Bir menecer üçün tabe olanların işinin keyfiyyətini qiymətləndirmək olduqca mürəkkəb bir məsələdir və bu proses hər zaman ziddiyyətsiz getmir. Belə bir tədbirin məqsədi səhlənkar işçiləri cəzalandırmaq olmamalıdır, keçmiş səhvlər və nailiyyətlər nəzərə alınaraq işçilərin təkmilləşdirilməsi imkanlarını müəyyənləşdirmək daha vacibdir.
Təlimat
Addım 1
İşçilərin işinin keyfiyyətini həqiqətən qiymətləndirmək üçün əvvəlcədən müəyyən bir müddət üçün təşkilat üçün bir fəaliyyət planı hazırlamalısınız, məsələn, bir il. Sonra bu şəkildə işləməyə davam edin:
Addım 2
İlin əvvəlində subyektiv və obyektiv göstəricilər nəzərə alınmaqla işçilərin qarşısında duran vəzifələri və onlardan hansı nəticələri gözlədiyinizi sadalayın.
Addım 3
Yekun qiymətləndirmənin müvəffəq olmasına kömək edəcək işlərin aralıq qiymətləndirmə yoxlamalarını aparmaq lazımdır, çünki işçi bu müddət ərzində işi ilə bağlı gözləntilərin nə olduğunu başa düşəcəkdir. Layihə bir il üçün hazırlanırsa, ən azı rübdə bir dəfə belə yoxlamalar etmək kifayətdir. Bundan əlavə, vəziyyəti düzəltməyə vaxtı olacaq və son qiymətləndirmə ilə işi yerinə yetirib-etmədiyi bəlli olacaq. Aralıq nəticələrin sənədləşdirilməsini və işçilər və menecerlərə istinad kimi verilməsini unutmamalıyıq.
Addım 4
Son qiymətləndirmə işçinin işinin keyfiyyətini qiymətləndirməyə kömək edəcəkdir. Son yoxlama sənədi ilə müstəqil olaraq məşğul olmaq əvəzinə, bu işi işçinin özünə vermək daha ağıllıdır. İşçilərin iş planında göstərilən hər bir tapşırığa uyğun olaraq reytinqlərini daxil etmələri lazım olan formalar yaradın. Reytinqi təsdiqləmək üçün qeydlər etsinlər. Rəqəmlərlə ifadə olunan nəticələr onlar tərəfindən etibarlı şəkildə təqdim ediləcək və hörmətə gəlincə, həddindən artıq qiymətləndirilsə də, nəticədə tamamilə obyektiv və real bir mənzərə əldə edəcəksiniz.
Addım 5
Təqdim olunan sənədlərə əsasən yuxarıda göstərilən metodologiya sayəsində işçilər üçün gözlənilməz olmayacaq yekun qiymətləndirməyə keçə bilərsiniz. Tələb olunan dəyişiklikləri düzəldin və standart forma üçün lazım olduqda formatlaşdırın.
