Mülki və ya əmək müqaviləsi bağlayacaq olan düzgün seçim etmək üçün aralarındakı fərqin nə olduğunu bilməlisiniz. Bu, istənməyən nəticələrdən qaçınmaq və işi düzgün təşkil etmək olar.
İlk baxışdan əmək müqaviləsi və mülki müqavilə bir-birinə çox bənzəyir, lakin praktikada bu tip müqavilələr tərəflərin tamamilə fərqli hüquq və vəzifələrini doğurur. Bu tip müqavilələrin fərqli bir hüquqi əsası var.
Əmək və mülki müqavilələrin ümumi anlayışları
Mülki müqavilə
Bu müqavilə, Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinə uyğun olaraq, bir neçə növə bölünür. İş, xidmətlərin göstərilməsi və s. Üçün bir müqavilə var. Hamısı fərqli qaydalarla idarə olunur. Bu tip müqavilə tərəflərdən biri üçün qazanc əldə etmək və qarşı tərəf tərəfindən müəyyən bir nəticə əldə etmək məqsədi daşıyır.
Əmək müqaviləsi
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, bir neçə növə malikdir, lakin hamısı əmək münasibətləri və əmək sahəsi çərçivəsindədir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir və iş nəticələrinin əldə olunduğu və əmək haqqının ödənildiyi bir iş prosesinin həyata keçirilməsinə yönəldilmişdir.
Müqavilələr arasındakı əsas fərq nədir
Bu müqavilələrdə müqavilənin tamamilə fərqli bir mövzusu var. Mülki hüquq müqaviləsi işin sonunda müəyyən bir nəticə əldə etməyi hədəfləyir, müştəri iş prosesi üçün xüsusi əhəmiyyət daşımır, nəticə onun üçün vacibdir. Əmək müqaviləsinə görə, işçi müəyyən bir iş prosesində iştirak edir və işəgötürən üçün yalnız nəticə deyil, həm də proses vacibdir, çünki bu halda nəticə işçinin yerinə yetirdiyi gündəlik iş funksiyasıdır.
Müqavilələr də işin xüsusiyyətinə görə fərqlənir. Beləliklə, işəgötürən üçün vacib bir amil işçinin keyfiyyətləri, bacarıqları, bacarıqları və gündəlik funksiyalarını necə yerinə yetirəcəyidir. Mülki müqavilə üzrə bir müştəri üçün işi kimin və necə yerinə yetirəcəyi vacib deyil, yalnız nəticənin sonunda nə olacağı ilə maraqlanır.
Bu müqavilələrin şərtləri də dəyişir. Əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanır. İstisna müəyyən bir müddət üçün bağlanmış müddətli bir əmək müqaviləsidir. Eyni zamanda, müqavilənin müddəti konkret bir nəticə əldə etmək üçün təyin olunmur. Mülki müqavilədə, əksinə, müddət xidmətin göstərilməsi və müştəri tərəfindən müəyyən bir nəticənin alınması ilə başa çatır.
Ödəniş maddəsi başqa bir fərqdir. Mülki müqavilədə tərəflər görülən işin müəyyən bir nəticəsi üçün ödəniş barədə razılığa gəlirlər. Əmək müqaviləsinə əsasən, işəgötürən müəyyən müddət ərzində müəyyən bir müddət ərzində iş prosesi üçün əmək haqqı, mükafat və digər ödənişlər ödəyir.
Faydalar işçi üçün bu müqavilələr arasındakı vacib fərqlərdən biridir. Onlar yalnız bir əmək müqaviləsi ilə təmin ediləcəklər. Bunlara əlavə mükafatlar, xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri, məzuniyyət pulu, həftə sonları və tətillərdə iş üçün artan ödəniş daxildir. Bütün bunlar mülki müqavilə şərtlərində yoxdur. Bu cür şərtlərin daxil edilməsinə cəhd göstərildiyi təqdirdə, bu müqavilə bir və ya digər tərəf üçün həmişə faydalı olmayan mülki qanunvericiliyə yenidən uyğunlaşdırıla bilər.
