Əmək qanunvericiliyində peşə zədəsi kimi bir anlayış mövcuddur. Bu, yalnız onu alan işçi üçün deyil, qanunla vəzifələrinə təhlükəsiz iş şəraitinin təmin edilməsi daxil olan işəgötürən üçün də xoşagəlməz bir hadisədir. Bu, həm istehsal dövrü müəssisələrinə, həm də fəaliyyətləri bir ofislə məhdudlaşanlara aiddir.
Peşə xəsarətinin tərifi
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 227-ci maddəsində istehsalatda yaralanma, iş vaxtı, həm də iş yerinə və ya iş yolunda meydana gələn bir qəza səbəbindən bir işçiyə zərər vermə olaraq təyin edilir. İş xəsarətinin nəticəsi qurbanın başqa, daha asan işə, müvəqqəti və ya daimi əlilliyə və ya ölümə köçürülməsi zərurəti ola bilər.
İş zədəsi, iş qrafiki ilə müəyyən edilmiş bütün fasilələri də əhatə edən iş saatları ərzində alınan bir xəsarət kimi tanınır. İşə gedərkən və ya işdən qayıdarkən yaralanmalara gəldikdə, bunlar yalnız işəgötürən tərəfindən bu məqsədlə verilmiş bir nəqliyyat vasitəsi ilə və ya şərtlər daxilində sizə iş məqsədi ilə həvalə edilmiş avtomobilinizdə getdiyiniz təqdirdə işlə əlaqəli olaraq tanınacaqdır. əmək müqaviləsi.
İctimai nəqliyyat vasitəsi ilə səyahət edərkən və ya avtomobilinizi idarə edərkən, eləcə də piyada evə gedərkən əldə edilən zədə işlə əlaqəli hesab edilmir. İşəgötürən adından səyahət edərkən yaralanmısınızsa, yaralanma işlə əlaqəli hesab ediləcək, ancaq əmri tamamladıqdan sonra evə qayıdırsanız, artıq iş ilə əlaqəli olmayacaqdır.
İş yerindəki zədənin şiddətindən asılı olmayaraq, belə halların hər biri təcili vəziyyətdir.
Bir peşə zədəsi halında nə etməli
Bu vəziyyətdə mənəvi ziyan da daxil olmaqla əhəmiyyətli bir təzminat almaq hüququna malik olduğunuz üçün, zədənin səhlənkarlığınızdan deyil, işəgötürənin günahından qaynaqlandığını sübut etməlisiniz.
Yaralanma halında ilk yardım üçün bir həkim və dərhal nəzarətçinizi çağırmalısınız. Hadisə şahidləri hadisə barədə danışmalıdırlar, bundan sonra yaralanma faktı qeydə alınmış hesab olunur və bu, bütün hallarını izah edən hadisə hesabatında əks olunmalıdır. Yaralanmanın şiddəti ağırdırsa, xəstəxanaya çatdırılmalısınız.
Bu hadisədən sonra iş yerində hadisənin bütün təfərrüatlarını araşdıran və yaralanan işçinin və işəgötürənin günahkarlıq dərəcəsi barədə öz nəticələrini çıxaran xüsusi bir komissiya yaradılmalıdır. Səlahiyyətli panel iştirakçıları şahid ifadələrini, xəsarətin təfərrüatlarını və şərtlərini nəzərdən keçirəcəklər.
Xəsarətin xəsarət almış işçinin səhlənkarlığı və ya müəyyən edilmiş təhlükəsizlik qaydalarını pozması nəticəsində alındığı halda, xüsusi jurnalda tanış olduğu üçün xəsarət aldığı üçün təzminat alma ehtimalı sıfıra endirilir. İşəgötürənin təqsiri sübut olunarsa, təzminat tam şəkildə ödəniləcək, əlavə olaraq böyük cərimələr ödəməlidir.
