İşdən çıxmaq çox vaxt çox çətinliklərə səbəb olur. Bu yalnız etik normalar və müəssisədəki səlahiyyətli ofis rəhbərliyi ilə əlaqəli deyil. İşdən imtina yazmağa qərar verərkən, eyni zamanda müəssisənin strateji hədəfləri rəhbər tutulmalıdır. Səriştəli kadrların seçilməsi və şirkətinizin yüksək ixtisaslı mütəxəssislərlə təmin edilməsi vaxtında imtina etmək qabiliyyətindən asılıdır. İmtina barədə qəti qərar qəbul edərkən qeyri-müəyyən və qeyri-müəyyən formulalardan və ya “verilənlər bazasına daxil oldunuz” tipli imtinalardan istifadə etmək heç bir halda tövsiyə edilmir. Sərt rəsmi ifadələrin istifadəsi belə həssas bir vəziyyətdə belə müvəffəqiyyətin açarıdır.
Zəruri
Şirkət forması, səbəbi, məntiqi formulyasiyası, əsaslandırılması
Təlimat
Addım 1
Səbəblərini izah etmədən "bizə uyğun deyilsiniz" və ya "sizi verilənlər bazasına əlavə edəcəyik, sizə zəng edəcəklər" və s. Kimi hər cür hiylədən istifadə edin. qəti qadağandır. Bu sizi narahat vəziyyətə salacaq. Bu yöndəmsizliyin səbəbi Əmək Məcəlləsində irqi, yaşı və s. Səbəbindən imtina etməyə imkan verən maddənin olmamasıdır.
Addım 2
Rədd cavabı üçün ən yaxşı seçim "Təəssüf ki, vəzifəyə namizəd üçün funksional məsuliyyət və tələblərdəki dəyişikliklər səbəbindən sizi işə götürə bilmərik" kimi bir təklif ola bilər. Ağlabatan və məntiqli görünəcək.
Addım 3
Keyfiyyətli blank və ya blanklardan istifadə etmək yaxşı bir təcrübədir. Bu, rəsmi səsi uyğunlaşdırmağa və eyni zamanda gözəl bir şəkildə imtina etməyə imkan verəcəkdir. Hər halda, keyfiyyətsiz kağız üzərində və şirkətin atributları olmayan bir məktub qeyri-ciddilik və işə məsuliyyətsiz yanaşma mühiti yaradır.
Addım 4
Qərəzsiz olduğu və ya ərizəçinin şəxsi hisslərini təhqir etdiyi halda açıq bir imtina səbəbini göstərməməlisiniz. Ərizəçinin səhv ifadələr və ya qanunsuz imtina hallarında məhkəmədən məhkəməyə şikayət vermə ehtimalı barədə hər zaman xatırlamalısınız.
Addım 5
Mantıksal məntiqli və ağlabatan olmalıdır. Ritorik qanunlara və ideallara əməl olunmasına diqqət yetirmək lazımdır - əvvəl təriflə, sonra bütün məlumatları çatdır
