İş müddətində əmək müqaviləsində dəyişiklik edilməsi lazım ola bilər. Bu cür dəyişikliklər müqavilənin fərqli şərtləri ilə əlaqəli ola bilər və müxtəlif səbəblərdən qaynaqlana bilər.
Əmək müqaviləsində dəyişiklik proseduru məsələsində mütəxəssislərin fikirləri bölündü. Bəziləri, işçinin adı və ya işəgötürənin ünvanı kimi əmək müqaviləsindəki dəyişikliklərin iş kitabındakı dəyişikliklərlə, yəni birbaşa müqavilənin orijinal mətnindəki bənzətmə ilə edilməli olduğuna inanır. Digər mütəxəssislər, əmək müqaviləsinə dəyişiklikləri göstərən əlavə bir müqavilə bağlamaq lazım olduğunu düşünürlər. Eyni zamanda, praktikanın göstərdiyi kimi, hər iki variant da olduqca məqbuldur.
Müqavilənin şərtlərində işçinin istəyi ilə başqa bir işə keçirilmə kimi dəyişikliklərə gəldikdə, onların tətbiqinə yalnız tərəflərin razılığı ilə icazə verilir.
İşçi dəyişikliklərin səbəblərini, xarakterini və tətbiqetmə vaxtını göstərərək müvafiq bir bəyanat verməlidir. İşəgötürən işçinin təklif etdiyi dəyişikliklərlə razılaşarsa, tərəflər əmək müqaviləsinə əlavə bir razılaşma imzalayırlar. Zəruri hallarda işəgötürən müvafiq əmr verir, iş dəftərinə və işçinin şəxsi kartına qeydlər edir.
İşəgötürənin əmək müqaviləsinin şərtlərini dəyişdirmək üçün işçinin tələbini təmin etməkdən imtina etmək hüququna malik olmadığı halların olması vacibdir (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi).
İşəgötürənin müqaviləyə düzəlişlərin təşəbbüskarı olduğu hallarda müvafiq əmr verməlidir. Belə bir əmr əsasında işçiyə əvvəllər əmək müqaviləsində göstərilən şərtləri dəyişdirmək təklifi göndərilir. İşçi işəgötürənin təklif etdiyi dəyişikliklərlə razılaşmırsa, əmək müqaviləsinin şərtləri əvvəlki kimi qalır.
İşəgötürən təşkilati və ya texnoloji iş şərtləri dəyişdikdə əmək müqaviləsini birtərəfli qaydada dəyişdirə bilər (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi). Qanunda təsbit edilmiş təşkilati və texnoloji iş şərtlərinin siyahısı yoxdur. Bunlara, məsələn, müxtəlif iş təşkili formalarının tətbiqi, idarəetmə strukturundakı dəyişikliklər, iş və istirahət rejimləri, əmək haqqı sistemlərindəki dəyişikliklər, yeni istehsal texnologiyalarının tətbiqi, iş yerlərinin yaxşılaşdırılması və s.
Əmək müqaviləsinin şərtlərində birtərəfli dəyişiklik edilməsi halında, işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş xəbərdarlıq proseduruna əməl etməlidir.
İşçinin boş bir vəzifəyə keçirilməsinə razı olduğu təqdirdə, işəgötürən əlavə bir müqavilə bağlamalı, köçürmə əmri verməli, iş dəftərində və şəxsi kartda qeydlər etməlidir. Əks təqdirdə, əmək müqaviləsi Sənətin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndinə uyğun olaraq ləğv edilir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77. Bu əsasla işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə iki həftəlik qazanc miqdarında kıdem tazminatı verilir.
İş yerinin dəyişdirilməsi əlavə razılaşma ilə rəsmiləşdirilir. Vəzifə adı dəyişdirilərkən iş dəftərinə və işçinin şəxsi kartına da dəyişiklik edilir.
Bir əmək müqaviləsinin müddətini dəfələrlə dəyişdirərək, müqavilənin bitməsindən sonra dəyişikliklər edilərsə və müqavilənin ümumi müddəti beş ili keçərsə, müddətsiz bir müqavilə halına gələ biləcəyini unutmamalısınız.
