Əmək qanunvericiliyi
Tətil
İş və istirahət Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. Əmək Məcəlləsinin bütün bir fəsli məzuniyyətin verilməsi və istifadəsi proseduruna həsr edilmişdir. Ümumi bir qayda olaraq, işçiyə iyirmi səkkiz təqvim günü illik məzuniyyət verilir. Bu qaydanın istisnaları var, məsələn, təhlükəli və zərərli şərtlərlə işləyən, Uzaq Şimalda işləyən işçilər və digərləri üçün əlavə ödənişli məzuniyyətlər.
İşi işin xüsusiyyətləri ilə əlaqəli olan bəzi işçilər kateqoriyasına illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir.
Xüsusi iş xarakteri üçün illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilən işçilərin kateqoriyalarının siyahısı, habelə bu məzuniyyətin minimum müddəti və onun verilməsi şərtləri Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir.
Ayrıca, kod altı ay işləyən bir işçiyə məzuniyyətin verilməsini təmin edir, lakin bu qaydanın bir istisnası da var. Xüsusilə işəgötürənlə razılaşdırılaraq bu müddəti qısaltmaq mümkündür.
Bundan əlavə, məcəllədə işçilər tərəfindən ardıcıllıqla tərtib edilən tətil cədvəlinin qorunması zərurəti təmin edilir, tətil cədvəli işəgötürən tərəfindən təsdiqlənməlidir. Tətil cədvəlinin təsdiqlənməsi müddəti təqvim ilinin başlamasından iki həftədən gec olmayaraq həyata keçirilir. Tətil cədvəlinə uyğunluq həm işçi, həm də işəgötürən üçün məcburidir. Bəzi hallarda tətili uzatmaq və ya təxirə salmaq mümkündür.
Ayrıca, işəgötürən işçini tətildən geri çağıra bilər, bununla birlikdə işçini tətildən geri çağırması üçün işçinin razılığını almaq lazımdır.
Tətilin hissələrə ayrılması
Tətili hissələrə bölmək mümkündür. Qeyd etmək lazımdır ki, tətili il boyu hissələrə bölərkən, hissələrdən biri on dörd gün olmalıdır, qalan bölmə işçi ilə işəgötürən arasında razılaşdırılaraq özbaşına bir qaydada mümkündür.
Hər illik ödənişli məzuniyyətin 28 təqvim günündən artıq olan hissəsi, illik ödənişli məzuniyyətin ümumiləşdirilməsi və ya illik ödənişli məzuniyyətin növbəti iş ilinə keçirilməsinin 28 təqvim günündən artıq hissəsi, hissə pul təzminatı ilə əvəz edilə bilər.
Hamilə qadınlar və on səkkiz yaşına çatmamış işçilər üçün illik əsas ödənişli məzuniyyət və illik əlavə ödənişli məzuniyyətlər, habelə zərərli və (və ya) təhlükəli işlərlə məşğul olan işçilər üçün illik əlavə ödənişli məzuniyyət üçün pul kompensasiyasının əvəz edilməsinə icazə verilmir. müvafiq şəraitdə işləmək üçün iş şəraiti. (işdən çıxarıldıqda istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə pul təzminatı ödənilməsi və bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş hallar istisna olmaqla).
