Müavinət almaq üçün əsas düzgün qaydada icra edilmiş xəstəlik məzuniyyətidir. Təqaüd, rəsmi funksiyalarını yerinə yetirmək imkanından məhrum olan şəxsə itirilmiş qazancın qismən ödənilməsidir.
Kompensasiya alma səbəbləri aşağıdakılar ola bilər.
- Əməliyyat daxil olmaqla bir işçinin müvəqqəti əlilliyi və ya zədələnməsi.
- Xəstə bir ailə üzvünə qulluq: yaxın qohum, həyat yoldaşı və ya uşaq.
- Bir işçinin və ya uşağının və ya iş qabiliyyəti olmayan bir ailə üzvünün karantinində olmaq.
- Protez prosedurunun ixtisaslaşmış bir tibb müəssisəsində keçməsi.
- Rusiya Federasiyasının bir tibb müəssisəsində reabilitasiya.
İşdən çıxarılan bir işçinin də xəstəlik məzuniyyətini almaq hüququ vardır, çünki Sosial Sığorta Fondu onu orta qazancın yüzdə 60 nisbətində ödəyir. Bu halda, sığorta müddəti nəzərə alınmır, bunun üçün bir sıra şərtlər yerinə yetirilməlidir:
- xəstəlik işdən çıxarıldıqdan sonra ilk otuz gündə baş verir;
- müraciət zamanı işdən çıxarıldığı gündən altı ay keçməyib
Müvəqqəti əlillik müavinətlərinin təyin edilməsi qaydası və şərtləri aşağıdakı dəyərlərdən asılıdır:
- iş stajı;
- orta əmək haqqı;
- xəstəlik məzuniyyətinə sərf olunan vaxt.
Əlilliyə görə pul yardımı xəstəliyin (zədələnmənin) ilk günündən bir vətəndaşın sağalmasına və ya əlilliyin təsbit edildiyi anadək hesablanır və ödənilir. Xəstəlik məzuniyyətində keçirdiyi vaxta görə təzminat almaq üçün işəgötürənə iş yerində olmamaq üçün əsaslı bir səbəbi təsdiqləyən sənədlər təqdim etmək lazımdır. Bunlara daxildir:
- Əlillik şəhadətnaməsi;
- Tazminat üçün müraciət.
Ödəmə şərtləri
VHT (əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi) üçün kompensasiya işəgötürən tərəfindən xəstəlik məzuniyyətinin və işçinin müvafiq ərizə ilə müraciətinin alındığı gündən 10 (on) gün ərzində hesablanır. Beş gün ərzində işəgötürən sənədləri FSS şöbəsinə göndərir. Bülleten üçün ödəniş işçinin maaşını aldığı ertəsi gün baş verir. Bu vəziyyətdə işəgötürən xəstəliyin ilk üç gününü kompensasiya edir və qalan günləri FSS (Sosial Sığorta Fondu) ödəyir.
Xəstəxanaya müavinət ödənilmədikdə
İşəgötürən aşağıdakı hallarda işçinin xəstəlik müavinətini ödəyə bilməz:
- sağlamlığın qəsdən pisləşməsi ilə;
- intihara cəhd edərkən;
- cinayət əməli törədilməsi nəticəsində sığortalanmış şəxsin səhhəti pisləşibsə.
Bundan əlavə, aşağıda sadalanan digər hallarda olduğu kimi, işəgötürənlə əmək münasibətlərini rəsmiləşdirmədən işləyən şəxslərə xəstəxana müavinətləri də ödənilmir:
- Xəstəlik məzuniyyəti etibarlı deyil;
- İş qabiliyyətini itirmə vərəqəsində ciddi səhvlər var (rekvizitlər səhv doldurulub, tibb işçisinin ixtisası göstərilməyib);
- İşçi öz hesabına tətilə çıxdı;
- Vətəndaşa təhsil məzuniyyəti verildi.
Borcun ödənişi necə alınır?
İşəgötürən xəstəlik məzuniyyətini ödəməkdən imtina edərsə, ilk növbədə borc sertifikatı almaq lazımdır. Bunun üçün kadrlar şöbəsi, katib və ya mühasibat şöbəsi vasitəsilə işəgötürənə yazılı bir müraciət etməlisiniz. İkinci nüsxədə, onun qəbulu barədə müvafiq qeyd alın (müraciəti qəbul etmiş şəxsin tarixi və imzası). Ərizə bildirişli qeydli poçtla göndərmək mümkündür. Müsbət bir nəticə olmadıqda, yuxarıda göstərilən üsullarla bir iddia yazıb işəgötürənə köçürməlisiniz.
Hansı qurumlarla əlaqə saxlamalıyam?
Növbəti mərhələ məhkəməyə gedir. Borc sertifikatınız varsa, məhkəmə qərarı üçün bir ərizə ilə magistr məhkəməsinə müraciət edə bilərsiniz. Bu prosedur sadələşdirilmişdir, yəni. hakim, tərəfləri çağırmadan tək bir əmr verir. Məhkəmə qərarının mənfi cəhətləri bunlardır:
- mənəvi zərərin toplanmasının mümkünsüzlüyü;
- işəgötürənin etiraz etməsi halında asan ləğv.
Alternativ bir seçim müstəqil olaraq və ya bir nümayəndə vasitəsi ilə ümumi yurisdiksiya məhkəməsinə (rayon) iddia qaldırmaqdır. İddia bir neçə nüsxədə verilməlidir: biri məhkəməyə, digəri cavabdehə göndərilmək üçün. Birdən çox respondent varsa, hər biri üçün nüsxə hazırlamaq lazımdır. İddianın daha bir nüsxəsi iddiaçıda qalır və məhkəmə işçisinin qəbul edilməsi barədə nişanı qoyulur.
