Hüquq elmləri 2024, Noyabr

Rusiya Federasiyası qanunvericiliyi, mülki dövriyyə subyektlərinin ümumi (paylaşılan) mülkiyyətin iştirakçısı olma imkanını təmin edir. İştirakçıların hər birinin aralarında bağlandıqları qarşılıqlı razılaşma əsasında əmlaka sahib olmaq, istifadə etmək və sərəncam vermək, digər mülkiyyətçilərlə bərabər əsasda mövcuddur

Arbitraj məhkəməsinin qərarından apellyasiya şikayəti məhkəmə aktının qəbul edildiyi qurumun arbitraj məhkəməsinə bir ərizə verilərək həyata keçirilir. Eyni zamanda, ərizə forması, məzmunu ilə bağlı tələblərə riayət etmək vacibdir. Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarında, ticarət fəaliyyətinin həyata keçirilməsi ilə əlaqəli məsələlərdə təşkilatlar və sahibkarlar arasındakı mübahisələri həll edən bir arbitraj məhkəməsi sistemi mövcuddur

Bələdiyyə tərəfindən təmsil olunan ev sahibi ilə ilk növbədə yaşayış sahəsi verilən icarəçi arasında sosial kirayə müqaviləsi bağlanır. Müqavilənin bağlanması Rusiya Federasiyasının Mənzil Məcəlləsinin 3-cü maddəsi ilə tənzimlənir. Zəruri - bütün ailə üzvlərinin şəxsiyyətini təsdiqləyən sənədlər

İşəgötürən və işçi arasında bağlanmış əmək müqaviləsinə (müqaviləsinə) əlavə olaraq, müəssisələrdə hələ də kollektiv müqavilə mövcuddur. Müəssisə ilə bütün işçi qüvvəsi arasındakı əlaqəni tənzimləmək üçün hazırlanmışdır. Kollektiv müqavilə nədir Kollektiv müqavilə bir müəssisə rəhbərliyi (fərdi sahibkar) ilə işçilər arasında bağlanmış və aralarındakı sosial və əmək münasibətlərini tənzimləmək üçün hazırlanmış yazılı bir müqavilədir

İşəgötürənlərin və işçilərin nümayəndələri arasında bağlanmış kollektiv müqavilələr, əmək və onlarla birbaşa əlaqəli digər münasibətləri tənzimləmək üçün hazırlanmışdır. Əmək müqaviləsinin bağlanması və ona edilən dəyişikliklər Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 40-cı maddəsinin 1-ci hissəsi ilə tənzimlənir

Əksər hallarda rüsum alanlar subay və yaşlı insanlar olduğu üçün yaxşı hazırlanmış bir rüsum müqaviləsi, rüsum alıcısını vicdansız annuitet ödəyicilərindən qoruyacaqdır. Bir qayda olaraq, bir mənzili layiqli qocalıqla dəyişdirməyə çalışırlar

Kollektiv müqavilə işçilərlə işəgötürən arasında sosial, əmək və digər oxşar münasibətləri müəyyənləşdirən hüquqi aktdır. Hər hansı bir sənəd kimi, əlavə və dəyişdirilə bilər. Kollektiv müqavilədə dəyişiklik proseduru kollektiv müqavilənin özündə deyilmirsə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş müddəalar tətbiq olunur

Bir mənzil aldıqdan və mülkiyyət hüquqları qeydiyyata alındıqdan sonra əmlakı BTİ-də öz adınıza qeyd etməlisiniz. Kadastr pasportunda mülkiyyətin ötürülməsi faktı qeyd olunur və əmlak sahibinin yeni adı daxil edilir. Zəruri - bütün sahiblərə pasport - BTİ-yə müraciət - mənzil şöbəsinə müraciət - kirayə haqqının hesablanması üçün ailənin tərkibi haqqında şəhadətnamə - mənzilin sənəd sənədi - satış müqaviləsi Təlimat Addım 1 Sənədlərlə BTİ il

Müəyyən şərtlər yarandıqda demək olar ki, hər hansı bir müqavilə öhdəliyi ləğv edilə bilər. Mülki qanunvericilik bir çox məsələlərin həlli üçün təsirli vasitələr təqdim edir, müqavilələrin ləğvi istisna deyil. Müqavilələr həm məhkəmədə bir tərəfin təşəbbüsü, həm də dövlət qurumlarının təşəbbüsü ilə ləğv edilə bilər

Son vaxtlar Ukraynada işsizlik səviyyəsi kəskin şəkildə artmışdır. Çətin şərtlərdə yaşamaq üçün bir çox insan yaşayış yerindəki məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdan keçir. Bu, yalnız yeni bir iş tapmaq şansını artırır, həm də işsizlik müavinəti şəklində dövlətdən aylıq ödənişlər almağa imkan verir

Sənətin müddəaları rəhbər tutulursa. Rusiya Federasiyası Mülki Məcəlləsinin 421-ci maddəsi, bir niyyət müqaviləsi kimi bir mülki hüquq sənədi adsız bir müqavilə kimi təsnif edilə bilər. İlkin müqavilədən aydın şəkildə yazılmış əsas şərtlərin olmaması ilə fərqlənir

Hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyəti, gündəlik həyatda daha çox analıq məzuniyyəti olaraq bilinir, vaxtında ödənilməlidir. Bununla birlikdə, işəgötürənin öhdəliklərini pozduğu və qadınların maddi vəziyyəti çətin olduğu ortaya çıxır. Təlimat Addım 1 Xəstəlik məzuniyyətinin ödəmə şərtləri Rusiyanın federal qanunvericiliyi, xüsusən 255 saylı Federal qanunun 15-ci maddəsinin birinci bəndində nəzərdə tutulmuşdur

Kollektiv müqavilə, işəgötürən ilə əmək hüququ sahəsindəki münasibətləri tənzimləyən bir iş kollektivi arasındakı normativ razılaşmadır. Qanunvericilik təşkilatlarda kollektiv müqavilə (bundan sonra - KD) bağlamaq məcburiyyətində deyil, lakin həmkarlar ittifaqının olmadığı müəssisələrdə xüsusilə arzu edilir

Kollektiv müqavilə müəssisənin mülkiyyətçisi və ya rəhbərliyi ilə əmək kollektivi arasında bağlanmış sənəddir. Əsas təşkilatda, eləcə də filiallarında və digər ayrı struktur bölmələrində imzalana bilər. Zəruri - həmkarlar ittifaqı tərəfindən təmsil olunan əmək kollektivinin və işəgötürənin razılığı

Əmək müqaviləsi, müəyyən bir işçinin müəyyən bir işəgötürənlə əlaqəsinin əsaslandığı bir sənəddir. Əmək müqaviləsində iş yeri, iş funksiyası, əmək müqaviləsinin bağlandığı müddət, əmək haqqının miqdarı və Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsində göstərilən digər vacib iş şərtləri barədə məlumat olmalıdır

İş müddətində əmək müqaviləsində dəyişiklik edilməsi lazım ola bilər. Bu cür dəyişikliklər müqavilənin fərqli şərtləri ilə əlaqəli ola bilər və müxtəlif səbəblərdən qaynaqlana bilər. Əmək müqaviləsində dəyişiklik proseduru məsələsində mütəxəssislərin fikirləri bölündü

Fond qeyri-kommersiya təşkilatıdır, yaradılması, işləməsi və ləğvi "Qeyri-kommersiya Təşkilatları haqqında" Federal Qanunla tənzimlənir. Qanuna görə, bir fond hər an mövcud ola bilər, lakin ləğvi barədə qərar yalnız müvafiq tələbə məhkəmə baxışı zamanı verilə bilər

Yaşayış yerinizi dəyişdirməyə qərar verdinizmi? Yeni ünvanınız sənədlərinizdə qeyd olunmalıdır. Əvvəllər "qeydiyyat", indi - "yaşayış yerində qeydiyyat" adlanırdı. Bununla belə, nə adlandırırsınız, pasportunuzda ev ünvanı yazılmış bir möhürün olmaması sizi çox narahat edəcəkdir

Borcalanlarına qarşı iddia qaldırmaq üçün yalnız banklar deyil. Çox vaxt borcalanların bir maliyyə institutu ilə mübahisələri olur. Bu həll olunmamış problemlər nəticəsində bir çox müştəri də banka qarşı tələblərini irəli sürür. Yalnız indi, hər kəs onları necə düzgün bir şəkildə təşkil edəcəyini bilmir

İşdən çıxmaq çox vaxt çox çətinliklərə səbəb olur. Bu yalnız etik normalar və müəssisədəki səlahiyyətli ofis rəhbərliyi ilə əlaqəli deyil. İşdən imtina yazmağa qərar verərkən, eyni zamanda müəssisənin strateji hədəfləri rəhbər tutulmalıdır. Səriştəli kadrların seçilməsi və şirkətinizin yüksək ixtisaslı mütəxəssislərlə təmin edilməsi vaxtında imtina etmək qabiliyyətindən asılıdır

Ofis işçiləri üçün məqbul iş yeri temperaturu soyuq mövsümdə 22-24 dərəcə, isti aylarda 23-25 dərəcə aralığındadır. Bəzi tətbiqetmələr üçün göstərilən optimal temperatur fərqlənə bilər. Bir çox ofis işçiləri, digər işçilər işəgötürən şirkətin iş yerində müəyyən bir temperatur saxlamağa borclu olduğunu dəfələrlə eşitmişlər

Çox vaxt müəyyən faydalar və ya başqa məqsədlər əldə etmək üçün bir insanın işləmədiklərini sübut etmək lazımdır və bunun bir neçə yolu var. Əsas sübut insanda olan iş dəftəri. İşləyən insanlar üçün müəssisənin kadrlar şöbəsində saxlanılır. Təlimat Addım 1 Bildiyiniz kimi, əmək qanunvericiliyinə yeni dəyişikliklər edilmişdir

Nə qədər intizamlı olsanız da, gecikmə olur. Bunun üçün həmişə səbəblər olacaq - həm zəngli saat, həm də nəqliyyat sıradan çıxa bilər. Əlbətdə ki, bir qəza olduqda, işəgötürənin belə bir intizam pozuntusuna diqqət yetirməsi ehtimalı yoxdur. Ancaq bu, müntəzəm olaraq baş verərsə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, cəzalandırıla və hətta işdən çıxara bilərsiniz

Rusiya Federasiyasından sonra "Əmək Qazisi" adına layiq görülmə ilə yanaşı qazilərə sonrakı müavinətlərin verilməsi ilə bağlı bütün məsələlər yerli hakimiyyət orqanları tərəfindən həll olunmağa başladı, bu adı bir çox insan üçün əldə etmək həqiqi bir hala gəldi Baş ağrısı, bir qazinin statusu almaq üçün vahid qaydalar olduğundan

İşçinin xəstəlik məzuniyyətində keçirdiyi vaxt birbaşa mövcud qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş məzuniyyət ödənişinin hesablanmasına daxil edilmir. Xəstəliyi dövründə işçi orta qazancın təyin edilməsində istifadə edilməyən xüsusi bir müavinət alır

Rusiyada bir neçə güzəştli vətəndaş kateqoriyası var. Bunlar Böyük Vətən Müharibəsi veteranları, cəbhə işçiləri, faşist toplama düşərgələrinin yetkinlik yaşına çatmayan məhbusları, xüsusi risk bölmələrinin veteranları, əmək veteranları və başqalarıdır

Rusiyadakı mövcud əmək qanunvericiliyi hamilə işçilər üçün bir sıra fayda təmin edir. Ancaq bəzən gələcək ana üçün bir uşağın doğulmasını gözləmə müddəti öz hüquqları üçün yorucu bir mübarizəyə çevrilir. İşəgötürənlə fikir ayrılığının ən ümumi səbəbi iş cədvəlidir

Rusların əksəriyyəti üçün əmək fəaliyyətinə 1991-ci ildən əvvəl başlayanlar pensiya hesablayarkən həm iş, həm də sığorta təcrübəsi nəzərə alınır. Mahiyyət etibarilə tamamilə fərqlidirlər, buna görə də onları hesablayarkən fərqli meyarlar nəzərə alınır

Əmək qanunvericiliyində peşə zədəsi kimi bir anlayış mövcuddur. Bu, yalnız onu alan işçi üçün deyil, qanunla vəzifələrinə təhlükəsiz iş şəraitinin təmin edilməsi daxil olan işəgötürən üçün də xoşagəlməz bir hadisədir. Bu, həm istehsal dövrü müəssisələrinə, həm də fəaliyyətləri bir ofislə məhdudlaşanlara aiddir

Xəstəlik sertifikatı işdən kənar qalma səbəbindən işdə lazımsız problemlər tapmamağa kömək edən bir sənəddir. Yalnız mühasibat şöbəsinə və kadrlar şöbəsinə qəbul olunmaq üçün çox diqqətlə, ən əsası - düzgün şəkildə doldurulmalıdır. Buna görə müvəqqəti əlillik haqqında sənədinizdə olan bütün məlumatları diqqətlə yoxlayın

İşəgötürən Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna vergi, vergi ödəmədiyi təqdirdə, işçilər eyni anda bir neçə dövlət qurumuna şikayət edə bilərlər. Aparılan yoxlamalar nəticəsində təşkilat məsuliyyət daşıyacaq və ödənilməmiş töhfələr məhkəmədə bərpa ediləcək

Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 67-ci maddəsinə uyğun olaraq, hər hansı bir işçi işə götürülərkən, iki nüsxədə yazılı şəkildə tərtib olunan əmək müqaviləsi bağlanmalıdır. Bir nüsxəsi işəgötürəndə qalır, ikincisi işçiyə verilir. Tərəflərdən biri əmək müqaviləsini itirmişsə, onda onun dublikatını vermək lazımdır

Hər kəs hamilə bir qadının işə düzəlməsinin asan olmadığını, xüsusən əvvəlki işində ixtisar edildiyini bilir. Özünüzü belə bir vəziyyətdə tapırsınızsa və vəziyyət işə davamlı olaraq vaxt və enerji sərf etməyə imkan vermirsə, əmək birjasında qeydiyyatdan keçin - bu, bunun üçün əlavə enerji xərcləmədən yeni bir iş tapmaqda kömək edəcəkdir

17 dekabr 2001-ci il tarixli, 173-FZ saylı "Rusiya Federasiyasında əmək pensiyaları haqqında" Qanun, pensiyaların hesablanması üçün yeni bir proseduru təyin edən Rusiyada qüvvəyə minmədən əvvəl, onların dəyəri birbaşa ümumi iş stajına və əmək haqqı məbləği

Analıq məzuniyyəti müddəti güzəştli müəllimlik təcrübəsinə yalnız bu məzuniyyət 1992-ci il 6 oktyabrdan əvvəl başlamışsa daxil edilir. Göstərilən tarixdən sonrakı bütün doğum məzuniyyətləri güzəştli tədris təcrübəsinə daxil edilmir. Analıq məzuniyyəti müddətinin güzəştli müəllimlik təcrübəsinə daxil olma ehtimalı, təhsil sektorunda işləyənlər üçün olduqca cəlbedicidir, çünki bu, onlara qocalıq təqaüdünün erkən təyin edilməsi hüququ əldə etməyə imkan verir

Dövlət dəstək qurumları, kredit təşkilatları ilə əlaqə qurarkən, digər hallarda, bir vətəndaşın ödəmə qabiliyyətini təsdiqləmək lazım olduqda, 2-NDFL sertifikatı təqdim etmək tələb olunur. Zəruri - yazılı açıqlama; - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

İşçilərlə ziddiyyətlər səbəbindən zərərlərin qarşısını almaq üçün işəgötürən qəti şəkildə müəyyən edilmiş sənəd formalarından - aktlardan, əmrlərdən, müqavilələrdən istifadə etməlidir. Onların vaxtında imzalanması və müəyyən bir şəkildə işçiyə göndərilməsi lazımdır

1 yanvar 2011-ci ildə qüvvəyə minən yeni qanuna görə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması və ödənişi yeni qaydalara əsasən aparılır. Beləliklə, orta qazanc əvvəlki kimi 12 ay üçün deyil, 24 ay ərzində alınır. Üstəlik, bir insanın həqiqətən neçə gün işləməsindən asılı olmayaraq, onu 24 aydakı təqvim günlərinin sayına bölmək həmişə lazımdır

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi işəgötürəni işçiyə təhsil məzuniyyəti üçün ödəməyə borcludur. Öz növbəsində işi təhsillə birləşdirən işçi, aşağıdakı hallarda müvafiq təzminat almaq hüququna malikdir: ilk dəfə təhsil alırsa və ya artıq peşə təhsili alırsa, lakin işəgötürən tərəfindən təlimə göndərilirsə (bu, təlimlə rəsmiləşdirilməlidir)

Əmək müqaviləsi ilə işləyən vətəndaşların getmək hüququ var, yəni. iş yerinin qorunub saxlanılması ilə üst-üstə bir neçə gün və ya həftədə iş yerində olmamaq imkanı verilir. Tətillər imtiyazlı işçilər kateqoriyasına verilən illik əsas, illik əlavə və məqsədli əlavə olanlara bölünür