Analıq məzuniyyətinin verilməsi Rusiyanın Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. İşəgötürən ərizə ilə müraciət etmiş işçi üçün hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyəti və doğum məzuniyyəti təşkil etmək məcburiyyətindədir.
Analıq məzuniyyəti nə qədərdir? Analıq məzuniyyətini qarışdırmayın - analıq məzuniyyəti və analıq məzuniyyətindən dərhal sonra gələn 1, 5 və 3 yaşa qədər analıq məzuniyyəti və valideyn məzuniyyəti.
Müntəzəm analıq məzuniyyətinin müddəti 140 təqvim günüdür (doğuşdan 70 gün əvvəl və 70 gün sonra). Bu müddət bir uşaq gözləyən qadınlar üçün müəyyən edilmişdir.
Bir qadın əkiz, üçəm və s. Doğursa, ümumilikdə 194 gün tətil hüququna malikdir və doğuşdan 84 gün əvvəl, doğuşdan sonra gəzdiyi günlərin qalan hissəsi analıq məzuniyyətinə çıxır. Əkizlərin (üçəmlər və s.) Yalnız doğuş zamanı tapılması halında, qadına 140 normaldan (ümumilikdə 194) qədər 54 əlavə gün və bu 54 əlavə gün doğuşdan sonrakı dövrə əlavə olunur.
İşçi, mürəkkəb doğuş halında əlavə analıq məzuniyyəti günlərinə də arxalana bilər.
Analıq məzuniyyətinə çıxması ilə əlaqədar qadınlara hansı ödənişlər edilir? Hamiləliyə görə müavinət, son iki ildə işləyən orta qazanc miqdarında ödənilir. Bu vəziyyətdə təcrübə ən azı 6 ay olmalıdır.
Analıq məzuniyyətini kim ala bilər? Dəyişkənlik və doğuş üçün məzuniyyət üçün əsas bir bəyannamə və xəstəlik məzuniyyətidir. Hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyəti Rusiya Federasiyası vətəndaşlarına və Rusiyada yaşayan və işləyən xarici qadınlara verilir (xarici yüksək ixtisaslı mütəxəssislər istisna olmaqla).
Uşaqların övladlığa götürülməsi ilə əlaqədar olaraq, övladlığa götürülmüş uşağın anadan olmasından 70 gün keçmədiyi təqdirdə, analıq məzuniyyəti də verilir. Yəni övladlığa götürən bir qadın övladlığa götürüldüyü andan körpənin 70 günlük yaşına qədər analıq məzuniyyətinə gedir.
Analıq məzuniyyətinin alınması qaydası nədir? Analıq məzuniyyətinə getmək işçinin ərizəsi və onun verdiyi xəstəlik məzuniyyəti əsasında işəgötürənin əmri ilə verilir. Xəstəlik məzuniyyəti hamiləliyin 30-cu həftəsində 140 gün müddətində bir qadın bir uşağa hamilə olduqda və ya 28 yaşında hamiləlik 194 gün ərzində bir qadın iki və ya daha çox uşağa hamilədirsə verilir.
Məzuniyyət işçinin ərizəsində göstərilən gündən başlayır. Bir qadın işəgötürənə xəstəlik məzuniyyətinin açıldığı tarixdən gecikdirərsə, məzuniyyət ərizə və xəstəlik məzuniyyəti verildiyi andan xəstəlik məzuniyyəti bağlandığı günə qədər hesablanır.
Fərmandan vaxtından əvvəl çıxmaq mümkündürmü? Analıq məzuniyyətindən erkən çıxmaq yalnız işçinin təşəbbüsü ilə mümkündür. İşəgötürənin işçiləri analıq məzuniyyətindən geri çağırmaq hüququ yoxdur.
Bu vəziyyətdə bir qadın fərmandan erkən çıxmağı tələb edə bilər və valideynlik məzuniyyəti verə bilər. Və işəgötürən bu cür məzuniyyət təmin etməli və qayğı müavinətini hesablamalıdır. Və ya qadın dərhal işə gedə bilər. Eyni zamanda, analıq məzuniyyətinə çıxmazdan əvvəl aldığı analıq müavinəti də onun yanında qalır. İşəgötürən, FSS tərəfindən qadının həqiqətən işə getdiyi dövr üçün ödənilən müavinət xərclərini ödəməsə də onu saxlamağa haqqı yoxdur.
Bir qadın ümumiyyətlə analıq məzuniyyətinə çıxa bilməz və işləməyə davamlı əmək haqqı ala bilər.
