qaydaları federal qanunla tənzimlənir

İllik ödənişli məzuniyyət yalnız təşkilatda müəyyən bir müddət işlədikdən sonra deyil, həm də fərmandan əvvəl əldə edilə bilər. Gələcək bir ana tətil ərizəsi yaza bilər və işəgötürənin ondan imtina etmək hüququ olmayan fərmana əlavə edə bilər

Dövlət qulluqçularının işdən çıxarılması proseduru, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsvir olunan işçilərin işdən çıxarılması prosedurundan fərqli olaraq bir neçə xüsusiyyətə malikdir. Dövlət qulluqçusunun işdən çıxarılması qaydası “Rusiya Federasiyasında Mülki Dövlət Qulluğu haqqında” 79 saylı Federal Qanunda təsvir edilmişdir

Müəssisənin daxili və xarici sənədləri ilə bütün mübahisəli məsələləri qaydasına salmaq hər bir rəhbərin əsas vəzifəsidir. Üstəlik, sahibidirsə. Bütün məsələlərin həlli bir həftədən çox çəkməməlidir, lakin bu gələcək təşkilatda sifarişin açarı olacaq və gənc müəssisəni hər cür əmək, mülki, vergi qanunvericiliyi pozuntularından qoruyacaqdır

Qəribədir ki, işəgötürən hər zaman işçilərini işdən azad etmək məsələsini işçilərindən daha çox düşünür. Planlaşdırılmamış əmək münasibətlərinə xitam verildiyi üçün menecer müəyyən itkilərə məruz qalır və getmiş mütəxəssisin dünənki həmkarları daha sürətli işləmək üçün “kəmərlərini sıxmaq” məcburiyyətində qalırlar

Xəstə məzuniyyətinə (rəsmi adı iş qabiliyyəti olmayan bir şəhadətnamədir) iki halda ehtiyac var: birincisi, işçinin işini tərk etmədiyini, lakin üzrlü səbəblərdən iştirak etmədiyini sübut etmək, ikincisi, xəstəlik məzuniyyətini hesablamaq və ödəmək üçün

Altı aylıq iş təcrübəsindən sonra işəgötürəniniz sizə ödənişli məzuniyyət verməlidir. Bəs tətil günlərinizi artıq istifadə etmisinizsə və şərtlər belədir ki, istirahət üçün əlavə vaxt lazımdır? Müəyyən hallarda öz hesabınıza məzuniyyət tələb etmək hüququnuz var

İşçinin məzuniyyət dövründə könüllü olaraq işdən çıxarılması, əmək məcəlləsi ilə tənzimlənən əmək öhdəliklərinə xitam verilməsinin yaygın bir yoludur. Ancaq tətildə olarkən işdən çıxmaq üçün bu prosedurun bir neçə xüsusiyyətindən xəbərdar olmalısınız

Hamilə qadının işdən çıxarılması Rusiya Federasiyasının Əmək Qanunu ilə tənzimlənir. Bununla birlikdə, məhkəmələr tərəfindən hüquq normalarının müxtəlif şərhləri mövcuddur və bu məqalədə müzakirə ediləcək bir hüquqi normaya görə bir neçə mövqe mövcuddur

İşçinin tətili, əmək müqaviləsi ilə işləyən hər kəs üçün qanuni ödənişli istirahət günləridir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi tətil əvəzinə işçinin istifadə olunmamış günlər üçün pul təzminatı ala biləcəyi halları nəzərdə tutur

Dələduzluğun aşkarlanması, qeyri-adi hərəkətləri, sui-istifadə və saxtakarlığı sübut edən faktları aşkarlamaq üçün zəruri olan hərəkətləri və ya tədbirləri əhatə edir. Oğurluq üsullarını, ölçüsünü və motivlərini aydınlaşdırmağa yönəlmiş istintaq hərəkətləri bu müddətdə iştirak etmir

Bəzi həyat vəziyyətlərində məhkəmə icraçıları ilə toqquşmanın qarşısını almaq mümkün deyil. Qərarın icra edilməməsi əmlakın müsadirə edilməsinə səbəb olur. Ancaq bu xoşagəlməz tədbirdən qaçınmaq olar. Təlimat Addım 1 Məhkəmə qərarını vaxtında icra etmək mümkün olmadıqda, icra prosesi UFSSP-də başlayır

Məhkəmədə dəlil kimi əsas rolu diktofonda çəkilən səs oynaya bilər. Bəzən hüquqları pozulmuş bir insan üçün tək sübutdur. Bu cür dəlillər həmişə qanuni hesab olunmur. Diktofon məhkəmə prosesində dəlil yazır? Qeyd əsas sübut kimi qəbul edilə bilər

Avropa Məhkəməsinə müraciət etmək üçün əvvəlcə Rusiyadakı bütün məhkəmələr zəncirindən keçməlisiniz. Yalnız bundan sonra milli məhkəmələrdə hüquqlarınızı qorumayan Rusiya dövlətinə qarşı Avropa Məhkəməsinə şikayət etmək hüququnuz var. Zəruri - Avropa Konvensiyasına əsasən hüquqlarınızın pozulduğunu göstərən şikayət

Bu və ya digər işi birbaşa araşdıran faktdan asılı olmayaraq, digərləri kimi bir açıqlama ilə başladı. Bunun kifayət qədər sadə bir proses olduğunu düşünə bilərsiniz. Amma əslində müraciət etdiyiniz zaman bir çox fərqli tələ olur. Təlimat Addım 1 Əvvəlcə cinayət işi başlanmasının həqiqi ehtiyacından əmin olun

Hüquqi şəxsin ləğvi Rusiya Federasiyası Mülki Məcəlləsinin 61-ci maddəsi ilə tənzimlənən mürəkkəb və uzun bir prosedurdur. Hüquqi şəxslərin bağlanması könüllü və məcburi olaraq bölünə bilər. Bundan asılı olaraq dərhal xitam proseduru fərqlənir

Rusiya Federasiyasının cinayət qanunvericiliyi, hər hansı bir maddə və cinayətə görə heç bir məhdudiyyət qoyulmadan əfv elan edilməsinə imkan verir. Əfv elan edilməsi üçün xüsusi meyarlar Rusiya Federasiyası Dövlət Dumasının xüsusi qərarında müəyyən edilir

Rusiya Federasiyasında və dünyanın əksər ölkələrində cinayət təqibi mübahisəli icraata əsaslanır. Mübarizə prosesi iki tərəfin - ittiham və müdafiə tərəfinin - və onlardan asılı olmayan məhkəmənin mövcud olmasını nəzərdə tutur. Ödəniş dövlət, özəl və dövlət-özəl olaraq bölünür

Hazırda istintaq mərhələsində bir cinayət işinə xitam verildiyi təqdirdə, bu, tez-tez başlanmasının qanunsuzluğunun sübutu kimi qəbul edilir. Nəticədə istintaq mərhələsində cinayət işləri nadir hallarda dayandırılır. Təlimat Addım 1 Vergi cinayətini törətmək ittihamı ilə sizə qarşı cinayət işi başlanılıbsa, vergi borcunun miqdarını, həmçinin vergi ödəməməyə görə cərimə və cərimələrin miqdarını vergi orqanı ilə yoxlayın

Qəsdən sağlamlığa zərər vurma cinayətdir, məsuliyyəti qurban üçün nəticələrin şiddətindən asılıdır. Beləliklə, nəticədə sağlamlığa yüngül, orta və ya ciddi ziyan vurulmuş müvafiq hərəkətlər cəzalandırılır. Bütün hallarda qəsdən sağlamlığa zərər vurmaq, məsuliyyəti Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş bir cinayətdir

Cinayət yerinin müəyyənləşdirilməsində ən böyük çətinlik İnternetdə fırıldaqçılıq hadisəsidir, nəqliyyat vasitəsini idarə edərkən nəqliyyatda törədilmiş cinayətdir. Belə hallarda cinayətkar müxtəlif yerlərdə fəaliyyət göstərə bilər. Təlimat Addım 1 Cinayətlərlə əlaqəli məsələlər dairəsi Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsində müəyyən edilmişdir

Cəza, bir vətəndaşın cinayət qanunu ilə cəmiyyət üçün təhlükəli ola bilən hərəkətləri qadağan etməsi və bu cür hərəkətlərə görə müəyyən edilmiş cəzalardır. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin Xüsusi hissəsinin cinayət qanunu müddəaları, bir vətəndaşın hansı hərəkətlərinin cinayət olduğunu və cəza ilə bağlı hansı sanksiyaların ona tətbiq edildiyini təsvir edir