“İşləyən təqaüdçü” ifadəsi son vaxtlar nadir deyil. Maliyyə böhranı rəsmi olaraq təqaüdçü rusları işlərini davam etdirməyə məcbur edir. Üstəlik, işəgötürənin yaşlı bir işçini yaşlı yaşına görə işdən çıxarmaq üçün heç bir qanuni əsası yoxdur. Bir işçi mütəmadi olaraq vəzifələrini yerinə yetirirsə və lazımi keyfiyyətlərə malikdirsə, işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması ayrıseçkilikdir! Belə hallarda işəgötürənlər ixtisarlara əl atırlar.
Təqaüd, işdən çıxarılma səbəbi deyil
Vacibdir! Sənətə görə. Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsi yaşın azalmasına səbəb ola bilməz.
İşəgötürən nə qədər pensiya yaşındakı işçisindən "ayrılmaq" və iş yerini gənc və daha perspektivli kadrlar üçün azad etmək istəsə də, qanun bunu qəti şəkildə qadağan edir. Razılaşa və təqaüdçüdən "təkbaşına" bir ifadə yazmasını xahiş edə bilərsiniz. Ancaq işçi vəzifəni tərk etməkdən qəti şəkildə imtina edirsə və hüquqlarını məhkəmədə müdafiə etmək qərarına gəlirsə, işəgötürənin burada praktik olaraq heç bir şansı yoxdur.
Heç bir halda işdən çıxarılma səbəbi olaraq işçinin yaşı göstərilməməli və ya onun təqaüdçü bir şəxs olduğu və təqaüd almasına istinad edilməməlidir. Bu, ayrıseçkilik kimi qəbul edilən kobud bir qanun pozuntusudur.
Necə bir razılığa gəlirsən?
Əvvəlcə bir işçi ilə danışıqlar aparmağa çalışın. Axı tərəflər arasındakı razılaşma, qanuna görə işdən çıxaracaq heç bir şeyi olmayan bir təqaüdçü ilə ayrılmanın ən əlverişli yoludur. Bu məsələyə həssaslıqla yanaşın. İşin gəncləri axtardığını mümkün qədər nəzakətlə izah edin və işçiyə maddi dəstək təklif edin. Söhbət qarşılıqlı inciklik olmadan bitərsə, ehtimal ki, müdrik illər mövqeyindən, işçi vəzifə uğrunda mübarizə aparmayacaq və təqaüdə çıxmağa qərar verəcəkdir.
Təqaüdçünün azaldılması
Təqaüdçü bir işçi, digər vətəndaşlar üçün olduğu kimi Əmək Məcəlləsinin qanuni müddəalarına tabedir. Beləliklə, işdən çıxarma, işəgötürənin təşəbbüsü ilə bir təqaüdçünün işdən çıxarılmasının yollarından biridir. Bunu etmək üçün Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmiş qaydalar əsasında təqaüdçünün tutduğu vəzifənin ləğvi prosedurunu həyata keçirir. Eyni zamanda, işəgötürən qarşıdakı dəyişikliklər barədə əmək birjasını məlumatlandırmaq və təşkilat heyətində dəyişikliklərin baş verdiyini işçilərə bildirmək məcburiyyətindədir.
İxtisar halında şirkət təqaüdə çıxan işçiyə fiziki imkanlarına və xüsusiyyətlərinə uyğun alternativ bir vəzifə təklif etmək məcburiyyətindədir. Bundan əlavə, bir təqaüdçü, işdən çıxma təqaüdü də daxil olmaqla digər işçilər kateqoriyası ilə eyni müavinətlərə sahibdir.
İşdən çıxarılması qadağan olunan təqaüdçülərin kateqoriyaları
İşçilərin sayı minimuma endirilsə də, bəzi insanların əvvəlki vəzifələrindən ayrılma haqqı var. Buraya, əhalinin sosial cəhətdən qorunmayan təbəqələri, yəni aşağıdakılar olan təqaüdçülər daxildir.
- 18 yaşınadək övladlarını təmin etmək;
- İkinci Dünya Müharibəsi dövründə döyüşlərdə iştirak etmiş və ya müharibə zamanı əlilliyə səbəb olan yaralanmışdır;
- iş zamanı yaralanmış, lakin hələ də öz funksiyalarını yerinə yetirməyə davam edə bilər;
- 18 yaşınadək uşaqların qəyyumlarıdır və eyni zamanda ailədə işləyən yeganə şəxslərdir;
- kollektiv müqavilə əsasında imtiyazlı qrupun bir hissəsidir.
