Dövlət qulluqçularının işdən çıxarılması proseduru, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsvir olunan işçilərin işdən çıxarılması prosedurundan fərqli olaraq bir neçə xüsusiyyətə malikdir. Dövlət qulluqçusunun işdən çıxarılması qaydası “Rusiya Federasiyasında Mülki Dövlət Qulluğu haqqında” 79 saylı Federal Qanunda təsvir edilmişdir.
Dövlət qulluqçusunun işdən çıxarılması üçün əsaslar
Bir məmur işdən çıxarıldıqda, əmək müqaviləsi deyil, dövlət qulluğu müqaviləsi ləğv olunur. Xitam verilməsi üçün əsaslar aşağıdakılardır:
- artıq bağlanmış müqavilənin bitməsi.
- işçi ilə işəgötürən arasındakı razılaşmaya əsasən müqavilənin ləğvi.
- dövlət qulluqçusunun ölümü və baş verməsi müqavilə tərəflərinin iradəsindən asılı olmayan digər hallar.
- işdən çıxarılan və ya işəgötürənin təşəbbüsü.
- başqa bir dövlət orqanı, quruluş və ya qurumda işə köçürülmə.
- təşkilatla başqa bir yerə köçməkdən imtina.
- Rusiya vətəndaşlığının itirilməsi.
- qanunla müəyyən edilmiş məhdudiyyət və qadağalara əməl edilməməsi.
- tibbi səbəblərdən ona verilən başqa bir vəzifədən istefa.
Sınaq müddəti ərzində rəhbərlik bu barədə 3 gün əvvəl bu barədə yazılı şəkildə xəbərdar edərək istənilən vaxt vəzifədən azad etmək hüququna malikdir. Eynilə, bir məmur işdən çıxarılmadan 3 gün əvvəl işəgötürənə bir ərizə təqdim edərək istədiyi vaxt istefa edə bilər.
İşdən çıxarılmadan əvvəl məcburi xidmət
Adi işçi kimi bir məmur da dövlət qulluğundan istefa ərizəsi verildiyi gündən 14 gün işləmək məcburiyyətindədir. Aşağıdakı vəziyyətlər istisnalardır:
- pensiya;
- işçi ilə menecer arasında qarşılıqlı razılaşmaya əsasən müqavilənin ləğvi;
- təhsil müəssisəsinə qəbul;
- xidmətin davam etdirilməsini mümkünsüz edən sağlamlığın pisləşməsi;
- başqa bir vəzifəyə seçilmək;
- digər əsaslı səbəblər.
Dövlət qulluqçusunun işdən çıxarılması haqqında sərəncam
Dövlət orqanının kadrlar şöbəsi dövlət qulluqçusunun ərizəsi əsasında və ya digər əsaslarla işdən azad edilməsi barədə əmr vermək məcburiyyətindədir. Eyni zamanda, əmrin mətnində Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin maddələrinə deyil, "Dövlət Qulluğu Qanunu" nun maddələrinə istinadlar var.
İş kitabında, işdən çıxarılma səbəbi və əsasları haqqında "Dövlət Qulluğu haqqında Qanun" un 33-cü maddəsinin bəndlərinə istinad edərək bir giriş verilir. İşdən çıxarıldığı gün keçmiş dövlət qulluqçusuna müəyyən davranış qaydalarına riayət etməsini və dövlət sirri olan məlumatları açıqlamamaq lazım olduğunu xatırladan xüsusi bir qeyd verilir.
İşdən çıxarılma günü vəzifəli şəxs aşağıdakı ödənişləri almaq məcburiyyətindədir:
- işlənmiş dövr üçün ödəmə;
- istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya;
- əlavə federal, regional və yerli ödənişlər.
İşdən çıxarılma ixtisarla əlaqədardırsa, işçiyə 4 aylıq əmək haqqı miqdarında müavinət ödənilir. Bəzi hallarda, bir məmur sağlamlıq səbəbi ilə işdən çıxarılanda belə buna etibar edə bilər.
