Bir iş üçün müraciət edərkən bir insanı yalnız özü üçün xüsusilə vacib olan məsələlər - əmək haqqının ölçüsü, sosial təminatların mövcudluğu (müvəqqəti işsizlik müavinəti, ödənişli məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti və s.) Maraqlandırır. Həm də əmək münasibətlərində işəgötürənin işçinin şəxsi qeyri-əmlak hüquqlarına riayət etməsi mühüm rol oynayır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi qüvvəyə minənə qədər (1 Fevral 2002-ci il tarixinədək), əmək qanunvericiliyi işçinin şəxsi qeyri-əmlak hüquqlarının qorunmasını və düzgün tənzimlənməsini təmin etmirdi, çünki o dövrdə dövlət tək işəgötürən idi.
Zəruri
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
Təlimat
Addım 1
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, işçi haqqında məlumatların alınması, saxlanması, birləşməsi, köçürülməsini və digər istifadəsini izah edən "İşçinin şəxsi hüquqlarının qorunması" bölməsini istifadə etməyə başladı.
Addım 2
Bu vəziyyətdə işəgötürən müəyyən qaydalara riayət etməlidir:
-Mövcud qanunvericiliyin normalarına uyğun olaraq işəgötürən işçinin şəxsi məlumatlarını işləməli.
-İşəgötürən məlumatları yalnız qanunlara uyğunluq, işçinin təhsili və yüksəldilməsi, yerinə yetirilən işin keyfiyyətinə və miqdarına nəzarət, işçinin şəxsi təhlükəsizliyini təmin etmək və əmlakın təhlükəsizliyini təmin etmək məqsədi ilə işləyə bilər.
-İşçi barədə bütün məlumatlar işəgötürən tərəfindən ondan alınmalıdır. Lazımi məlumatların toplanması halında, üçüncü şəxslərin xidmətlərindən istifadə edə bilərsiniz, sonra işçinin özü razılığını yazılı şəkildə bildirməlidir.
- İşəgötürənin işçinin şəxsi həyatı haqqında məlumat almaq hüququ yoxdur. Əmək münasibətləri ilə birbaşa əlaqəli olan hallarda, işçinin şəxsi həyatı ilə işləyə bilər, ancaq yazılı razılığı ilə.
Addım 3
Bilməlisiniz ki, işəgötürənin ayrı-seçkilik yaradan səbəblərdən işə götürməkdən imtina etmək hüququ yoxdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, vətəndaşların əmək hüquqları və azadlığı üçün zəmanətlər verir, işçilərin, işəgötürənlərin hüquq və mənafelərini qoruyur və əlverişli iş şəraiti yaradır.
Addım 4
İşçinin şəxsi (xüsusi) hüquqları üçün öz növbəsində tənzimləyici konsolidasiya tələb edən bəzi komponentlər var:
-Nə işəgötürənin, nə də başqa bir şəxsin işçiyə məxsus olan şəxsi məktubları, telefon danışıqları, o cümlədən vizual çoxalma vasitələri ilə tanış olmaq hüququ yoxdur (məsələn, müxtəlif növ mesajlar, işçinin iş yerində yazdığı qeydlər yazıcı və s.).
-İşçinin xarici görünüşünün toxunulmazlığı hüququ vardır. İşəgötürən işdən çıxarmaq və ya aşağı əmək haqqı almaq üçün işçiyə psixoloji təzyiq göstərdiyi halda hüquqlarını pozur. İşçinin xarici görünüşü səliqəli və müəyyən bir fəaliyyət sahəsinə uyğun olmalıdır. Xüsusi bir forma tələb edən bir sıra peşələr var (məsələn, satıcılar, prokurorlar, hakimlər və s.).
- İşəgötürənin işçinin davranışına audiovizual nəzarət vasitələrindən istifadə etmək hüququ yoxdur. Həm də bu mülkiyyətə istehsal mülkiyyətinin təhlükəsizliyi və təhlükəsizliyi nəzərə alınmaqla icazə verilmir.
-İşçinin fiziki toxunulmazlıq hüququ vardır. Bu vəziyyətdə, işlədiyi müəssisənin ərazisindəki əsassız axtarışlardan, digər işçilərdən istənməyən cinsi diqqət əlamətlərindən danışırıq.
