Tərəflərin əməkdaşlıq haqqında razılığı razılaşma şəklində tərtib olunur. Müqavilənin forması və bəndləri iştirakçıların niyyətləri və razılaşmaları nəzərə alınmaqla qanunla müəyyən edilir. "Tərəflərin razılığı" ifadəsi daha çox əmək hüququ sahəsində istifadə olunur və Sənətin 1-ci bəndində nəzərdə tutulmuş işdən çıxarılma üçün xüsusi bir proseduru nəzərdə tutur. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi 78.
Təlimat
Addım 1
Başlamaq üçün tərəflər (işçi və işəgötürən) razılaşmalıdırlar. Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarma yalnız etirazlar olmadıqda, lakin hər hansı birinin təşəbbüsü ilə rəsmiləşdirilə bilər.
Addım 2
Təşəbbüskar tərəf təklifini qarşı tərəfə bildirir. Bu həm yazılı, həm də şifahi olaraq edilə bilər. Bunu şifahi olaraq etmək daha rahatdır, çünki uzun müddət yazışmadan bütün məqamları dərhal müzakirə edə bilərsiniz.
Addım 3
Danışıqlar əsnasında, aşağıdakı mövzularda uzlaşma həllinə gəlin: işdən çıxarılma səbəblərinin ifadəsi (tərəflərin razılığı), işdən azad olma müddəti, işdən çıxma haqqının miqdarı (lazım olduqda).
Addım 4
Xahiş edirik unutmayın ki, bir işçinin istifadə olunmamış məzuniyyəti varsa, bunun üçün ödəməlisiniz və işçi istəsə son məzuniyyət gününü işdən çıxarma tarixi kimi təyin etməlisiniz. Bu nüansı müqavilənin mətninə də əlavə edin.
Addım 5
Bütün məsələlərdə razılığa gəldikdən sonra tərəflərin razılığını, yazılı şəkildə, iki nüsxədə tərtib edin. Sənədin adı belə olmalıdır: Müqavilə No. … (müqavilə tarixi) tarixindən etibarən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında (müqavilə nömrəsi). Sonra, tərtib olunduğu yeri (şəhəri) və müqavilənin tarixini göstərin.
Addım 6
Başlıqda müqavilənin tərəflərini göstərin (əmək müqaviləsində olduğu kimi). Sonra, bəndləri nöqtə olaraq, müqavilələri sadalayın: - müqavilənin Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci bəndinə əsasən ləğv edildiyi (tərəflərin razılığı ilə);
- işdən çıxarılma gününü (tarixini) göstərin;
- İşdən çıxarılma günü işəgötürənin işçiyə tamamlanmış bir iş dəftəri verməyi və tam bir ödəmə etməyi öhdəsinə götürdüyünü qeyd edin;
- işdən çıxma ödənişi varsa, bu faktı və ödənişin məbləğini göstərin;
- tərəflərin qarşılıqlı tələblərinin olmadığı və bu müqavilənin iki nüsxədə, həm də eyni qanuni qüvvəyə malik olduğu barədə standart müddəaları əlavə edin.
Addım 7
Müqaviləni imzalayın, işəgötürənlə möhürləyin.
Addım 8
Müqaviləni imzaladıqdan sonra işdən çıxarılma üçün əsas (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin maddəsi) və sənəd bazası (Saziş № … -dən …) göstərilən işdən çıxarma əmri vermək lazımdır.. İşçini imza əleyhinə sifarişlə tanış edin.
Addım 9
Sifariş nömrəsini göstərərək iş dəftərinə bir qeyd daxil edin. Bunu işdən çıxarma günü etmək daha yaxşıdır, çünki işdən çıxma müəyyən bir müddətdən sonra planlaşdırılırsa, tərəflərin planları dəyişə bilər.
Addım 10
Tərəflərdən hər birinin işdən çıxarılma ilə bağlı niyyətlərini dəyişdirmək hüququ vardır. Bu vəziyyətdə müqaviləni ləğv etmək üçün qarşı tərəfə yazılı bir təklif göndərmək lazımdır.
Addım 11
Qarşı tərəf razılaşarsa, razılaşma və sərəncam ləğv edilir, bu da müqavilənin özü və işdən çıxarma əmri ilə eyni formada yazılı şəkildə tərtib olunur.
Addım 12
Qarşı tərəf razı deyilsə, müqavilə qüvvədə qalır, onu birtərəfli qaydada ləğv etmək mümkün deyil.
