Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 67-ci maddəsinə uyğun olaraq, hər hansı bir işçi işə götürülərkən, iki nüsxədə yazılı şəkildə tərtib olunan əmək müqaviləsi bağlanmalıdır. Bir nüsxəsi işəgötürəndə qalır, ikincisi işçiyə verilir. Tərəflərdən biri əmək müqaviləsini itirmişsə, onda onun dublikatını vermək lazımdır. Əmək müqaviləsi qanunsuz olaraq ləğv edildikdə, qanunla müəyyən edilmiş qaydada bərpa edilə bilər.
Zəruri
- - müqavilənin dublikatı;
- - məhkəmə ifadəsi.
Təlimat
Addım 1
İtirilmiş bir əmək müqaviləsini bərpa etməyiniz lazımdırsa, tərəflərdən birinin əlində saxladığı sənəddən dublikat edə bilərsiniz. Yəni işəgötürən əmək müqaviləsini itirmişdirsə, işçinin müqaviləsindən bir nüsxə tərtib olunur. İşçi müqaviləni itirmişsə, işəgötürən ona əslinə uyğun olaraq bir dublikat vermək məcburiyyətindədir. Dublikatdakı imzalar işəgötürən və işçi tərəfindən imzalanmalıdır; imzalar çoxaldıla bilməz.
Addım 2
İstisna hallarda baş verən əmək müqaviləsi hər iki tərəf tərəfindən itirilirsə, iş əmri əsasında sənədi bərpa edin. Həm də iş kitabındakı və işçinin şəxsi kartındakı qeydləri nəzərə alın. Əslində hər iki tərəfin itirdiyi müqavilələr təkrarlanmır, lakin əvvəlki tarixlər nəzərə alınmaqla yeni müqavilələr bağlanır.
Addım 3
Qanunsuz olaraq ləğv edilmiş əmək müqaviləsini bərpa etmək lazımdırsa, işçi əmək müfəttişliyinə müraciət etməli, ərizə təqdim etməli, paralel olaraq Arbitraj Məhkəməsinə müraciət etməlidir. Ərizədə, işin dayandırılması səbəblərini, qanunsuz işdən çıxarılma ilə bağlı işəgötürənə bütün iddialarınızı göstərin.
Addım 4
Qanunsuz işdən çıxarıldığı tarixdən üç ay müddətində əmək müfəttişliyinə və məhkəməyə müraciət edin. Ən uyğun seçim dərhal müraciət etməkdir, iş yeri başqa bir işçi tərəfindən işğal edilmir. Əlavə olaraq, qanunsuz işdən çıxarılmağı dərhal sökərsənsə, bu eyni işi görmə şansını çox verir.
Addım 5
Əmək müqaviləsi yalnız məhkəmə qərarı ilə bərpa edilə bilər. Məhkəmə işdən çıxarılmanın həqiqətən qanunsuz olduğuna qərar verərsə, işəgötürən işdən çıxarılmanın etibarsız sayıldığı göstərilən bir əmr vermək məcburiyyətindədir. Bir iş yoldaşından üzr istəyin. Əmək müqaviləsi işə başlamazdan əvvəl bağlanmış müqavilə üçün etibarlı olacaqdır.
