Hər bir işçi əmək hüquqlarını qorumaq ehtiyacı ilə qarşılaşa bilər, buna görə işəgötürənlə ziddiyyətli bir vəziyyətdə necə davranacağınızı bilməlisiniz. Qeyd etmək lazımdır ki, hər bir işçinin maraqlarını qorumaq hüququ var, bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddələrində açıq şəkildə ifadə edilmişdir.
Təlimat
Addım 1
Beləliklə, 352-ci maddəyə uyğun olaraq, bir işçi öz hüquqlarını qorumaqdan istifadə edə bilər, həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının köməyi ilə onları müdafiə edə bilər və ya dövlət nəzarəti və nəzarətinin xüsusi xidmətləri ilə əlaqə qura bilər.
Addım 2
Özünümüdafiə nədir? Qanunvericilik bir işçinin əmək müqaviləsinin məzmunu ilə nəzərdə tutulmayan əmək funksiyalarını yerinə yetirməkdən imtina etməsini təmin edir. Bu iş işçinin sağlamlığını təhdid edərsə də edilə bilər.
Addım 3
İşçinin eyni vaxtda bir neçə instansiyaya müraciət etməsi vacibdir: həmkarlar ittifaqı, dövlət əmək müfəttişliyi və prokurorluq. Bunun işəgötürən üçün bir təhlükə olmadığını, ancaq qanuni haqqınız olduğunu xatırlamaq vacibdir.
Addım 4
Dövlət əmək müfəttişliyi ilə əlaqə qurmağın düzgün yolu nədir? Əvvəlcə işəgötürənə qarşı iddialarınızı aydın şəkildə ifadə etməlisiniz bir şikayət düzgün tərtib etməlisiniz. Hüquqlarınızın pozulmasına dair bir sübut varsa, bu sənədləri əlavə edin (əmək müqaviləsi, əmək kitabçasının surəti və s.).
Addım 5
Yoxlamaya şikayət göndərməyin iki yolu var. Birincisi poçtla, bildirişli qeydli poçtla. İkincisi, şəxsən müfəttişə verməkdir, sənədlərin ona köçürülmə faktını ikinci nüsxədə imza və nömrə qoymaqla qeyd etmək məcburiyyətindədir.
Addım 6
Bu cür şikayətlərə baxılmağın son tarixi bir aydır.
İşçilərin əmək hüquqlarının pozulması faktı işəgötürənlə yoxlanıldıqdan sonra müfəttiş mövcud bütün pozuntuların göstərildiyi bir akt tərtib edir və şirkət rəhbərinə onların aradan qaldırılması üçün bir əmr verir.
