Hüquqi praktikada bir işçinin iş müddətini təsdiqləmək və dəqiq bir şəkildə tapmaq lazım olduğu hallar var. Bu vəziyyətdə əsas vurğu digər sənədlər olduğu kimi iş kitabına da yönəldilir.
Təlimat
Addım 1
Təcrübə tərifini Rusiya Federasiyası Hökumətinin 11 iyul 2002-ci il tarixli 516 saylı Fərmanı və 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ saylı Federal Qanununa əsasən etmək asandır. Hesablama, işçinin əmək kitabçasında, əmək müqaviləsində (və ya onun surətində), müəyyən bir müddətdə müəyyən bir təşkilatda işləmə faktını təsdiq edə biləcək digər sənədlərdəki qeydlər əsasında aparılır.
Addım 2
İş təcrübəsi hesablanan işçinin soyadını, adını, atasının adını dəyişdirməsi halında, bu hərəkətləri təsdiqləyən bir sənəd təqdim etməlidir. Bu arayışı əhalinin Mülki Qeydlər İdarəsindən almaq olar.
Addım 3
İşçi tərəfindən göstərilən yuxarıdakı sənədlərdəki bütün qeydləri diqqətlə araşdırın. Əmək vəzifələrinin icrasına başlama tarixini, habelə onların ləğv olunma tarixini, məsələn, iş kitabındakı işdən çıxarılma, əmək müqaviləsinin sona çatma tarixi barədə yazmaya əsasən yazın.
Addım 4
Əmək müqaviləsində və ya digər sənəddə işin dəqiq tarixi və ayının, habelə işdən çıxarılmasının itkin olması halında, 1 İyul həqiqi tarix olaraq qəbul edilməlidir. Yalnız ay göstərildiyi təqdirdə, hesablama zamanı göstərilən ayın 15-dən istifadə edin. İndi hər bir işdə gün sayını hesablayın.
Addım 5
Bütün iş dövrləri üçün yaranan rəqəmləri əlavə edin və təqvim günlərində işçi üçün ümumi xidmət müddətini hesablayın. Cəmi 30-a bölün. Bu işçinin çalışdığı tam ay sayını verəcəkdir. İllərin sayını 360-a bölsəniz, iş təcrübəsi illərinin sayını alırsınız.
Addım 6
Təqaüdün hesablanması üçün iş stajı hesablanarkən, əmək stajına üç yaşına qədər uşağa qulluq müddəti də daxildir, əgər uşaq əlildirsə, onda müddət 16 ilə qədər artırılır, həmçinin təhsil müəssisəsində və qanunla müəyyən edilmiş digər müddətlərdə təhsil almaq.
