Hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyəti, gündəlik həyatda daha çox analıq məzuniyyəti olaraq bilinir, vaxtında ödənilməlidir. Bununla birlikdə, işəgötürənin öhdəliklərini pozduğu və qadınların maddi vəziyyəti çətin olduğu ortaya çıxır.
Təlimat
Addım 1
Xəstəlik məzuniyyətinin ödəmə şərtləri Rusiyanın federal qanunvericiliyi, xüsusən 255 saylı Federal qanunun 15-ci maddəsinin birinci bəndində nəzərdə tutulmuşdur. Bu tənzimləmə aktına görə, xəstəlik məzuniyyəti müəyyən edilmiş sənədlərin işəgötürənə təqdim edildiyi gündən 10 təqvim günündən gec olmayaraq hesablanmalıdır.
Ödəniş anından etibarən növbəti əmək haqqı ödənişində hamiləlik əmək haqqı məbləği işçiyə tam olaraq, yəni bütün 140 gün ərzində ödənilməlidir.
Addım 2
Vəsaitlərin ödənilməməsi və ya qismən ödənilməsi halında, adi gözləntilər heç nəyi həll etmir. Ödəniş tarixinin pozulduğu ilk gündən işçinin müvafiq orqanlara şikayət yazmaq hüququ var. Ancaq ən yaxşı həll yolu işəgötürəninizə şikayət etməklə başlamaqdır.
Addım 3
Şikayət rəsmiləşdirilməlidir: iki nüsxədə bir məktub tərtib edin, gələn sənəd kimi katibdə qeydiyyatdan keçin. Şikayətdə, müavinətlərin hesablanması üçün sənədlərin verildiyi tarixi, işəgötürənin ödəməni təxirə salmaqla qanunu pozduğu tarix və digər səlahiyyətlilərlə əlaqə qurmadan əvvəl gözləməyə hazır olduğunuz müddətin göstərilməsi vacibdir. Qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş şərtlər artıq pozulduğundan müddəti özünüz təyin edirsiniz.
Addım 4
Şikayətdə göstərilən müddət bitdikdən sonra işəgötürən hamiləlik müavinətinin hamısını ödəməyibsə, Federal Əmək Müfəttişliyinə müraciət edə bilərsiniz. Hamiləlik müavinətlərinin ödənilməsinin təxirə salınması ilə bağlı tələbinizə əsasən yoxlama aparılacaq və bu pozuntunun aradan qaldırılması üçün əmr veriləcək. Bu, ümumiyyətlə işçiyə tam olaraq ödəniləcək məbləğ üçün kifayətdir.
Addım 5
İşəgötürən müavinət ödəməkdən imtina etməyə davam edərsə və gecikmə 2 təqvim ayını keçərsə, daha ciddi tədbirlərə müraciət edə bilərsiniz. Bu vəziyyətdə, təqdirinizə görə, İncəsənət Sənədinin işəgötürəninin pozuntusu ilə əlaqədar prokurorluğa şikayət etmək mümkündür. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsi (əmək haqqı, təqaüd, təqaüd, müavinət və digər ödənişlərin ödənilməməsi), ya da məhkəməyə iddia ərizəsi verə bilərsiniz. Məhkəməyə iddia qaldırıldıqda əlavə xərclər və məhkəmə xərcləri yaranmayacaq - işəgötürəndən gecikmiş ödənişlərə görə dövlət rüsumu tutulmur.
