Əmək kollektivlərindəki münaqişələr tez-tez baş verir. Onları rəhbərlik müdaxiləsi olmadan həll etmək həmişə mümkün deyil, xüsusən işçilərdən birinin səhv davranışı təşkilat üçün ciddi nəticələrə səbəb olmuşsa. Bu vəziyyətdə başqa bir işçi bölmənin müdirinə və ya rəhbərinə ünvanlanan bir sənəd təqdim edə bilər.
Zəruri
- - Kompüter;
- - Printer;
- - A4 kağızı:
- - qələm;
- - istehsalata aid qaydalar;
- - daxili əmək qaydaları.
Təlimat
Addım 1
Hər hansı bir rəsmi müraciətdə kimə və kimdən göndərildiyini göstərmək lazımdır. Səhifənin yuxarı sağ küncündə alətin qutusundakı ünvanın mövqeyini və soyadını və baş hərflərini yazın. Detallarınızı aşağıya daxil edin. Bu vəziyyətdə soyad və baş hərflər genetik halda olmalıdır. Mətni sağa düzəldin. İş adları çox yer tutursa, hər bir başlığı iki sətirə bölün. Cümlə orada bitmir, buna görə yalnız orta adın kısaltmasını ifadə edən nöqtə qoyun.
Addım 2
Bir az geri çəkin və kiçik bir hərflə "memo" sözlərini yazın. İndi buna son qoya bilərsiniz. Müasir ofis işində sənədin adı böyük hərflərlə yazıldığı zaman başqa bir seçim də məqbuldur. Bu vəziyyətdə son nöqtəyə ehtiyac yoxdur.
Addım 3
Hər hansı bir müraciət kimi, memo da iki hissədən ibarətdir. Birinci hissədə şikayət etdiyiniz işçinin gördüyü işlər barədə danışın. Onun pozduğu normativ sənədlərin məqamlarını göstərin. Səhv davranışın nəticələrini izah edin. Baş verənlərin mahiyyətini sərbəst formada ifadə edə bilərsiniz, ancaq qısa və başa düşülən olmağa çalışın.
Addım 4
İkinci hissədə, ünvan sahibindən nə istədiyinizi bildirin. Ona vəziyyəti düzəltməyi, vahiddə işləri qaydasına salmağı və s. Təklif edə bilərsiniz. Müdirə cinayətkar işçi ilə danışmağı təklif etməməlisən, onu bir şəkildə cəzalandır. Rejissor özü kadr məsələlərini yaxşı bilir. Mətni hər iki tərəfə düzəldin və abzasları düzəldin.
Addım 5
Bir neçə sətirdən geri çəkin və tarixi sola qoyun. Sənədi çap edin və imzalayın. Notu ünvan sahibinə çatdırmağın bir neçə yolu var. Şirkət kiçikdirsə, sənədi şəxsən köçürə bilərsiniz. Böyük bir təşkilatda, katibdən təsdiq etməsini xahiş edərək resepsiyondan keçirtmək ən əlverişlidir. Xüsusilə təşkilat çox böyükdürsə və hadisə filiallardan birində meydana gəldiyi təqdirdə, korporativ və ya hətta adi poçtlardan istifadə edə bilərsiniz.
