İşin gedişində müqaviləni ləğv etmək, yəni əmək münasibətlərini ləğv etmək lazım olduqda vəziyyətlər yaranır. Bir qayda olaraq, bu həm işəgötürənin təşəbbüsü, həm də işçinin özünün istəyi ilə baş verə bilər. Bu və ya digər şəkildə, qanuni sənədin ləğvini düzgün şəkildə icra etmək çox vacibdir.
Təlimat
Addım 1
Əmək müqaviləsini tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə istənilən vaxt ləğv edə bilərsiniz, hətta müəyyən bir müddətə bağlansa da, təcili olur. Bunu etmək üçün, təşkilat rəhbəri olaraq, əmək münasibətlərinə xitam verilməsi üçün bir əmr (sərəncam) hazırlamalısınız.
Addım 2
İşçi könüllü olaraq müqaviləni ləğv etmək qərarına gəlsə, ondan adınıza yazılı bir müraciət alın. İşdən çıxarılmadan 14 gün əvvəl yazılmalıdır. Ancaq 2 aydan az müddətə bağlanmış müddətli bir müqavilə halında işəgötürənə bu bildiriş müqavilənin ləğv edilməsindən 3 gün əvvəl alınmalıdır.
Addım 3
Müraciəti aldıqdan sonra işdən çıxarılacaq işçinin məlumatlarını (tam adı), vəzifəsini, işdən azad olma tarixini və əsasını (məsələn, bir bəyanat) göstərən bir sifariş doldurun. İnzibati sənədin tərtib olunduğu tarixi imzalayın. Bundan sonra imza üçün əmri işçinin özünə verin. İşdən çıxarılan işçi sifarişin surətini almaq istəyirsə, onu təqdim edin, eyni zamanda surətinin düzgün olduğunu yazılı şəkildə təsdiq edin.
Addım 4
İşçinin sənədində əmək münasibətlərinə son qoyulduğunu qeyd edin. Bundan sonra sənədi bağlayın, tikin və arxivə köçürün. İşçinin iş kitabında, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin müvafiq maddəsinə istinad edərək, əmək müqaviləsinin ləğvi barədə bir qeyd edin.
Addım 5
Müqavilə təcili olduqda, müddətinin bitməsindən üç gün əvvəl, işəgötürən olaraq, əmək münasibətlərinə xitam verilməsi barədə işçiyə yazılı şəkildə məlumat verməlisiniz. Yəni müddətli müqavilənin ləğvi üçün müraciəti tələb olunmur.
Addım 6
Müqavilənin hər hansı bir iş müddətində bağlandığı və bunun qanuni bir sənəddə göstərildiyi təqdirdə, müqavilənin ləğv edilməsi tarixi obyektin çatdırılma tarixidir.
