İşçilər tərəfindən tibbi müayinələrdən keçmə və tibbi müayinələr üçün ödəniş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir.
İşə qəbul edildikdə tibbi müayinə üçün ödəniş
Qanunvericilik işəgötürəndən işə qəbul zamanı tibbi müayinələr ilə bağlı xərcləri Art-a uyğun olaraq ödəməyi tələb edir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 212.
Və ya tibbi müayinəyə xərclənən vəsaiti işçiyə qaytarın. Üstəlik, tibbi rəyin alınması ilə bağlı bütün təsdiqedici sənədlərin təqdim edildiyi tarixdən etibarən 10 gündən çox olmayan bir müddət ərzində. Çox vaxt insanlar sonradan xərclədikləri pula görə təzminat almaq üçün öz hesablarına tibbi müayinədən keçirlər. Bu yol tamamilə qanuni olmasa da. Şirkət dərhal ödəməlidir, xərcləri sonradan ödəməməlidir.
Beləliklə, Sənətə görə. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsində işəgötürən öz hesabına məcburi ilkin (işə qəbul edildikdən sonra) və dövri (işə qəbul zamanı) tibbi müayinələri, digər məcburi tibbi müayinələri, işçilərin məcburi psixiatrik müayinələrini təşkil etmək məcburiyyətindədir. fövqəladə tibbi müayinələr, işçilərin istəklərinə uyğun olaraq iş yerlərinin (vəzifələrinin) qorunması və göstərilən tibbi müayinələrdən keçmə müddəti üçün orta qazancları ilə tibbi tövsiyələrə uyğun olaraq məcburi psixiatrik müayinələr, məcburi psixiatrik müayinələr.
Ayrıca, bu maddə, işçilərin məcburi tibbi müayinələrdən, məcburi psixiatrik müayinələrdən keçmədən və tibbi əks göstərişlər etmədən əmək vəzifələrini yerinə yetirmələrini qadağan etdiyini bildirir.
İşə müraciət edərkən tibbi müayinə üçün ödəmə variantları
İşə qəbuldan əvvəl tibbi müayinə işəgötürən tərəfindən aşağıdakı yollardan biri ilə ödənilə bilər:
- təşkilat müəyyən bir tibb müəssisəsi ilə müqavilə bağlayır və bank köçürməsi yolu ilə göndərilən namizədlərin və işçilərin müayinəsi üçün pul ödəyir. Müəssisədə səhiyyə müəssisəsi tərəfindən təsdiq edilmiş tibbi müayinələrdən keçmək üçün təqvim cədvəli olmalıdır;
- ərizəçi öz hesabına tibbi müayinədən keçir və işəgötürən sonra xərclədiyi pulu geri qaytarır. İkinci üsul tələlər ilə doludur: Ən yaxşı halda işəgötürən işə qəbul edildikdən sonra üç-dörd ay, hətta altı ay sonra işə qəbul edildikdən sonra tibbi müayinədən ödəyə bilər və bununla da hərəkətlərini motivasiya edir. ilk maaşdan sonra işçi başqa bir firmaya qaça bilər və təşkilatın büdcə fondları boş yerə xərclənəcəkdir. Təhlükəsiz tərəfdə olmaq istəyən bəzi şirkətlər, daha da irəli gedərək, təşkilatın daxili əmək qaydalarında ərizəçinin ilkin tibbi müayinədən öz hesabına, sonrakı işə qəbul olunmaq şərtilə hesabına verildiyi bir maddə yazaraq işəgötürən. Ən xoşagəlməz seçim də baş verir - tibbi müayinədən keçdikdə, sağlamlıq vəziyyəti ərizəçinin bu təşkilatda / müəssisədə işləməsinə icazə vermir və heç kim geri ödəməyə hazırlaşmır. Bütün məqamlarda işəgötürənin davranışı işçiyə qarşı qanunsuzdur. Əmək qanunvericiliyinə görə, rəsmi olaraq işə qəbul edilən bir işçi, ən qısa müddətdə (bir günə qədər) işləmiş olsa belə, tibbi müayinədən keçməsi üçün təzminat almalıdır.
Həmçinin, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağlanmadığına görə tibbi komissiyadan keçməyin bütün xərclərinin işçinin özündə qalması hallarını heç bir şəkildə şərtləndirmir. Beləliklə, müraciət edən şəxs ilkin tibbi müayinədən keçibsə, işəgötürən bunun üçün xərcləri istənilən nəticəyə görə ödəməlidir.
