İşçilərlə ziddiyyətlər səbəbindən zərərlərin qarşısını almaq üçün işəgötürən qəti şəkildə müəyyən edilmiş sənəd formalarından - aktlardan, əmrlərdən, müqavilələrdən istifadə etməlidir. Onların vaxtında imzalanması və müəyyən bir şəkildə işçiyə göndərilməsi lazımdır.
Zəruri
Fiqh sahəsindəki biliklərin əsasları
Təlimat
Addım 1
Tərəflərin hüquq və vəzifələrinə əlavə olaraq, bütün mümkün münaqişə vəziyyətlərini, həll müddətlərini və prosedurlarını təsvir edən bir işçinin işə qəbulu üçün bir müqavilə tərtib edin. Məsələn, analıq məzuniyyəti və ya iş yerində yaralanma ilə əlaqədar vəziyyətlər. Hansı ödənişləri, hansı müddətdə təqdim edirsiniz və bunun üçün hansı tənzimləyici sənədlər tələb olunur.
Addım 2
Bir işçi ilə qarşıdurma halında ilk növbədə qanuni bir mövqe hazırlayın. Mövqeyinizi təsdiqləyən sənədlər dəsti hazırlamaq lazımdır. Bunlar əmək müqavilələri və ya işçinin imzaladığı təhlükəsizlik təlimatları, digər işçilərin ifadələri ola bilər. Bir qayda olaraq, bu cür hallar təşkilatın dövlət orqanları tərəfindən yoxlanılmasından sonra yaranır. İşçi şikayətini sizə göndərməyib, dərhal prokurorluğa və ya Dövlət Əmək Komissiyasına müraciət edibsə, məhkəmə prosesi qaçılmazdır. Bunu etmək üçün bir vəkilin xidmətlərindən istifadə etdiyinizə əmin olun.
Addım 3
Münaqişə vəziyyəti barədə işçinin əlaqə müddətini yoxlayın. Rusiya Federasiyası Konstitusiyası ilə açıq şəkildə nəzərdə tutulur və əmək müqaviləsində işçi tərəfindən imzalanır. Məsələn, Sənətə görə. 392 sayında, bir işçi, münaqişə haqqında məlumat əldə etdikdən və ya öyrənməli olduqdan sonra üç ay ərzində fərdi əmək mübahisəsinin həlli üçün müraciət edə bilər. Həmçinin, işdən çıxarılma məsələsindəki ziddiyyətlərin həlli şərtləri nəzərdə tutulmuşdur. İşçi, işdən çıxarma əmrinin bir nüsxəsini aldıqdan sonra və ya iş dəftəri verildikdən sonra bir ay ərzində qərara etiraz etməlidir.
Addım 4
İşçiyə qarşı iddia qaldırın. Bunu etməyə imkan verən bir sıra vəziyyətlər var. Məsələn, işçinin təşkilata maddi ziyan vurması və ya kommersiya sirrinin açılması.
