Əmək müqaviləsi, müəyyən bir işçinin müəyyən bir işəgötürənlə əlaqəsinin əsaslandığı bir sənəddir. Əmək müqaviləsində iş yeri, iş funksiyası, əmək müqaviləsinin bağlandığı müddət, əmək haqqının miqdarı və Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsində göstərilən digər vacib iş şərtləri barədə məlumat olmalıdır.
Təlimat
Addım 1
Çox vaxt əmək müqaviləsində əks olunan əsas iş şərtlərinin dəyişdirilməsinə ehtiyac olur. Məsələn, işçinin maaşı artırılır və ya işəgötürən və işçi təcili maaş əvəzinə müddətsiz bir əmək müqaviləsi bağlamağa qərar verdilər. Bu vəziyyətdə mövcud əmək müqaviləsində dəyişiklik edilir.
Addım 2
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsində əmək müqaviləsi şərtlərinin yalnız tərəflərin razılığı ilə dəyişdirilə biləcəyinə dair bir müddəa var. Yəni bu cür dəyişikliklərə təşəbbüs tərəflərdən birindən gələ bilər. Məsələn, bir işçi əmək haqqının artırılmasını xahiş edir və ya işəgötürən işçiyə başqa bir iş təklif edir. Bununla birlikdə, bəzən işəgötürənlər tərəfindən bu və ya digər şəkildə tətbiq olunmasına baxmayaraq, əmək müqaviləsinin şərtlərini dəyişdirməyə məcbur etmək qəbuledilməzdir.
Addım 3
Əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsinə dair bir razılığa gəldikdə, tərəflər - işəgötürən və işçi onu yazılı şəkildə tərtib edirlər. Bir qayda olaraq, belə bir razılaşma, əmək müqaviləsinin hansı bəndlərinin dəyişdirilə biləcəyini, yeni bir nəşrdə göstərildiyini göstərir. Əmək müqaviləsində bir çox dəyişiklik edildiyi təqdirdə, yeni bir nəşrin fəaliyyətə başladığı tarix göstərilməklə, əmək müqaviləsini yeni nəşrdə təqdim etməyə icazə verilir.
