Bu gün işəgötürənin əsas sualına cavab tapacağıq: səni niyə işə götürməlidir. Həqiqətən, HR-ry bu və ya digər tərcümeyi hansı meyarlarla seçir? Müsahibə üçün dəvət almağa zəmanət vermək üçün orada nələr göstərilməlidir?
CV seçmək üçün əsas meyar.
Əminəm ki, HR mütəxəssisləri 20-30 saniyəlik bir tərcümeyi-hala baxdıqlarını və bəyəndiklərini araşdırdıqlarını - təxminən 2 dəqiqə. Böyük şirkətlərdə təcrübəli İK menecerləri buna daha az vaxt sərf edirlər - təxminən 10-15 saniyə. Bu başa düşüləndir, çünki hər vakansiya üçün onlarla, yüzlərlə, bəzən də minlərlə davam edə bilər, hamısı keyfiyyətindən, cəlbediciliyindən, aktuallığından asılıdır. Və eyni zamanda şirkətdə eyni vaxtda bir neçə vakansiya bağlana bilər.
HR-ry həmişə fövqəladə rejimdə işləyir, onlar üçün əsas olan bir vakansiyanı tez bir zamanda doldurmaqdır, buna görə bir namizəd üçün fərdi bir yanaşma bu vəziyyətdə tətbiq edilmir. İstedad və bacarıqlarınızı özünüz göstərməsəniz, heç kim axtarmayacaq. CV yalnız itkin və gözardı ola bilər.
Buna görə, ilk növbədə vacibdir: - tərcümeyi-halını qısa və konkret etmək, yəni yalnız müraciət etdiyiniz vakansiya ilə birbaşa əlaqəli olanı göstərmək; - ikincisi, sənədi düzgün tərtib etmək, asanlıqla oxunub asimiləşdirilə bilməsi üçün məlumatları aydın və strukturlaşdırılmış şəkildə təqdim etmək; - üçüncüsü, işlərinin konkret nəticələrini eyni yerdə göstərmək. Ən vacibdir. Bu nəticələr işəgötürənə sizi niyə işə götürməli olduğunu izah etməlidir.
Beləliklə, rəqabətdən fərqlənmək üçün nailiyyətləriniz barədə danışmalısınız. Etdiyin kimi deyil, etdiyin. Proseslər heç kim üçün maraqlı deyil. Namizədlərin əksəriyyəti həvəslə əvvəlki iş yerlərindəki funksionallıqlarını təsvir edirlər; bəzi funksionallığı təcrübə ilə qarışdırır. Ancaq yalnız bir neçəsi nəticələri göstərir.
Bu materialı hazırlayarkən CV arxivimdən keçdim. Beləliklə, yüz nəfərdən yalnız 13 nəfər "mənim nailiyyətlərim" sütununda ən azı bir şey göstərdi və buna görə yalnız 13 nəfərdə ümumiyyətlə var idi!
Ümumiyyətlə, spesifik nəticələr yalnız işəgötürəni maraqlandırmır. İllər əvvəl universitetlərdən birində hüquq müəllimi işləmişəm və bu dialoqları indiyə kimi xatırlayıram: - Elena Viktorovna, niyə mənə pis fikir verirsən? Mən öyrətmədimmi? - Niyə etmədin? - Amma həqiqətən öyrətdim … Yəni bir insan bir prosesi təsvir edir, halbuki ondan bir nəticəyə ehtiyacım vardı.
Və proseslər arvadlara uyğun gəlmir. Tez-tez ərlərindən soruşurlar: işləsən, niyə qazanmırsan, deyəsən balıq tutmağa getmisən - balıq haradadır və s. Yəni insanların bir çox kateqoriyası nəticə görmək istəyir, bunu unutmamalısan.
Məktublarınızda və şərhlərinizdə “nailiyyətlər” sütununda nəyin göstərilə biləcəyini soruşursunuz, xüsusən real nailiyyətlər olmasa.
Mənim dostlarım! Vəzifə ilə uyğunsuzluq etdiyiniz üçün işdən çıxarıldınızsa, mən razıyam, öyünməyə bir şey yoxdur. Ancaq keçmiş işəgötürən işinizdən razı qaldısa, deməli, hələ bəzi nailiyyətlər var.
Illustasiya yolu ilə yenidən müəllimlik fəaliyyətimə qayıdacağam. CV tərtib edərkən sadəcə "təcrübə" sütununda belə göstərmək olar: filankəsdən filankəsə filan universitetdə ticarət hüququ müəllimi işləmişdir. Mühazirələr və seminarlar keçirdi, testlər və imtahanlar verdi. Öz iradəsi ilə istefa etdi.
Buna və nailiyyətlərə əlavə edə bilərsiniz: - əyani və qiyabi təhsil alan tələbələr üçün tam mühazirələr kursu hazırladı; - tərtib edilmiş metodiki dərsliklər; - seminarlar üçün hazırlanmış hallar və təlimlər; - tələbələrin dərslərə 100% gəlməsini təmin edən iş oyunlarını tədris prosesinə daxil etdi; - mənim mövzumda orada və orada yayımlanan 18 məqalə yazdı; - müdafiə üçün namizədlik dissertasiyası hazırladı; - məzunlarımızı institutumuza cəlb etmək üçün məktəblərdə və liseylərdə bir sıra açıq mühazirələr keçirdi.
İndi işəgötürənin gözü ilə bu CV-yə baxın: kimə üstünlük verəcək - iş təcrübəsi və funksionallığını təzə göstərənə, yoxsa mən? Bu siyahıya akademik dərəcə əlavə etsəniz, bir universitetdə iş təmin olunur!
Beləliklə, hər hansı bir mövqeyi təhlil edə bilərsiniz, funksionallıq baxımından deyil, nailiyyətlər və nəticələr baxımından baxa bilərsiniz.
Məsələn, bəzi ixtisaslar üçün əsas nailiyyət işi vaxtında başa çatdırmaqdır. Nəticədə, CV-nin məqsədi həmişə ərizəçinin müəyyən bir təşkilatda işləməsi deyil. Çox vaxt abunəçi xidmətlərindən, autsorsinqdən danışırıq. Və sonra şirkətdə “gələn” mühasibat, bir IT mütəxəssisi, avadanlıqların təmiri üzrə texnik və s. Meydana çıxır. Bir menecerin onlardan gözlədiyi nəticə, müqavilə üzrə öhdəliklərinin keyfiyyətli və vaxtında yerinə yetirilməsidir. Bu o deməkdir ki, öz tarixçənizə yaza bilərsiniz.
Satış məsləhətçiləri, menecerlər, sığorta agentləri, əmlak mütəxəssisləri, reklam agentləri üçün "nailiyyət" satış həcmi + müştəri bazasının inkişafıdır. Üstəlik, bu nəticələr konkret və aydın rəqəmlərlə göstərilməlidir. “Ədli” vəkillər üçün bu məhkəmələrin sayı və qazanan işlərin faizidir. Məsələn, iş illərində bir vəkil səksən doqquzunu qazandığı yüz məhkəmə prosesi keçiribsə, onu gələcək işçimiz hesab edə bilərik!
Fikir verin işinizdə hansı nəticələr əldə etdiniz? Heç nəyi mükafatlandırdınız, təşəkkür etdiniz, mükafatlandırdınız? Daha mənalı bir nəticə əldə etmək üçün hansı iş axınlarını inkişaf etdirə və inkişaf etdirə bilər, sonra da öz cildinizdə əks etdirə bilərsiniz?
Beləliklə, ümumiləşdirək və düzəldək:
CV-lərinizin diqqət çəkməsi üçün sizə lazım: - yığcamlıq; - məlumatın strukturlaşdırılması və aydınlığı; - konkret nəticələrin və nailiyyətlərin göstəricisi.
Elena Trigub
